Yalan haber tartışması yararlı ve ilginç, ancak uydurulmamış veya tahrif edilmemiş, daha basit bir ifadeyle medya operatörü tarafından anlaşılmayan ve haberlerin yüzeysel okunmasında bazılarını doğrulayan haberlerin durumunu da dikkate almak gerekiyor. ikna eder ve coşkuyla yeniden başlatır: bu noktaya kadar gerçek bir haber sahte oldu.
Parlak bir örnek, INPS tarafından 23 Mart'ta işgücü piyasasına ilişkin yayınlanan verilerle ilgili olarak "Leggo" tarafından haykırılan haberdir (precariousness gözlemevi): "Daha fazla kovulan, daha az iş, istikrarlı sözleşmeler çöküyor”.
Aksine, INPS bize şunları söyler:
· son 12 aydaki istihdam (Ocak 2017 - Ocak 2016) 351.000 birim arttı (işe alma ve işten çıkarma arasındaki denge). Özellikle çıraklık sözleşmeleri (+%20) ve belirli süreli sözleşmeler (+%13,5) arttı, ancak belirli süreli sözleşmelerin kalıcı sözleşmelere dönüşümü de arttı (+%4,6).
· fesihler arttı (+%2,7), ancak yalnızca belirli süreli sözleşmelerin sona ermesinden kaynaklananlar. Açık uçlu sözleşmelere atıfta bulunan fesihler (dolayısıyla işten çıkarmalar veya gönüllü istifalar) azaldı (%-9,2). Ve "daha fazla işten çıkarılan insan"dan bahsetmişken, kalıcı iş ilişkilerinin sona ermesinin nedenlerine bakalım: 46.900 vakadan bahsediyoruz. Ocak 2016 değerine (46.100) kıyasla çok mütevazı bir artış var, ancak her şeyden önce sözleşme değişiklikleri nedeniyle işten çıkarmaların ve ikinci olarak haklı nedenle veya haklı sübjektif nedenle işten çıkarmaların büyümesi tarafından belirleniyor. Öte yandan, ekonomik nedenlerle veya haklı nesnel nedenlerle, yani İş Kanunu'nun "yeşil ışık" yakacağı nedenlerle işten çıkarmalarda keskin bir düşüş oldu (%-7). Ayrıca, Mart 2016'da çevrimiçi başvuru yapma zorunluluğunun getirilmesinden etkilenen gönüllü istifalardaki düşüş de dikkat çekicidir: -%14. Lanetli İşler Yasası..!
· Bir not: hem sürekli sözleşme ile işe alınanların hem de belirli süreli olanların ücretlerinin 12 ay öncesine göre daha yüksek olduğu; aslında, maaş sınıfı başına işe alımlar 1.500 €'ya kadar düşerken, açık uçlu sözleşmeler için 1.500 €'dan yukarı doğru ve sabit vadeli sözleşmeler için 1500'den 2000'e yükseldi. Bu, ücretlerin ortalama büyümesine ilişkin ISTAT verilerini doğrular (Gözlemevi n.8)
Dolayısıyla Leggo'nun "haykırışı" şu şekilde yeniden yazılmalıdır: "daha çok istihdam, ekonomik nedenlerle daha az insan işten çıkarma, daha az istifa, daha çok çıraklık, az da olsa kalıcı işe alım artışları". Ama felaketin cazibesine katlanmak ister misin ..?
Son gözlem: 2016, kalıcı işe alım teşviklerinin başarısını teyit ediyor; 411.000 işe alım ve belirli süreli sözleşmelerden kalıcı sözleşmelere geçiş yapan 203.000 kişi vergi indiriminden yararlandı (tüm kalıcı sözleşmelerin %38'ine eşit). Öte yandan, 2015'teki patlamanın ardından, esas olarak zaten açık olan durumların teşvik avantajlarından yararlanarak düzenli hale getirilmesi ihtiyacına atfedilen sürekli işe alımlar, toplam işe alımların yaklaşık %30'unu oluşturacak şekilde yeniden düzenlenmiştir. Teşvik edilen kesin işe alımların, genel olarak işe yerleştirmelerle mutlak bir tekdüzelik içinde yaş grupları arasında dağıldığına dikkat edilmelidir: en düşük sonuç 15-24 yaş grubundadır, ardından yükselmektedir.
Buradan iki çıkarım yapılabilir:
· Kesin sözleşmeli işe alımlar kesinlikle teşviklere bağlı değildir (her halükarda işe alımların %62'si katkı payları kesilmeden yapılmıştır), ancak teşvikler makroekonomik açıdan çok önemli bir destek sağlar: toplam yeni işe alınanların üçte birinden fazlası. Vergi katkı payındaki bir azalma yapısal hale gelirse, faydaları aşikar olacaktır. O zaman bu seçimi nasıl sürdürülebilir hale getirebileceğimizi tartışmaya açmalıyız. Takozu herkes için azaltamazsak, öncelik, şimdiye kadar teşviklerden en az yararlanan genç sınıftır.
