Önemli haberler süreli sözleşmede. Ağustos kararnamesi, Covid-19 acil durumunun tetiklediği ekonomik kriz nedeniyle risk altında olan işleri korumak için, Haysiyet kararnamesi tarafından uzatma ve yenilemelere ilişkin getirilen sınırlamaları gevşetiyor.
SÖZLEŞMELER: VERİLER INPS'DEN
Öte yandan veriler iç açıcı değil. INPS Precariousness Observatory'nin 2020'nin ilk beş ayında pandemiye karşı getirilen kısıtlamalar nedeniyle sağladığı rakamlara göre işe alımlar 43'un aynı dönemine göre %2019 azalarak 1.795.000 adede geriledi. Daralma, esas olarak belirli süreli sözleşmelerle (mevsimlik, aralıklı, geçici, sabit süreli) işe alımlarla ilgiliydi ve düşüşün -%83 olduğu Nisan ayında negatif bir zirve kaydetti.
Ocak-Mayıs 2020 arasında, dönüşümler belirli vadeli sözleşmeler geçen yılın aynı dönemine göre %229 azalarak 31 adede ulaştı. Hala: belirli süreli sözleşmelerin bakiyesi 2020 Mayıs ayında -552 bin oldu. Aralıklı işçiler (-92 bin), geçici işçiler (-155 bin) ve mevsimlik işçiler (-210 bin) için de yine Mayıs sonunda önemli ölçüde olumsuz eğilim verileri kaydediliyor.
Kısacası Covid-19 acil durumunun işgücü piyasası üzerindeki ilk olumsuz etkileri tüm ciddiyetiyle kendini gösteriyor.
SÖZLEŞME SÜRESİ: UZATMA VE YENİLEME İÇİN TAMAM
Trendi yavaşlatmak için, Ağustos kararnamesi forward sözleşmesine müdahale ederek, sebepsiz olası uzatma 31 Aralık 2020'e kadar.
İki yıl önce Onur Kararnamesi ile tesis edilene göre, ilk 12 aydan sonra belirli süreli sözleşme ancak üç nedenin varlığı halinde uzatılabilir:
- nesnel nitelikteki anlık ihtiyaçlar, sıradan faaliyetlere yabancı;
- diğer çalışanları değiştirme aciliyeti;
- olağan faaliyetin hatırı sayılır büyüklükte ancak programlanamayan geçici artışlarıyla ilgili ihtiyaçlar.
Bu şartların bulunmaması durumunda uzatma uzatılamaz ve ilk 12 aydan sonra belirli süreli sözleşme süresiz sözleşmeye dönüşür.
LAğustos kararnamesinin 8. maddesi sebeplere olan ihtiyacı geçici olarak ortadan kaldırır., işverenlere belirli süreli sözleşmeleri en fazla 12 ay süreyle ve bir defaya mahsus olmak üzere herhangi bir sebep göstermeksizin yenileme ve uzatma olanağı tanıyor. Hepsi 31 Aralık 2020'ye kadar, sonra eski mevzuata döneceğiz.
Belirli süreli sözleşmenin hem uzatılmasına hem de yenilenmesine kanunla belirlenen süreler içinde izin verildiği vurgulanmalıdır. Dolayısıyla toplamda 24 aylık süreyi aşmak mümkün olmayacaktır.
SÖZLEŞME SÜRESİ: OTOMATİK YENİLEMEYİ DURDURUN
Ağustos kararnamesi, Yeniden Başlatma kararnamesinde öngörülen bu durumu tersine çeviriyor. Basitçe söylemek gerekirse, gelir otomatik uzantı getiren kural iptal edildi belirli süreli sözleşmeler için, Covid-19 acil durumu nedeniyle iş faaliyetinin askıya alındığı süreye eşit süre için zorunludur. Şirketlerin hiç hoşlanmadığı bir kural. Ancak, kanunun yürürlükten kaldırılmasının geriye dönük etkileri yoktur. Bu nedenle, 19 Temmuz (Yeniden Başlatma kararının yürürlüğe girdiği gün) ile 14 Ağustos (Ağustos kararnamesinin yürürlüğe girdiği tarih) arasında sona eren sözleşmeler otomatik olarak uzatılacaktır. Sonrakiler ise Ağustos Kararnamesi hükümlerine göre yenilenebilir veya uzatılabilir.
