Son 25/30 yılda iş dünyası, yapısını aşamalı olarak değiştiren bir dizi olguyla sarsıldı. Seksenlerin ortalarında, üretim sistemlerinin teknolojik devrimi, toplu işçiyi bir üretim faktöründen otomatik ve bilgisayarlı sistemlerin teknik yöneticisine/kontrolörüne dönüştürdü.
Sonraki on yılda, şirketlerin "ana işlerine" odaklanması, stratejik olmayan faaliyetlerin, yani şirket tarafından ayırt edici bir değer olarak algılanmayan her şeyin "dış kaynak kullanımı" yoluyla şirketin organizasyonel çevrelerinin yeniden tasarlanmasına yol açtı. müşteri, üçüncü taraflardan daha düşük maliyetle satın alınabilir.
Bu sayede lojistikten genel hizmetlere, endüstriyel tesis mühendisliğinden olağan ve olağanüstü bakıma, çağrı merkezi ile müşteri hizmetlerinden arka ofis hizmetlerine, bilişimden bilgi hizmetlerine kadar faaliyetini kendine özgü bir iş haline getiren firmalar hayata geçirilmiştir. ve iletişim teknolojisinden e-ticarete vb.
Bu sektörlerdeki dalgalı talep, aynı zamanda yarı bağımlı, geçici veya kendi hesabına çalışma gibi çeşitlendirilmiş ve esnek çalışma biçimlerinin onaylanmasına yol açmıştır. Üretimin küreselleşmesi ve pazarların içselleştirilmesi, şirket işgücünün talepteki değişikliklere hızlı bir şekilde adapte olma ihtiyacını vurgulamıştır: dolayısıyla, şirketlerin nerede kurulma eğilimi ile değişen pazar koşullarına giderek daha hızlı yanıt verme ihtiyacı. olası, belirli süreli istihdam ilişkileri veya açık uçlu ilişkiler söz konusu olduğunda, çalışma saatlerinin modülasyonu açısından iş performansını daha esnek hale getirmek.
Son olarak, devam eden ekonomik ve finansal kriz, amortisör sistemi ve sosyal refahın buna bağlı olarak ortaya çıkmasıyla birlikte, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin ülkemizdeki imalat varlığını artık çölleştirmektedir. Bu bağlamda, küresel piyasanın yasaları ve ekonomik kriz, iş yasamızın temel taşlarından biri olan ömür boyu iş güvencesini kesin olarak geçersiz kılmıştır.
Fordist-Taylorist modelle, düşünenler ve uygulayanlar arasındaki bölünmeye dayalı olarak, sıradan işçi kendisini bağımlı işçinin düzenleyici prototipi olarak kabul ettirmişse, günümüz çalışma dünyasında işçilerin sosyal kimliklerinde bir çeşitlenme olmuştur. şimdi gerçekleşti. Bu, istihdam ilişkisi disiplininde katılığın esneklik ilkesiyle değiştirilmesi ihtiyacı artık ertelenemezken, çalışma düzenlemelerine nüfuz etmeye devam eden geleneksel garanti uygulamalarının giderek sürdürülemez hale gelmesine yol açmaktadır.
İstihdam ilişkisine ilişkin bağlayıcı yasalarla tam istihdam hedefini bazen hatırı sayılır bir zorlamayla takip etme efsanesi bir kez ortadan kalktıktan sonra, geçen yüzyılda nesiller boyu iş hukuku avukatlarını, yasa koyucuları ve iş hakimlerini karakterize eden bir efsane, yıllar boyunca yasa koyucu işten ayrılma veya iş performansında esnekliğin düzenlenmesinden ziyade sadece sözleşme türlerinin esnekliğine müdahale etmiştir. Diğer bir deyişle, Alman modelinden farklı olarak, yasama faaliyet alanı, sendika tarafından korunmayan işgücü piyasası, gençler, KDV numaraları ve işsizler ile sınırlandırılırken, “garanti edilmiş haklara” müdahale edilememiş veya istenememiştir. kadrolu işçiler ve sendika üyeleri.
Aslında, şirketlerin çok uluslu bir temelde örgütlenmesi, çeşitli ulusal, yasal ve sözleşmesel düzenlemelere göre modüle edilmiş gerçek ve uygun özerk çalışma sistemleri ve piyasaları yaratmayı ve en uygun olanlar arasında alışveriş yapmayı artık mümkün kılıyor olsa da, İş hukukumuzda dörtgenler, sanat tarafından güvence altına alınan işyerinin "gerçek" koruması ile giden katılığın iki tabu olarak kalmaktadır. 18 tarihli İşçi Kanunu'nun 1970'i, iş performansının katılığı ile görevlerin yerine getirilmesinde değişmezlik ve ücretin indirgenemezliği, sanat tarafından onaylanmıştır. Medeni kanunun 2103.
Bu nedenle, iş hukukumuzun gerçek yapısal reformu, işçinin gelecekte talep etmek zorunda kalacağı tek gerçek "koruma" olan "hayat boyu öğrenme ve istihdam edilebilirlik hakkı" gibi yeni yollar aramak için geçmişin mirasını atmak olacaktır. iş ve kaçınılmaz profesyonel güncelleme arasında bölünmüş bir çalışma hayatı ile giderek daha fazla karakterize edilen bir durum.
Poletti Kararnamesi'nin yasaya dönüştürülmesi süreci en iyinin önsözü olmasa da, yıllar öncesine ait bir Carousel'i "İyi dev düşün" den "Matteo Renzi bunu işini düşün ve hareket et" şeklinde yorumluyor. hala yirminci yüzyıl kültürüne bağlı olan ısrarcı muhafazakar ve sendikal güçler tarafından şartlandırılmıştır.
