Business Roundable (BRT), Washington DC merkezli bir dernektir. BRT'nin Amerika Birleşik Devletleri'nin siyasi ve ekonomik yaşamında belirli bir ağırlığı vardır. Aslında, yeni ve eski ekonomilerdeki büyük Amerikan çok uluslu şirketlerinin çok sayıda CEO'sunu (CEO) ilişkilendirir. Amacı, ticareti destekleyen politikaları teşvik etmektir. Üyeleri arasında Jeff Bezos, Tim Cook, Mary Barra, başkan Jamie Dimon ve sekreter Alex Gorsky (Johnson & Johnson CEO'su) yer alıyor.
Yakın zamanda BRT, üyelerini bu bildirgede ifade edilen politikalara uymayı taahhüt eden derneğin kuruluş belgesi olan "Bir Kuruluşun Amacına İlişkin Açıklama"ya el koydu. Eylül 1997'den beri metrobüs, yönetmelikte değişiklik yapma ihtiyacı hissetmemiştir. belge, Kurumsal Yönetim Açıklaması, o tarihte yayınladı. Şimdi bu ihtiyaç acil hale gelmiş gibi görünüyor.
Geçen yıl JPMorgan Chase CEO'su ve Business Roundtable başkanı Jamie Dimon bir röportajda şunları söyledi: “1997'de yazılanlara baktık ve artık onunla aynı fikirde değiliz. İşimizin ne olması gerektiğini düşündüğümüzü tam olarak tanımlamıyor." 2019 baharında, 1997 Bildirisini gözden geçirmek için bir komite kuruldu.
Komite daha sonra 19 Ağustos 2019'da önemli bir güncelleme yayınladı. Hatta 1997 Beyannamesi'nin şu anahtar sözünün aşıldığından bile söz edilebilir: "Yönetim ve müdürlerin asli görevi şirket hissedarlarına karşıdır."
YENİ UYGULAMALARA İHTİYAÇ
Hiç şüphesiz Corporate America, tarihinin en zorlu ve en gergin dönemlerinden birini yaşıyor. Buna karşı, kapitalizmin ürettiği eşitsizlik, düşük ücretler, yönetici ücretleri ve kurumsal çevre uygulamaları ile küresel hoşnutsuzluk artıyor. Örneğin bir CEO'nun maaşı, ortalama bir çalışanın maaşının 250 katı değerindedir. İş yaparken farklı bir etik geliştirme ve uygulama baskısı birçok yönden ve zorla ortaya çıkıyor.
Egemen sınıfların değişimi yönetmedeki yetersizliğiyle karşı karşıya kalan ve Berlin Duvarı sonrası liberalizmin siyasi ve ideal krizi göz önüne alındığında, bazıları olası bir tamamlayıcı eylem veya siyasi partiye güçlü destek için gerçekten büyük endüstriyel ve teknolojik grupların liderlerine bakıyor. sınıf.
Business Roundable'ın şirketin hedeflerinin eksenini kökten değiştirmeye karar vermesinin nedeni muhtemelen budur. Artık vurgu, hissedarlar (hissedarlar) için değer yaratmaya değil - ki bu doğal olarak devam ediyor - hissedarlar için, yani şirketin işine dahil olan tüm konular için değer yaratmaya odaklanıyor. Çalışanlar, tüketiciler, tedarikçiler ve yerel topluluklar.
YENİ ZEITGESİT'TE ŞİRKETİN AMAÇLARI
Bu amaca ulaşmak için takip edilmesi gereken önemli noktalar, BRT'nin Açıklamasına göre (ki aynen alıntılıyoruz):
- Müşterilere değer sunun. Amerikan şirketlerinin müşteri beklentilerini karşılama ve aşma geleneğini sürdürmek.
- Çalışanlara yatırım yapın. İlk adım, önemli faydaların eşlik ettiği adil tazminattır. Hızla değişen bir dünyada yeni beceriler geliştirmeyi amaçlayan eğitim ve yeniden eğitim desteğini de içermelidirler. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı, saygınlığı ve saygıyı destekliyoruz.
- Tüm tedarikçilere adil ve etik davranın. Şirketin misyonunu gerçekleştirmemize yardımcı olan irili ufaklı diğer şirketlere iyi ortaklar olmaya çalışmalıyız.
- Çalıştığımız toplulukları destekleyin. Topluluklarımızdaki insanlara saygı duyuyor ve tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilir uygulamalarla çevreyi koruyoruz.
