Bugün sabahın erken saatlerinde ve yaklaşık 24 saat süren müzakerelerin ardından, Grup'un ek pazarlığına ilişkin bir anlaşma ön yazısı imzalandı.
Hem ekonomik hem de düzenleyici konularda aylarca süren tartışmalardan ve Fim ve Uilm gibi metinlerin ve olası çözümlerden uzak şirket önerilerinin değiştiği bitmeyen toplantılardan sonra, Fincantieri ile görüşmeler yoluyla ortak çözümler aramayı gerekli gördük. Ancak Fiom-CGIL'in imzası eksik.
Müzakereler, Aralık 2014'te başlayan ve Nisan 2015'ten bu yana Fincantieri işçileri için ekonomik kayıplara yol açan bir çatışmanın ortak sonucunu bugün verdi.
Anlaşma, hem askeri hem de sivil sektörde önemli ticari başarılar elde eden gemi inşa grubunun büyüklüğü nedeniyle büyük önem taşıyor.
Bugün imzalanan hipotez, 1.500,00 €'luk verimlilik ikramiyesini geri getirecek, 1.208,00 €'luk bir katılım ikramiyesini sipariş ve kalite göstergelerinde eşit parçalara bölecek, ayrıca ex alana atıfta bulunan ekonomik miktarların ve birim verimliliğin eşit olduğu tanımlandı. 827,40 € bireysel işçi tarafından her yılın Nisan ayından itibaren şirket refahı olarak kullanılabilecek, 2016 için tüm miktarlar %50'dir.
Ayrıca 1.050,00 Avro tutarında bir defaya mahsus ödeme tanımlanmış olup, bunun 500 Avro'su sosyal yardım ve 550 Avro'su Ağustos 2016 maaş çekinde ödenmiştir. Sosyal katılım ikramiyesine ilişkin meblağların gönüllü olarak kullanılması durumunda teşvik formları da öngörülmüştür. .
Önümüzdeki birkaç gün içinde tüm sitelerin sendika temsilcileri anlaşma hipotezine onay vermek zorunda kalacak, ardından tüm sitelerde bilgilendirme toplantıları başlatılacak ve kesin sonuç için grubun tüm çalışanları arasında bir referandum yapılacak. hipotezin onaylanması.
Fim ve Uilm, üniter anlaşma hipotezinin imzalanmasının, son aylarda bizi ayrı anlaşmalar aramakla suçlayan herkesi susturan tüm Navalmeccanico Grubu için önemli ve önemli bir faktör olduğuna inanıyor, Fim ve Uilm için her zaman önemli olmuştur. ve Fincantieri'nin erkek ve kadın işçilerini daha fazla cezalandırmayacak çözümler aramaya kararlı.
