Fransa'da sözde çalışma reformu yasasını protesto etmek için şiddetli çatışmalar “El Khomri yasası”adını öneren bakandan alıyor. Fransız tarzı İş Yasasına karşı protestolar son beş gün içinde yeniden yoğunlaştı ve dün gece Paris'te düzenlenen girişime katılımla sonuçlandı. “İlk çıkış” Sendikaların da katıldığı ve bir kez daha şiddet ve yaralanmaların kaydedildiği "ayakta gece". Özellikle Perşembe günü öğleden sonra, bir dizi gösteri (sendikalara göre ülke çapında yarım milyon insanı kapsıyordu ve bunların 60'den fazlası Paris'teydi) çatışmalara dönüştü. bazıları çok ağır olmak üzere onlarca yaralı, hem protestocular hem de kolluk kuvvetleri arasında.
Hareketlilik haftalardır devam ediyor (31 Mart'ta Fransa genelinde 1,2 milyon insan sokaklara döküldü) ve her şeyden önce, reformu girişimciler lehine çok dengesiz ve güvencesizliğe yönelmiş bulan gençler tarafından yönetiliyor. Hükümetin halkın hoşnutsuzluğunu dikkate almak için hâlâ çok az zamanı var: Milletvekilleri için bugün değişiklikleri sunmak için son gün ve Meclis'teki tartışma Salı günü başlayacak, ateşli olmayı vaat ediyor.
Transalpin basınından gelen haberlere göre, aslında Çalışma Bakanı'nın metinde istediği bazı değişiklikleri öneren aynı hükümet çoğunluğu. Myriam El Khomri ve sendikalardan çok sanayiciler tarafından onaylandı. Parlamento mücadelesine girmeden önce, yeni "İş Kanunu" komisyonda tartışıldı ve değişiklikler yapıldı. İşte en çok tartışılan noktalar:
- Hak üzerindeki kısıtlamaların sınırlandırılması 11 saat kesintisiz dinlenme: Bazı kısıtlamalar devam edecek, ancak çoğu zaten kaldırıldı.
- Sözde "saldırgan" anlaşmalar, buna göre bir şirket çalışanın çalışma saatlerini ve koşullarını değiştirebilir (ancak aylık maaşını değiştiremez): ancak şirket işgücünün en az %50'sini temsil eden sendikalar tarafından imzalanırsa mümkün olacaktır. Bu noktada, işçi sözleşmeyi reddederse, haklı nedenle işten çıkarılabilir. Basın, bu noktada gerçek bir savaş olacağını söylüyor.
- Sözde "ucuz" işten çıkarma: Çalışma Bakanı'nın istediği metne göre, 11'den az çalışanı olan bir şirket, cirosu (önceki yıla göre) dörtte birden fazla düşüyorsa işten çıkarmalara başvurabilecek. Sadece bu da değil: 11 ila 50 çalışanı olanlar için, 51 ila 300 çalışanı olan şirketler için üç olmak üzere, kırmızıda art arda iki çeyrek gerekir. 300'den fazla çalışanın arka arkaya dört çeyrek (bir yıl) zarara ihtiyacı olacaktır. Yeni yasanın müteşebbislere tanıdığı mali sıkıntılarını sadece hesaplar üzerinden değil, diğer verilerden de yararlanarak gösterme imkanı burada çok tartışılacak.
- Sanat. 41, garanti eden işyerinin devri halinde iş sözleşmelerinin devri: Şirketler de işçiler için fazla elverişli olduğuna karar vererek bununla mücadele ediyor. Ancak devri reddedenlerin istifa etmiş sayılacağı da öngörülüyor. Sendikalar için bu kural satıştan önce işten çıkarmaları destekleyebilir ve bu nedenle komisyon bunu en az 1.000 çalışanı olan şirketlerle sınırlamaya geldi.
– Vergilendirme belirli süreli sözleşmeler (sözde CDD): Yasanın mantığı, kısa vadeli sözleşmelerin maliyetini yükselterek güvencesizlikle mücadele etmektir. Daha yüksek vergilendirme, işsizlik ödeneğine katkı şeklinde öngörülmektedir. Girişimciler, belirli süreli bir sözleşmenin "işin bir parçası olduğunu ve mevsimlik veya ikame ihtiyaçlara cevap verdiğini" savunarak "bıçak yarası" olarak tanımladılar. Ancak bu noktada Başbakan Manuel Valls bizzat teşhir ederek sendikaların alkışını topladı.