- Şirketlerin yatırım yapması, büyümesi ve yenilik yapması için ihtiyaç duyduğu sermayeyi sağlayan hissedarlar için uzun vadeli değer üretin. Şeffaflık ve hissedarlarla etkili bir ilişki kurma konusunda kararlıyız.
İMZALAYANLAR
Deklarasyon, kurumsal Amerika'nın 200'den fazla CEO'su ve başkanı tarafından imzalandı.
burada orijinal belgeyi ve imzalayanların tam listesini bulabilirsiniz.
Birkaçından bahsedeceğiz: Accenture'dan Julie Sweet, Amazon'dan Jeff Bezos, American Airlines'tan Doug Parker, American Express'ten Stephen J. Squeri, Apple'dan Tim Cook, AT&T'den Randall Stephenson, Bank of America'dan Brian Moynihan, BlackRock'tan Larry Fink , Boeing Company'den Dennis A. Muilenburg, Carlyle Group'tan Kewsong Lee, Caterpillar'dan D. James Umpleby III, Cisco Systems'den Chuck Robbins, Citigroup'tan Michael L. Corbat, Coca Cola'dan James Quincey, Comcast'ten Brian L. Roberts, Michael Dell Technologies'den S Dell, Exxon Mobil'den Darren W. Woods, Ford Motor Company'den James P. Hackett, Fox'tan Lachlan K. Murdoch, General Motors'tan Mary Barra, Goldman Sachs'tan David M. Solomon, IBM'den Ginni Rometty, Jamie Dimon, JPMorgan Chase, Mastercard'dan Ajay Banga, Morgan Stanley'den James P. Gorman, Oracle'dan Safra Catz, Pepsi Cola'dan Ramon Laguarta, Pfizer'den Albert Bourla, Salesforce'tan Keith Block, SAP'den Bill McDermott, Siemens'ten James P. Keane , United Airlines'tan Oscar Munoz, Vanguard'dan Mortimer J. Buckley, Visa'dan Alfred F. Kelly Jr., 3M'den Michael Roman.
YENİ BİR KOLEKTİF KAPİTALİZME DOĞRU MU?
Girişim medyada büyük yankı uyandırdı. Liberal dergi ve düşünce kuruluşu “The Economist”, kapağını şu manşetle konuya ayırdı: Şirketler ne içindir? Büyük İşletmeler, hissedarlar ve toplum. "Economist" başyazısında, kolektif bir kapitalizme doğru ilerleme fırsatı konusunda oldukça şüpheci görünüyor. Böylece BRT Bildirimini yapılandıran çerçeveyi çağırır.
Gazete, "Ne kadar iyi niyetli olursa olsun, kolektif kapitalizmin bu yeni biçimi yarardan çok zarar getirecek" diye yazıyor. Artık doğrudan kimseye karşı sorumlu olmayan, meşruiyetten yoksun bir yöneticiler sınıfı yetiştirme riskini taşıması anlamında. Menfaat sahiplerinin şirketten beklentileri konusunda kontrol dışı olan bu konuların takdir yetkisinin artması riskidir. İşletmeyi gereksiz siyasi müdahaleye açma riski de vardır.
Yöneticilerin sorumsuzluğuna ek olarak, kolektif kapitalizm ikinci bir tuzak daha sunar. Durgunluğa eğilimli olma. Aslında kolektif kapitalizm dinamizmi ve değişimi teşvik etmez. Örneğin, kapitalizmin bu ilkeler tarafından bilgilendirildiği bir dönemi, 60'ları ele alalım.
DİNAMİZMİN KAYBI
At&T ve General Motors gibi şirketler, ömür boyu iş veya bilimsel araştırma gibi sosyal hedefler peşinde koşma veya faaliyet gösterdikleri şehirlerin sosyal dokusunu destekleme kisvesi altında tüketicileri soydular ve modası geçmiş ve modası geçmiş modeller üretmeye devam ettiler.
The Economist, kurumsal hedeflerin yöneticiler veya politikacılar tarafından değil hissedarlar tarafından belirlenmeye devam etmesi gerektiğine inanıyor. Menfaat sahipleri lehine hangi işlemlerin yapılacağına hissedarlar karar verecektir. Hissedar ve menfaat sahiplerinin çıkarlarını dengelemenin doğru yolu, uzun vadede değeri artırmak için çalışmak, pazar ve tüketim kalıplarındaki değişimlere uyum sağlamaktır.
Bu seçim, üç aylık kapitalizmin reformunda başka bir belirleyici adıma yol açabilir. Yani, yeni öznelerin kurumsal yapılara girişini destekleyen vergi politikaları aracılığıyla mülkiyetin genişletilmesi ve paylaşılması. Ne yazık ki mevcut yoğunlaşma, ancak rekabetle garanti altına alınabilen bu süreci desteklemiyor.
