Şu anda %13'e yakın bir işsizlik oranı, birkaç yüz bin eski veya kaybolan iş ve yalnızca olağanüstü işten çıkarma fonu tarafından ve istisna yoluyla karşılanıyor, okumayan veya çalışmayan gençlerin %40'ından fazlası, bu dramatik. Avrupa'nın üçüncü büyük ekonomisinin resmi: İtalya.
Durdurulamaz bir dram: güvencesizlik ve yoksullaşma çok çeşitli sektörleri etkisi altına alıyor, işçilerden beyaz yakalılara ve profesyonellere kadar her düzeyde profesyonelliği boğuyor, üretim sisteminin dışındakiler ise bunun bir parçası olmak için en ufak bir umut görmüyor.
"İşsizlikle mücadele, günlük bir saplantı olan hükümetimizin yol gösterici yıldızı olacak.Enrico Letta'nın mantrası, ancak soru, Vali Visco'nun geçtiğimiz günlerde altını çizdiği gibi, küreselleşme ve uluslararası pazar dönüşümlerinde 25 yıllık bir gecikmeyle, tamamen tıkanmış bir ülke sistemine nasıl saldırılacağı ve uzun vadeli tam istihdam dönemi mantığının yolunu nasıl tutacağıdır. .
Son 12 ayda, durgunluk bağlamında da olsa, işsizliğin kötüleşmesinin belirleyici bir nedeni, şüphesiz Fornero Yasası'nın işgücü piyasasındaki "karşı-reform" idi; "stabilize" durumu, ancak "kronik" işsiz durumuna.
Bununla birlikte, yeni Çalışma Bakanı, Fornero Yasası reformlarının şantiyesini açtı, bu Hükümet, işgücü piyasasındaki herhangi bir reformun anasını çözmek için Parlamento'da nesnel olarak sayılara sahip olmasa bile: sanatının yürürlükten kaldırılması. 18, tüm sanayi ülkelerinde olduğu gibi belirli maliyetlerle çıkış esnekliği sağlamakve sadece yabancı yatırımcıları çekmeye değil, aynı zamanda uzak Doğu Asya'da değil, Fransa, Avusturya ve Slovenya'da olduğu gibi sadece sınırın ötesine taşınmayı frenlemeye izin veriyor.
Duyuruldular ve inceleniyorlar ancak benGiriş esnekliği cephesinde düzeltici eylemler kanun hükmünde kararnameye çevrilebilecek ve gençlerin istihdamını teşvik edecek ilave reformlar.
Kanun hükmünde kararname ilgili olmalıdır ağırlıklı olarak vadeli sözleşmeler: bir sözleşme ile diğeri arasındaki zorunlu aralıkların süresinde azalma (önceki sözleşmenin 60 aydan uzun veya kısa sürmesine bağlı olarak şu anda 90 veya 6 gün), "gereksiz" sabit süreli sözleşmenin uzatılması, yani ilk sabit - taraflar arasında teknik, üretken, organizasyonel veya ikame nitelikte herhangi bir ihtiyaç belirtilmeden şart koşulabilecek süreli sözleşme (şu anda "nedensel" sözleşme maksimum 12 ay olabilir ve uzatmaya izin vermez), askıya alma veya azaltma belirli süreli işe alım yapan şirket tarafından ödenen ek emeklilik katkı payı. Kanun Hükmünde Kararname, Fornero'nun "standart" bir sözleşme olarak belirttiği, ancak gerçekte başlamamış olan sözleşmenin, çıraklığın profesyonelleştirilmesi konusunda kolaylaştırıcı kurallar da içerebilir.
Ancak, bu ayarlamalar, Fornero Yasası tarafından bir şekilde gevşetilmeye çalışılsa bile, oluşturulan kısıtlamalar içinde "takılıp kalma" riski taşır. Biagi Yasası tarafından teşvik edilen genç istihdamındaki artışın gerçek motoru olan proje sözleşmeleri ve KDV numaraları gibi ikincil ve kendi hesabına çalışma biçimlerini kolaylaştırmaya çalışarak cesur bir müdahale hareket etmelidir.
Bakan ayrıca, sözde "kuşak rölesi", emeklilik yaşına yakın çalışanlarla istihdam ilişkilerinin yarı zamanlıya dönüştürülmesi ve aynı iş için yeni kaynakların eş zamanlı olarak işe alınması yoluyla uygulanmaktadır. Yarı zamanlı çalışan, çalışma saatlerinin azalmasından kaynaklanan ücretlerdeki düşüşten herhangi bir emeklilik zararı görmeden kavramsal katkı payından yararlanabilir. "Kuşak geçişi" şüphesiz kendi anlamlı çekiciliğine sahiptir, ancak bugün henüz tahmin edilmeyen kamu maliyesi maliyetine ek olarak, son yıllarda bazı gerçekliklerde yapılan deneylerin ışığında da büyük olasılıkla kötü sonuçlar getirecektir. iş paylaşımı, dahası, işyerinin bölünmesi baba ve oğul arasındaydı.
Ayrıca, en azından şimdilik, siyasetin ve sendikaların büyük bir bölümü tarafından savunulan kamu harcamalarının genişletilmesi yoluyla neo-Keynesyen kalkınma dürtülerini ortadan kaldıran Hükümet, şirketlerin sert bir seçici süreci tam da durgunluğun ardından birçok şirketin ortadan kalktığı, diğerlerinin doğduğu ve diğerlerinin güçlendiği bir aşamada, yani sadece iş hukukunda değil, aynı zamanda ticaret hukuku, şirketler hukuku ve iflas hukukunda da bir dizi reformu kolaylaştırmak. yasa, Schumpeter'in "yaratıcı yıkım" dediği şey.
Bugün, böyle bir öneri gerçekçi olmaktan çok daha fazlası gibi görünebilir, ancak gerçekte Monti hükümeti tarafından kabul edilen ve bugün şimdiden küresel düzeyde mükemmelliğimizin habercisi olan yeni kurulan şirketlerle ilgili mevzuat, Sanayi Birliği'nin yakın tarihli konferansında ortaya çıktığı gibi. Torino tam olarak budur: tek bir iş sözleşmesi, yeni bir şirketler yasası ve yeni bir iflas yasası.
Mevcut nicel kısıtlamaları ortadan kaldırarak ve ister yeni faaliyetlerden isterse faaliyetlerin yoğunlaşmasından veya şirket birleşmelerinden kaynaklanan istihdam artışını içeren herhangi bir girişimi kapsayacak şekilde genişletilerek bu Kanunun kapsamının genişletilmesi yeterli olacaktır. bugün tamamen eksik olan yaratıcılığa yatırım yapma dürtüsünü yeniden kazanın: Amerika Birleşik Devletleri'nde son beş yılda yeni işlerin üçte ikisinden fazlası yeni kurulan şirketlerden kaynaklanmaktadır.
