La Fransa sert çizgiye başvurur. Çok tartışılan çalışma reformu yasalaşmak üzere, ancak bunun istisnai durumlarda, Anayasa'nın sözde "49.3" maddesini kullanmaya karar veren hükümetin darbesi sayesinde, metin, Başbakanın sorumluluğunda (milletvekillerinin 24 saat içinde sunmaları gereken gensoru önergesi hariç) TBMM'nin oylamasına sunulmaz. Parlamentoda çoğunluğun olmaması ve sendikalarla müzakerelerin başarısızlıkla sonuçlanmasının dikte ettiği bir seçim. Manuel Valls bu yasama meclisinde üçüncü kez, aylardır sokak çatışmalarına yol açan ve hem çoğunluğun hem de sol hükümetten gelen tartışmaları alevlendiren Fransız tarzı İş Yasasını onaylamak için bu tür bir yasama kararnamesine başvurmaya karar verdi. ve muhalefet tarafından.
Reformun amacı, rekor seviyedeki işsizliğe karşı koymak ve işgücü piyasasını daha esnek hale getirmektir. Sendikalara göre belki de çok fazla ve giovani, güvencesizliğin çok fazla unsurunu tanıyan. Son günlerde sosyal liberal başbakan, geçişin garanti altına alınması için her şeyi yapmaya hazır olduğunu ima etmişti. hukuk El Khomri, bin tartışmanın ortasında emanet edildiği genç Çalışma Bakanı'nın adından. Bugün sosyalist Laurent Baumel hararetle protesto ederek "demokrasinin inkarına" tanık oluyoruz. İtalyan asıllı eski Kültür Bakanı Aurélie Filippetti'nin, "Üzücü bir sembol, bir başarısızlığın kabulü" çilesini çileden çıkarıyor. patavatsız.
Şimdi yeni protestolar duyuruluyor, öyle ki yedi SINDACATI (Cgt, Fo, Fsu, Solidaires, Unef, Fidl, Unl) 12 Mayıs Perşembe günü beşinci seferberlik ve protesto gününü duyurdu. Kanunda 5.000'den fazla yasa değişikliği teklifi sunuldu. ön solXNUMX aydır meydanlarda mücadele eden muhalefet solu, öğrenciler, sendikalar ve hareketin militanlarıyla birlikte. Gece Ayakta, Öfkeliler Mart ayının sonundan beri Place de la République'i işgal eden transalpinler, yalnızca yasanın durdurulmasını değil, genel olarak "daha iyi bir dünya" çağrısında bulunuyor.
EN ÇOK İTİRAZLI NOKTALAR
Ancak reformun en çok tartışılan yönleri nelerdir? Birincisi, totem Haftada “35 saat” çalışmaAvrupa'nın yarısındaki işçilerin Fransa'da kıskandığı ve 2000 yılında dönemin Başbakanı Lionel Jospin tarafından işleri nüfus arasında daha iyi dağıtmak ve bu şekilde daha fazla yaratmak için görevlendirilen . Görev tam olarak yerine getirilmedi, aksine Fransızlar bu kuralı dokunulmaz görüyorlar. Resmi olarak rejim, reformla bile aynı kalacak, ancak şirket-sendika anlaşmaları yoluyla, protestoculara göre eksik ödenebilecek fazla mesai saatleri belirleme olasılığıyla birlikte: mevcut yasa, ilk 8 ekstra saatin dokuzuncudan itibaren %25'ye kadar %50'te ödenir. Yeni yasa ile fazla mesai ücreti “normal” çalışma saatinin %10'u kadar ödenebilecek. Ancak her şeyden önce, haftalık ek çalışma saatleri mevcut 60'den toplam 48'a ulaşabilir ("istisnai durumlarda" bile olsa) ve günlük olanlar 10'dan 12'ye çıkabilir. Sadece bu da değil: 50'den az çalışanı olan şirketler Bireysel çalışana, toplu sözleşmeler olmasa bile 35 saatten sapma teklifinde bulunun. Hükümet bu noktada değişiklik yapmayı kabul etmiş olsa bile, art arda 11 saat dinlenme hakkı da risk altındadır.
Diğer bir konu da işten çıkarmalarla ilgili: El Khomri yasası işten çıkarma nedenlerinin kapsamını genişletiyor. işçinin işe iade edilmeden işten çıkarılması art arda birkaç çeyrek boyunca siparişlerde veya satışlarda düşüşün ekonomik nedenlerini ve birkaç ay boyunca üretkenlik kayıplarını, ancak aynı zamanda teknolojik açıdan iş dünyasındaki değişiklikleri veya basit şirket yeniden yapılanmasını gösterir. İtalya'da olduğu gibi, amaç yargıçların takdirini en aza indirmek ve görevden almayı mümkün olduğunca daha az külfetli hale getirmektir. "Ekonomik işten çıkarma"dan ve ayrıca bir şirketin çalışanın çalışma saatlerini ve koşullarını değiştirebileceği (ancak aylık maaşını değiştiremeyeceği) "saldırgan anlaşmalardan" söz ediliyor: bunlar ancak en az 50 kişiyi temsil eden sendikalar tarafından imzalanırsa mümkün olacak. şirketin işgücünün yüzdesi. Bu noktada, işçi sözleşmeyi reddederse, haklı nedenle işten çıkarılabilir.
O zaman şu soru vardı belirli süreli sözleşmelerin vergilendirilmesi (sözde CDD), şirketlerden gelen baskıdan sonra hükümet geri adım attı: yasanın mantığı, kısa vadeli sözleşmelerin maliyetini artırarak güvencesizlikle mücadele etmekti. Girişimciler, belirli süreli bir sözleşmenin "işin bir parçası olduğunu ve mevsimlik veya ikame ihtiyaçlara cevap verdiğini" savunarak "bıçak yarası" olarak tanımlamışlardı. Fransız Confindustria olan Medef, sosyal ortaklarla müzakereye ertelenmesini tercih ederek bu hükmün geri çekilmesini açıkça talep etmiştir. Güvencesizlik riskini haykıran sendikalar ve özellikle gençler bu noktada çok ısrarcı. Bununla birlikte, gençler söz konusu olduğunda, yasa, en azından kağıt üzerinde, projeyi tüm ulusal bölgeye yaymayı sağlıyor. “Gençlik Garantisi”18-25 yaş arası gençlerin aylık kamu katkısıyla iş dünyasına girmelerini sağlayan. Önceden komisyon önünde sınava girmek gerekiyordu, yakın gelecekte gerekli şartları taşıyan bir form doldurmak yeterli olacak.
