Kriz ve işsizlik dönemlerinde bile işgücü piyasamız canlılığını gösteriyor. Lombardiya'da 2009'dan 2012'ye kadar şerefiye her zaman 1.720.000 bin birimi aşarken, işten çıkarmalar 1.905.000'de 2011 ile zirveye ulaştı. 2013'ün ikinci çeyreğinde 413.127 yeni işe alım, 443.418 işten çıkarmalara karşılık geldi ve eksi bakiye 30.291 birime eşit oldu. Ancak mevcut eğilim, kalıcı sözleşmelere alternatifler bulmaktır. Bugün işverenler, özellikle Haziran 2012'de "Fornero yasası" tarafından profesyonel işbirliği sözleşmeleri için getirilen kısıtlamalardan sonra, belirli süreli sözleşmeleri tercih etmektedir.
Ayrımcılık veya misilleme durumlarında işten çıkarmanın her durumda her tür şirket için geçersiz olduğu anlaşılmaktadır, 18. madde ile belirli süreli bir istihdam şirket için daha az risk taşımaktadır çünkü bireysel ilişkinin sona ermesi durumunda yükler makul olarak öngörülebilir. 18. Madde paradoksal bir şekilde istikrarsızlığı artırıyor çünkü 2009'dan bugüne Milan eyaletinde ortalama olarak yeni kurulanların yalnızca %17'sini temsil eden ve ortalama ömrü 24 ayı geçmeyen vasıfsız üçüncül şirketleri giderek daha fazla endişelendiren açık uçlu iş sözleşmelerinin yayılmasını engelliyor. .
"Güvensizlik oranı" şu anki gibi zor bir bağlamda bile gerçekçi bir şekilde azaltılabilir mi? Aslında daha 1984 yılında CNEL, bireysel işten çıkarmalara ilişkin iş mevzuatında tespit edilen çelişki ve tutarsızlıklardan (başlangıçtan itibaren işçilerin sadece bir kısmına uygulanan 18. Belli bir sınırın ötesindeki işten çıkarmalar, işçinin aidiyet hakkının bir nesnesi olarak işyeri kavramına normatif bir içerik kazandırmıştır.
Bununla birlikte, CNEL'e göre, "şirketin organizasyonel ve pazar ihtiyaçlarına bakılmaksızın, bu tür bir iş koruma politikasının, işgücü hareketliliği politikasıyla koordine edilen daha esnek ve küresel bir iş koruma politikası ile değiştirilmesi muhtemeldir. Önerilen çözüm çok açık: “İşyerinde kayıtsız şartsız işe iade yükümlülüğü, şekil bozukluğu veya gerekçenin hukuka aykırılığı (ayrımcılık, evlilik veya misilleme nedeniyle) nedeniyle kökten geçersiz olan işten çıkarma durumlarıyla sınırlandırılmalıdır.
Diğer durumlarda, haklı gerekçenin veya haklı nedenin bulunmadığının doğrulanması, işe iade kararına yol açmamalı, ancak işverene, işçinin çok kısa bir süre içinde yeniden istihdam edilmesi veya zararın tazmin edilmesi suretiyle ceza ödenmesi”, istihdam ilişkisinin devamı ile bağdaşmayan durumlar olmadıkça şirketleri işten çıkarmaktan caydırmak içindir. İstihdam ilişkisine ilişkin mevzuatın gözden geçirilmesine ilişkin daha geniş bir belgenin parçası olan bu sonuçlar, 4 Haziran 1985'te yalnızca Confindustria'nın aleyhte oyu ile onaylandı ve bu, paradoksal bir şekilde tam da işten çıkarmalar konusundaki muhalefeti motive etti.
CNEL toplantısında CGIL, CISL ve UIL delegasyon başkanları Luciano Lama, Franco Marini ve Giorgio Benvenuto idi. CNEL son zamanlarda büyük pişmanlık duymadan kaybolmaya başladı. 18. madde gibi yaralayıcı bir konudaki sezgileri için ona en azından savaş onurunu verelim. diğer büyük ülkelerin olumlu deneyimlerine değer vermek. Bu iyi bir fikir, şimdi uygulamaya koyalım.
