Bir işçi, önemli bir ücret kesintisini reddettiği için gönderilirse, bu bir işten çıkarmadır ve sözleşmenin haklı nedenle feshi değildir. Bu, Avrupa Adalet Divanı tarafından kurulmuştur.
“Bir işverenin, tek taraflı olarak ve işçinin zararına olacak şekilde, işçinin kendisinde olmayan nedenlerle sözleşmenin temel unsurlarını önemli ölçüde değiştirmesi, işten çıkarma kavramına girer. İşçinin değişikliğe rıza göstermeyi reddetmesi üzerine iş sözleşmesinin feshi, Toplu İşten Çıkarma Yönergesi anlamında işten çıkarma teşkil eder. Mahkeme, işten çıkarmaların işçinin rızasının olmamasıyla karakterize edildiğini hatırlatır".
Mahkeme oldukça karmaşık bir İspanyol davasında karar verdi. Çok sayıda iş sözleşmesini farklı sebeplerle ve farklı şekillerde feshedip, kendisine toplu işçi çıkarma yasasının uygulanmasını isteyen bir çalışanının talebini gönderene iade eden bir şirket. Şirket, %25'lik bir maaş kesintisini reddettikten sonra rızaya dayalı fesih yapmayı kabul eden bir işçi de dahil olmak üzere, bazı sözleşmeleri çalışanların rızasıyla fesheddiği için reddetti.
Ancak Mahkeme, iş ilişkisinin sona ermesinin "kişiye özgü olmayan nedenlerle iş sözleşmesinin önemli bir unsurunda işveren tarafından yapılan tek taraflı değişikliğe" atfedilebileceğinden, bu davada da meselenin işten çıkarılma sorunu olduğu kanaatindedir. işçinin kendisinin".
