Büyük İtalyan şirketlerinde sanal refah meydanları yayılıyor. Bir sendika sözleşmesi sayesinde, çalışanlar şirkete bağlı bir BT platformuna giriyor ve belirli bir tavan dahilinde kendilerini en çok ilgilendiren hizmeti seçmekte özgürler: anaokulu, sağlık politikası, spor salonu, eğitim gezisi yurtdışında, ek emeklilik planı.
Sponsorluğunu Cnel'in üstlendiği ve diğerlerinin yanı sıra katıldığı "uzlaşma politikaları ve kurumsal refah" konulu konferansa katılım, Çalışma Bakanı Giuliano Poletti, İtalya'da bulunan en önemli çok uluslu şirketlerden bazıları (Generali ITALIA, FCA, Gruppo Cimbali), çalışanların işe ayırdıkları zaman ile aile ve eğlenceye ayırdıkları zamanı uzlaştırmayı amaçlayan kurumsal refah programlarını sergilediler. Bu yardımların amacı, yetenekleri şirkette tutmak, üretkenliği artırmak ve her şeyden önce kadın istihdamını ve kadınların annelik hakkını desteklemektir.
İtalya, Avrupa'da çifte negatif önceliğe sahiptir. Yıllardır yüzde 47,2 ile doğum oranının en düşük olduğu ve kadın istihdam oranının en düşük olduğu ülkeler arasında yer alıyor.. Ayrıca 2016'da -iş müfettişlerinden alınan son verilere göre- 30 kişilik bir kadın ordusu doğum izni vesilesiyle işlerinden istifa etti. Geleneksel toplumsal yapılar, çalışan kadınların ihtiyaçlarını karşılamakta giderek daha yetersiz kalmaktadır.
Konferans sırasında tartışılan yakın tarihli bir Istat araştırması gösteriyor ki İtalya'da anaokullarında 22,5 ila 100 yaş arasındaki her 0 çocuk için 3 yer vardır ve bu, Avrupa Birliği tarafından stratejik bir hedef olarak belirtilen 33 yerin oldukça altındadır. işyerinde kadınların varlığını teşvik etmek. 2003-2013 yılları arasında belediye anaokullarına ailelerin ödediği pay yüzde 17,5'ten yüzde 20'ye çıktı ve belki de bu nedenle 2010'dan bu yana kamu yapılarında barındırılan çocuk sayısı azalıyor.
Bu eksiklikleri gidermek için işletmeler, özellikle daha büyük olanlar, kurumsal refah projelerine artan vergi ve sosyal güvenlik teşvikleri sağlayan son iki bütçe kanununun sunduğu yeni fırsatları da kullanarak hareket ediyor. Kurumsal refah planları, geleneksel sosyal güvenlik ve sağlık sektörlerinden boş zamanlara, eğitime (çalışan ve kişinin ailesi için), sosyal hizmetlere (kreşler, bakıcılar için kuponlar), zaman kazandıran hizmetlere (çamaşırhaneler) kadar giderek daha karmaşık hale gelmektedir. , geçici dükkanlar, vb.) iş ile ev ihtiyaçlarını birleştirmek için özel olarak tasarlanmıştır. Giderek artan bir şekilde, bu programlar, yeni çalışma saatlerinin ve akıllı çalışma biçimlerinin, yani evde çalışmanın test edildiği endüstri 4.0'ın yeni teknolojilerine uyarlanarak çalışma modelini yeniden düşünmeyi amaçlayan programlarla birleştirilmektedir. Aynı zamanda çalışan ve çocuk sahibi olan kadınların hayatını kolaylaştırmanın bir yoludur. Son olarak, yöneticilere verilen ikramiyeler de cinsiyet ayrımcılığına karşı aktif politikalara "ayarlanmaya" başlar.
Cnel Başkanı Prof. Tiziano Treu, Prof. Angelo Pandolfo (Lavorosì Başkanı), Prof. Armando Tursi (Milano Üniversitesi), prof. Maurizio del Conte (Anpal başkanı), ulusal eşitlik konseyi üyesi Francesca Bagni Cipriani, sendika ve ticari kuruluşların temsilcileri.
