Büyük istifalar, bırakanlar ve sessizce bırakanlar: İtalya'da ve dünyada, dünya dünyasını kökten değiştiren üç olgudur. işbir yandan şirketleri endişelendiren, diğer yandan stres, kaygı ve işkolikliğin yerini kişisel esenliğin, iş yaşam dengesinin ve uygun maaşların aldığı yeni bir çalışma anlayışına yer açıyor gibi görünen yeni trendlerin önünü açıyor. görevlerine.
Hepsi bir oluyor istifa yağmuru finansal desteğe ve refahlarının daha fazla korunmasına ihtiyaç duyan işçiler tarafından. Araştırmanın üçüncü baskısında incelenen temalar bunlar"The Adecco Group tarafından Geleceğin Küresel İş Gücü”, İnsan Kaynakları yönetimine adanmış hizmetler sunan bir şirkettir.
Büyük istifalar: neden işçilerin %27'si iş değiştirmek istiyor?
Rapora göre dünya çapında Çalışanların %27'si iş değiştirmeye çalışacak önümüzdeki 12 ay içinde. Neden? ana nedeni büyük istifa bunlar ücretler çok düşük. Her şeyden önce İtalya'da, çalışanların %61'i maaşlarının enflasyonun dikte ettiği fiyat artışlarıyla yüzleşmek için yeterli olmadığına inanıyor. Birçok durumda bildirilmemiş ödemelere başvurmayı (%35), ikinci bir iş aramayı (%51) veya daha yüksek maaşlı yeni bir iş aramayı (%49) içeren tüm dünyada yaygın bir durum.
Bu sadece bir para meselesi değil, Fakat. “2023'te yetenekleri elde tutmak için şirketler, insanı merkeze almalı ve esnek çalışma düzenlemeleri garanti etmeli daha sağlıklı bir denge iş ve özel yaşam arasında” diye açıklıyor Adecco araştırması.
İtalya'da, işçilerin kendilerini tatmin ettiklerinde (%40), belirli bir değer algıladıklarında işlerinde kalma olasılıkları daha yüksektir. istikrar (%38) veya iyi bir iş-yaşam dengesi (%35). Aslında, yeni bir iş aramada bile önemli bir rol oynayan tam da r'dir.daha iyi olma isteği: Ankete katılanların %75'i bu konuyla ilgilenen işverenleri tercih ediyor.
Analizden elde edilen veriler ayrıca, işlerini korumayı bekleyenlerin neredeyse yarısının, elde ettikleri takdirde bunu yapacağını gösterdi. kariyer ilerlemesi. Buna rağmen, işgücünün neredeyse dörtte biri (%23) işverenleriyle bu konuda hiç görüşmedi.
Quitfluencer nedir: diğerleri istifa ettiği için biz kovuluyoruz
Adecco anketi ayrıca şunları söylüyor: akıcılığı bırakanlar. Verilere göre, aslında çalışanların üçte ikisinden fazlası (%70) işten ayrılma fikrini düşünüyor. başkalarının bunu yaptığını görürlerse,% 50 fiilen istifa ederken. Hakkında bir "domino etkisi" Bu, özellikle meslektaşları tarafından işlerini bırakma konusunda etkilenme olasılığı %25 daha fazla olan genç nesli ilgilendiriyor.
“Şirketler, bu nedenle, giderek daha fazla odaklanmalı tutma çözümleri – Adecco'yu önerir – bu güçlü istikrarsızlık durumu karşısında, eğitim girişimlerine yatırım yapın ve eğitim kurslarına başlayın beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanma şirketlerin pazardaki rekabet güçlerini artırmak ve aynı zamanda çalışanların profesyonel gelişimini teşvik etmek, böylece şirketteki işten ayrılma oranlarını kontrol altına almak önem kazanıyor” dedi.
Sessiz bırakma, nedir bu?
İstifa etmeyip farkında olmadan başka bir akıma, sessiz bırakma, İtalyancaya çevrilen bir ifade, kelimenin tam anlamıyla "anlamına gelir.sessiz istifa” ve son aylarda zihinsel ve duygusal kopukluk ile karakterize edilen yeni bir çalışma yaklaşımına işaret etmek için sosyal medyada viral hale geldi. Başka bir deyişle, bu "asgari ücreti yapmak”, aşırıya kaçmadan veya çok fazla taahhütte bulunmadan. Rapor, "Yıpratma oranlarıyla ilgili herhangi bir istatistikte görünmüyor, ancak tanımlanmazsa, işçilerin kendilerini özgürce ifade edemeyeceklerini düşündükleri ve bu nedenle katılmamayı seçtikleri zehirli bir kültürü besleyebilir" diye belirtiyor.
“İşçilerin yeni iş fırsatları aramak için işlerini bırakma istekleri giderek yaygınlaşan bir fenomen hem ulusal hem de küresel olarak. Şirketler önceliklerini insanlara daha fazla bağlılık açısından gözden geçirmelidir, yalnızca ücret artışları aracına güvenmemelidir: ücret artışı kuşkusuz itici bir güç olmaya devam etmektedir, ancak buna aşağıdakiler de eşlik etmelidir: refahın korunması için somut girişimler The Adecco Group İtalya Ülke Müdürü Andrea Malacrida, “kişinin kişisel özellikleri” dedi.
