Evlenme, boşanma veya çocuk bakıcılığı için kıdem tazminatı avansı, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma için elverişli koşullar, eğitim ve çalışan babalar için izin. Bunlar, H&M'in Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl ve Uiltucs-Uil sendikaları ile vardığı ulusal ticaret anlaşmasına ilişkin ek anlaşmanın temel noktalarıdır. İsveç giyim devinin İtalya'daki 5.500 mağazasında istihdam edilen yaklaşık 150 işçiyi ilgilendiren yenilikçi içeriklere sahip sözleşme, Mayıs 2017'de bazı mağazaların kapatılması ve ülke çapında başlatılan toplu işten çıkarma prosedürünün ardından bir dönüm noktası oluşturuyor. anlaşma, şirketin herhangi bir yeni açılış veya kapanış ve ilgili istihdam etkileri hakkında herhangi bir bilgiyi önceden iletmesini şart koşuyor.
SÖZLEŞMENİN TEMEL NOKTALARI
Ayrıntılı olarak, kıdem tazminatı avansı (şirketin kıdemine bakılmaksızın) ilk evin yenilenmesi veya mobilya alımı, araba veya moped alımı, evlilik kutlaması veya boşanma masrafları için kabul edilecektir. Ayrıca ücretsiz eğitim izninden yararlanabilecek çalışanların oranı %1'den %3'e yükselmektedir. Doğum izninden dönen kadınlar, üç aylık ücretsiz izinden yararlanabilecek ve yüzde 3'ten yüzde 6'ya çıkarılan yarı zamanlı çalışmaya ayrıcalıklı erişime sahip olacak. Çalışan babalara, çocuklarının doğumunda fazladan bir gün izin verilir. Son olarak, metin ayrıca iş vardiyalarının organizasyonunda yüklerin adil bir şekilde dağıtılmasından da bahseder. Öte yandan, anlaşma herhangi bir ekonomik ikramiye sağlamamaktadır.
DÜNYADA ÜCRETLER HAKKINDA TARTIŞMA
Dünya çapında H&M'e yatırım yapan en son tartışmaların merkezinde, işçilere yönelik ekonomik muamele yer alıyor.
ikinci Temiz Giysi Kampanyası tarafından yapılan bir araştırmaH&M için kıyafet üreten şirketlerin pek çok çalışanı, şirketin 2018 yılına kadar yaşama ücretinin ödenmesine izin verecek modelleri benimseme sözü vermesine rağmen, hâlâ yoksulluk içinde yaşıyor. H&M'in Hindistan ve Türkiye'deki tedarikçi şirketlerinin çalışanları, onurlu bir yaşamı garanti ettiği tahmin edilen gelir eşiğine kıyasla üçte bir, Kamboçya'da yarıdan az kazanırken, Bulgaristan'da bazı durumlarda bu oran %10'a ulaşmıyor. Araştırma aynı zamanda Hindistan'da görüşülen kadınların üçte birinin ve Kamboçya'da üçte ikisinin -hepsi H&M tarafından "platin tedarikçileri" olarak sınıflandırılan fabrikalarda çalışan- aşırı iş yükü nedeniyle işyerinde bayıldığını gösteriyor. Ankete göre, H&M'in tedarik zinciri dünya çapında yaklaşık 850 çalışanı etkiliyor. Giyim grubu, 2017'teki 1,56 milyar ve 2'daki 2015 milyara kıyasla 1,8'deki kârını yaklaşık 2016 milyar avroya düşürdü.
H&M'in Temiz Giysiler raporunun gündeme getirdiği sorunla ilgili konumu, "Ücret seviyeleri, Batılı markalar tarafından değil, işverenler ve işçi temsilcileri arasındaki adil müzakereler yoluyla işgücü piyasasındaki taraflarca tanımlanmalı ve belirlenmelidir" şeklindedir. Birleşmiş Milletler Çalışma Örgütü (ILO) ve sendikalar aynı fikirde. "Raporda yer alan, H&M Group için üretim yapan bazı tedarikçi fabrikaların asgari ücret ödemediği iddiaları, fabrikaların asgari gerekliliklerimizi karşılamasını sağlayan küresel denetim ve değerlendirme programlarımız tarafından kanıtlanmamıştır", son olarak, ancak hangi giyim grubunu belirtir. ankete konu olan ülkelerde tedarikçilerinin uyguladığı ücret düzeyinin ne olacağını açıkça ortaya koyan herhangi bir rakam belirtmemektedir.
(26 Eylül Çarşamba 14:25'te güncellendi)
