birkaç günCovid-2 acil durumunun "19. aşaması"nın başlangıcı vatandaşlar işe dönüşlerini organize etmeye çalışıyor. Pek çok işçinin yüzleşmek zorunda kalacağı sorunlar arasında en önemlisi, çocukların yokluğunda idare edilmesiyle ilgilidir ve bunun sonucunda, yeterli destek olmaksızın, çoğu durumda ebeveynlerden biri, çocuklara bakmak için işini bırakmak zorunda kalacaktır. çocuklar. Gelenek gereği, En riskli iş kadınların işi olacak, 2020'de hala bir aile kurma kararı için çok yüksek bir bedel ödemeye devam edenler.
Tekrar özetleyelim: Mayıs ve Haziran arasında yeniden açılacaklar fabrikalar, mağazalar, hizmetler vb.. Ancak okullar, anaokulları ve kreşler gibi kapalı kalacak. Her şey yolunda giderse, bu tesislerin yeniden açılması Eylül'de gerçekleşecek ve uzaktan eğitim (mümkün olduğunda) Haziran'a kadar devam edecek. Bu arada yaz merkezleri ile yardım ve destek yerleri de koronavirüs enfeksiyonlarında artış olmaması için kapatılacak.
Hükümet tarafından 26 Nisan'da onaylanan kararname, çocuk bakımı için yeni destek önlemleri öngörmüyor. Ebeveynlerin emrinde kalır Olağanüstü ebeveyn izni ve Cura Italia tarafından sağlanan 600 Euro'luk bakıcı ikramiyesi. Bakanlar Kurulu'ndan bu hafta yeşil ışık alması gereken yeni ekonomik kararname kapsamında her iki önlem de yenilenecek. İşçilerin işe dönüşleri açısından alınan önlemler oybirliğiyle yetersiz bulundu. Birçoğu için, 15 günlük ebeveynlik izni çoktan bitti ve yenileme bile ebeveynlerin sürekli işten ayrılmasını telafi etmeye yetmeyecek. Bebek bakıcısı ikramiyesinde ise ödenek miktarı kesinlikle bir çalışma haftasının tamamını karşılamaya yetmeyecektir.
Peki iş ve çocukları nasıl dengelersiniz? Son günlerde birçok ailenin kendine sorduğu soru bu. “Sonuçla ilgilenmek, aynı zamanda birçok ailenin zaten değerlendirdiği riskten, yani aileyi yönetmenin sayısız ihtiyacını uzlaştırabilmek için işinden ayrıldı ve çoğu durumda kadınlara ait olan en düşük maaşın feda edildiği. İş dünyasında her şeyin biteceğini umduğumuzda, yalnızca ailenin ve hızla geri dönmekte güçlük çekecek kadının yoksullaşmasıyla sonuçlanmayacak acılı bir seçim ”diye açıklıyor Women Fim Cisl ağı ulusal koordinatörü Daisy, Romina Rossi .
Gelenek gereği, koronavirüsün neden olduğu ekonomik krizin en yüksek bedelini kadınlar ödeme riskiyle karşı karşıya. yani ekonomik olarak en kırılgan konular. Öte yandan veriler kendi adına konuşuyor: Covid-19 acil durumunun patlamasından önce bile, kadınların istihdam oranı erkeklerinkinden çok daha düşüktü (%50'e karşı %68). İstat, çocuk sayısının arttığına dikkat çekti. Ülkemizde kadınların üçte biri (erkeklerde yüzde 8,7'ye karşı) yarı zamanlı çalışırken, %13,7'si belirli süreli sözleşmeli çalışıyor.
Üzerinde düşünülmesi gereken bir diğer gerçek de, ücretlerdeki cinsiyet farkıyla ilgili. JobPricing Observatory tarafından Spring Professional ile oluşturulan rapora göre 2019'da bir erkekle aynı miktarda iş için, bir kadın %10 daha az kazandı. Ortalama olarak, erkekler kadın meslektaşlarına kıyasla yıllık brüt 2.700 brüt maaş aldı.
Bu verilere dayanarak, ekonomik kriz ve çocukları yönetmede zorluklar varlığında hangi maaştan fedakarlık edileceğini anlamak zor değil, sonuçta cinsiyet farkı azalmak yerine yeniden artacak.
Peki ne yapmalı? “Hükümetin devreye girmesi gerektiğine inanıyoruz. kadının çalışma hakkının ve ekonomik bağımsızlığının korunmasına yönelik çözümler”diyor Fim Cisl sendikasının kadınlardan sorumlu ulusal koordinatörü. Aileyi desteklemek için tüm bu yapıların eksikliğini telafi etmek için ekonomik kaynakların tahsisi açısından daha büyük bir yatırıma ihtiyacımız var. Çalışma saatlerini iş ve aileyi uzlaştırma ihtiyacına göre yeniden düzenleyebilen, yarı zamanlı çalışma kullanımını daha esnek hale getiren, performans ikramiyelerini bireysel izne dönüştüren ve dayanışma tatillerinin kullanımını yaygınlaştıran iş organizasyonlarını hayal etmek gerekiyor." , Reds'e devam ediyor.
Kriz sonrası aşamaya ilişkin kararlar alınırken, söz konusu olanın yalnızca Covid-19 acil durumu veya 2. aşama yönetimi değil, aynı zamanda kadınların çalışma hakkı ve ekonomik bağımsızlıkher zaman harcanabilir ve daha az korumalı olmuştur. Belki de dünya ekonomisini alt üst edecek kadar ciddi bir krizin varlığında, aynı zamanda kadın cinsini ekonomik ve iş zincirinin sınırlarına iten kuralları da alt üst eder.. İyileşme tam burada başlayabilir.
