2017 Bütçe kanunu ile sosyal yardım mal ve hizmetlerinde kullanılan verimlilik priminin vergiden tamamen muaf tutulması hem şirketler hem de her şeyden önce çalışanlar için bir fırsattır. Assoprevidenza'ya göre, alan nihayet, insanlar kendi kendilerine yetemez hale geldiklerinde bir yıllık maaşı garanti eden uzun vadeli bakım (LTC) sigortası kapsamının yayılmasına kadar açılabilir; bu durum, bugün ekonomik olarak külfetlidir. İtalyan ailelerin büyük bir kısmı yaşlılıklarında sevdiklerine yardım ediyor.
Assoprevidenza Başkanı Sergio Corbello, "Avrupa'daki diğer tüm ülkelerden daha fazla yaşlanan bir ülkede, LTC kapsamı konusu artık göz ardı edilemez: mesele, yaşlanmayan insanlar için yaşlılıkta iç huzuru sağlama meselesidir" diyor. kendi kendine yeterli Uzun yıllardır Almanya'da halihazırda yapılmış olan örneğin ardından, artık zorunlu kapsama hipotezi de dikkate alınabilir. İlgili vergi avantajları dikkate alındığında, kapsamın tüm nüfusa yayılması, sonucun gerçekten ihmal edilebilir maliyetlerle takip edilmesini sağlayacaktır ”.
Percorsi di Secondo Welfare ve Itinerari Previdenziali iş birliğiyle gerçekleştirilen Assoprevidenza çalıştayında, sigorta şirketleri birliği ANIA tarafından hazırlanan yeni teknik hesaplama esaslarının LTC kapsamına uygulanmasının etkileri sunuldu. . Tiziana Tafaro – Studio Attuariale Orru & Associati – ve Giulia Mallone – Percorsi di Secondo Welfare tarafından geliştirilen performans ikramiyesinin kapsamı finanse etmek için kullanımına ilişkin simülasyonlar, çalışanlar ve sosyal sistem için avantajları doğrulamaktadır.
Bir çalışan performans ikramiyesini sosyal yardımlara dönüştürmeyi seçtiğinde, şirket sosyal güvenlik katkılarından tasarruf eder. İşçi için kolaylık hesaplaması biraz daha karmaşıktır: Primin brüt tutarının tamamını elden çıkarabileceği için hemen bir geliri vardır, ancak INPS katkı payları ödenmediği için gelecekte emekli maaşından bir şeyler kaybedecektir. bu meblağ üzerinde. Çalışma, bu seçimin maliyetlerinin/faydalarının bir niceliğini sağlamaya çalışır.
Hesaplama iki farklı hipotez varsayılarak yapılmıştır: piyasada halihazırda kullanımda olan hipotezler (Hipotez A) ve ANIA tarafından hazırlanan LTC ve ciddi hastalıklara ilişkin yeni ANIA teknik temelleri (Hipotez B). İşçinin katkısı, mevcut duruma veya yeni teknik temellere göre hesaplanırsa önemli ölçüde farklıdır: ilk durumda 40 yaşındaki bir işçi LTC sigortası için yılda 1.000 Euro ödemek zorundadır, ikinci durumda sadece 170 EUR. Gelecekteki emekliliğe etkisi ile ilgili olarak, bugünün kırk yaşındaki bir kişi 68 yaşında 2.400 ay boyunca 13 Euro'luk bir emekli maaşı ile emekli olursa, ilk durumda aylık emekli maaşı ödeneğinin 64 Euro azaldığını görecektir. ikinci durumda sadece 11 EUR. Her iki durumda da, herhangi bir kendi kendine yeterli olmama, ayda 900 Euro'luk (12 ay üzerinden) ek bir yıllık gelirle sonuçlanacaktır.
Maliyet/fayda oranı açısından da, verimlilik ikramiyesinin kendi kendine yetmeme teminatının finansmanına tahsis edilmesi, kesinlikle dikkate alınması gereken bir seçim olduğunu kanıtlıyor, çünkü kesinlikle kontrol altına alınan temel kayıplar karşısında. emekli maaşı, kendi kendine yeterli olmama durumunda, 10 kat daha yüksek bir emeklilik maaşı almak mümkündür. Roma'da önerilen çözümlerin en kritik yanı, riskin "ortaklaştırılmasının" şu anda marjinalleştirilmesidir: simülasyonlarda, LTC kapsamının maliyetleri, aslında, toplu bir abonelik hipotezi temelinde hesaplanmıştır, bu nedenle tüm üyeler için zorunludur. sigorta kapsamına alınan seyircilerin; bireysel kapsam kaçınılmaz olarak çok daha yüksek ücretler getirecektir. Yeni kurallar, işçinin ikramiye tutarının nakit veya sosyal yardım olarak ödenme yöntemini seçme hakkına açıkça atıfta bulunmaktadır.
Ancak, ikinci düzey pazarlığın toplu refah sistemleri kurarak bu hükümden sapma hakkına sahip olup olmadığı açıklığa kavuşturulmayı beklemektedir. Önerilen çözümün, yardım yükünü, performans ikramiyesiyle kendi kendine yeterli olmama riskine karşı teminatı finanse ederken bulan bireysel işçinin omuzlarına "yüklediği" doğruysa, İtalya'da bu riski nasıl olduğunu biliyoruz. kamu refah sistemi tarafından yeterince karşılanmadığından, bugün zaten esas olarak ailelere düşüyor. Bu sayede işçi, gelecekte sevdiklerine yük olmaktan korkmadan kendi geleceğini güvence altına alabilir ve bu sayede emeklilik geliri açısından ek teminat elde etmiş olur.
“Kendi kendine yeterli olmama durumu için kapsam stratejilerinin evrimi için neye ihtiyaç var? – Sosyal Güvenlik Seyahat Programları Çalışma Merkezi'nden Edoardo Zaccardi ekliyor – Her şeyden önce, LTC kapsamına duyulan ihtiyacın farkında olmaya yol açan, sorunla kafa kafaya yüzleşmek için gerçek bir siyasi irade düşünüyorum. meydana gelen radikal sosyo-demografik değişiklikler. Aynı zamanda maliyetlerle ilgili maddi bir boyutu da ele almak gerekir. Çalıştay sırasında sunulan çalışmanın gösterdiği gibi, bunlar daha da azaltılacak ve böylece kültürel sıçramayı da kolaylaştıracaktır. Bu noktada eksik olan sadece siyaset” dedi.