“Batı'nın yeniliğe, dağıtılmış mülkiyete ve toplumun ihtiyaçlarına hızla uyum sağlayan şirketlere ihtiyacı var. Bu, gerçekten aydınlanmış bir kapitalizm türüdür” diye bitiriyor London dergisi.
Merkezi bir noktada, Chicago Okulu savunucularıyla sosyal ve etik nitelikteki kararlarda yöneticilerin değil, hissedarların önceliğiyle örtüşen bir vizyon. İkincisi, serbest piyasada iş yapmanın en yüksek amacı olarak maksimum kâr teorisyeni olan Milton Friedman'ın izinden gitmeye devam ediyor.
BİLDİRİMİN İLKELERİNİ UYGULAMA BASKISI
Oxford Üniversitesi'nin Saïd Business School ve Berkeley hukuk fakültesi, Bildirinin imzacılarını genel beyanları terk etmeye ve imzaladıkları ilkeleri uygulamayı amaçladıkları kesin noktalar ve zaman çizelgeleri oluşturmaya davet ettiler. Bu, yöneticilerin tek güvene dayalı görevinin hissedarlara karşı olduğu yanılgısını sona erdirecektir.
Belgeyi imzalayanların çoğu, derneğin Bildiride belirtilen amaçlara nasıl ulaşılacağı konusunda yakında daha ayrıntılı teklifler hazırlayacağına dair güvence verdi. Cisco CEO'su Chuck Robbins, "Bu sadece ilk adım," dedi. Ve gerçekten olabilir.
Harvard Business School'da tarih profesörü olan Nancy Koehn, New York Times'a şunları söyledi: "Yeni Zeitgeist'a yanıt veriyorlar. Her zamanki gibi iş yapmanın artık kabul edilemez olduğunu anlıyorlar. Ancak, bu şirketlerin gerçekten çalışma şekillerini değiştirmek isteyip istemedikleri cevapsız bir soru".
Ve bu, Anand Giridharadas'ın yazarı olarak merkezi nokta gibi görünüyor. Kazananlar Her Şeyi Alır: Dünyayı Değiştirmenin Elit Masalsı. “Alicenaplık ve gönüllülük bu sorunları çözmeyecek. İş Dünyası Yuvarlak Masası ciddiyse, yarın bu divan konuşmasının ötesinde boğayı boynuzlarından tutabilecek yasa teklifleri lehine ağırlığını vermeye başlamalı.”
SİYASİ KIYI
Siyasi arenada da önemli tepkiler oldu. Demokrat Senatör ve başkan adayı Elizabeth Warren, büyük şirketlerin davranışında büyük değişikliklere yol açmadığı takdirde açıklamanın "değersiz" olacağını söyledi. Bu erdemli davranışlar arasında hissedarların daha az hisse geri satın alması, çalışanlara daha yüksek maaş verilmesi ve yöneticilerin çalışanların maaşlarıyla orantılı ücretlendirilmesinden bahsetmektedir.
Warren, kapitalizmi kendi kendine zarar veren aşırılıklarından korumak istediğini ve böylece kendisini Demokrat Parti'nin "sosyalist" akımından farklı kılmak istediğini beyan ediyor. Bu konuda oldukça radikal fikirleri var. Kurumsal Amerika'da şüphesiz endişe dalgaları yayan fikirler. Warren'a göre, büyük gruplar, faaliyet gösterdikleri topluluktan elde edilen bir kamu imtiyazı temelinde hareket etmelidir. Topluluk, şirketin sosyal amacının başarısız olduğuna karar verdiğinde, bu lisans iptal edilebilir.
Hem Warren hem de sosyalist akım, genç kuşaklar arasında azınlık da olsa büyük destek buluyor.
Demokrat Parti'nin sosyalist akımının en önde gelen savunucusu olan Bernie Sanders'ın yargısı çok daha küçümseyici. Vermont senatörü Business Roundtable'ın açıklamasını şu sözlerle yorumladı: “Söylediklerine bir an bile inanmıyorum. Samimi olsalardı, asgari ücreti hayatta kalma eşiğine yükseltmekten, zengin ve güçlülerin paylarına düşen vergileri adil bir şekilde ödemesi gerektiğinden bahsetmeleri gerekirdi”.
Ayrıca ilginç olanfikir New York Times'ta Andrew Ross Sorkin tarafından. Andrew Ross Sorkin, New York gazetesinin köşe yazarı ve finans muhabiri ve çok satan yazardır. Hata yapmak için çok büyük. Arıza (2009).
