pay

FOCUS BNL – İtalyan şirketleri krizden sonra değişiyor: iş grupları ve şirketler arası ilişkiler

FOCUS BNL – Krizden sonra, İtalyan üretim sistemi değişiyor ve şirketler, küçük boyutun ve aile mülkiyeti yapısının sınırlarını aşmak için, giderek artan bir şekilde iş gruplarında çalışıyor ve üretkenliği artırmak için belirli hedeflerle şirketler arası ilişkileri etkinleştiriyor ve l uluslararasılaşma

FOCUS BNL – İtalyan şirketleri krizden sonra değişiyor: iş grupları ve şirketler arası ilişkiler

2015'in ilk çeyreğinde iflas başvurusunda bulunan şirket sayısı 2,8'ün aynı dönemine göre %2014 azaldı. 2012'nin ikinci çeyreğinde kaydedilen rakamı hariç tutarsak bu, XNUMX'nin başından bu yana ilk olumlu değişiklik. kriz. Gönüllü tasfiyeler ve hacizler de düştü. Döngüdeki bir dönüşün ilk işaretlerinin ışığında, İtalyan üretim sisteminin kendisini içinde bulduğu koşullara bakmak, yapısal güçlükleri ve bunların üstesinden gelmek için alınan önlemleri vurgulamakta fayda var. 

İtalyan üretim sisteminin en belirgin özelliği, işletmenin küçük boyutu ve çok basit mülkiyet yapısıdır; araştırma ve geliştirme için mütevazı eğilim ve sınırlı uluslararasılaşma dahil olmak üzere şirketlerin davranışını ve performansını etkileyen unsurlar. Bununla birlikte, daha derinlemesine bir analiz, işletmelerin bir süredir küçük boyutun sınırlarını aşmak için stratejiler uyguladığını göstermektedir; bunlar arasında, iş grupları olgusunun vurgulanmasına ek olarak, şirketler arası resmi ve gayri resmi ilişkilerin etkinleştirilmesi yer almaktadır. belirli hedeflere ulaşmayı amaçlar. 

İtalya'da 90 işletmeyi kapsayan ve 206 milyondan fazla kişiyi istihdam eden yaklaşık 5,6 işletme grubu bulunmaktadır. Grup, ilişkili küçük şirketlerin sayısı daha fazla olsa bile, özellikle büyük şirketler arasında (90'den fazla çalışanı olan şirketlerin %500'ı birlikte gruplandırılmıştır) sık görülen bir ilişki türünü temsil eder. Anonim şirket gruplarının varlığı her şeyden önce sanayide önemlidir (hizmetlerde %25,4'e karşı %22,3). 

Firmaların gruplar halinde örgütlenmesi, küçük firmaların ana sınırlamalarından birinin üstesinden gelinmesini sağlar: düşük üretkenlik. Aslında, gruplara ait şirketler ortalama olarak çalışan başına diğerlerinin iki katından daha fazla katma değere sahiptir. İş grupları olgusunun ötesinde, İtalya'da işletmelerin kendi aralarında (ve kamu kurumlarıyla) oluşturdukları bağ, iş emri ve taşeronluk ilişkileri ve resmi ve gayri resmi farklı sözleşme türleri aracılığıyla da önemlidir. 

Istat'a göre, üçten fazla çalışanı olan İtalyan şirketlerinin neredeyse üçte ikisi, esneklik biçimleri ve dış ekonomilerden yararlanma olasılığı arayan diğer şirketlerle veya kamu kurumlarıyla istikrarlı ilişkiler sürdürüyor. Dahil olan şirketler, ortalama olarak herhangi bir bağlantı olmadan faaliyet gösteren şirketlerden daha iyi performans gösteriyor ve genel olarak, yalıtılmış olarak faaliyet gösteren şirketlerle karşılaştırıldığında, yenilik yapmaya ve uluslararası pazarlarda faaliyet göstermeye daha yatkın olduklarını kanıtlıyorlar.

Yoruma