Devlet Başsavcılığı, kamu sözleşmelerinin yenilenmemesine ilişkin anayasaya uygunluk kararında bir kez daha yanlış bir savunma hattı seçiyor. Devletin kınamasının kamu maliyesini otuz milyar civarında ağırlaştıracağını iddia etmek ne ispatlanabilir ne de gösterilebilir. Avvocatura böyle bir rakamı belirlemede hangi parametrelere dayanarak ulaşır, çünkü hiçbir nesnel kriter yoktur, hatta herhangi bir hukuk kuralı (belki sözleşmeli tatil ödeneği hariç) referans olarak alınamaz. örf ve adet hukuku sözleşmesinin yenilenmesi (aynı zamanda kamu istihdam sözleşmesi gibi)?
İş sözleşmelerinin periyodik olarak yenilenmesini gerektiren bir anayasal sıralama hükmü yoktur. İtiraz, 23 Haziran'da ''hukuk hakimleri'' tarafından görüşülecek. Bir kez daha – sanki emekli maaşlarının eşitlenmesiyle ilgili 70/2015 sayılı cümle eleştirilerine açık bir meydan okumaymış gibi – raportör Silvana Sciarra olacak. Mevcut zamanlar göz önüne alındığında, Palazzo della Consulta kütüphanelerinde bulunan Şart metinlerinde, kamu maliyesi için yıkıcı olan başka bir "yaratıcı hukuk" vakası da dahil olmak üzere her şeyi bekleyebiliriz. kayboldu (baskı hatasından mı?) Madde 81.
Ancak toga giymiş bir Mandrake bile pazarlığın dondurulmasının, uzatılsa bile herhangi bir anayasal hükmü ihlal ettiğini iddia edemez ve gösteremez. Sanat. Anayasa'nın 36. maddesi (1. fıkra), işçinin "çalışmasının niceliği ve niteliği ile orantılı ve her halükarda kendisi ve ailesi için özgür ve onurlu bir yaşam sağlamaya yetecek bir ücret alma hakkına sahip olduğunu" belirtmektedir. Doğrudur: Bu muameleyi tanımlaması istenen yargıçlar, sürekli olarak kategori veya üretim sektörüyle ilgili ulusal toplu sözleşmelerde öngörülen temel maaşa (asgari ücretler denir) atıfta bulunmuşlardır (dolaylı uzatma mekanizması olarak adlandırılır). ulusal anlaşma). Bu nedenle, nispeten daha fazla temsil gücüne sahip sendika örgütleri tarafından imzalanan ulusal toplu sözleşmelerde oluşturulan tablolarla ilgili olarak belirlenen ücretler, mahkemede o kategorideki veya sektördeki tüm istihdam ilişkileri için asgari bağlayıcı düzeyi oluşturmaktadır. Ve İtalya'da neredeyse hiçbir işçiyi açıkta bırakmayan ulusal bir sözleşme ağı var.
Özünde, Anayasa'nın 36. maddesinin içtihat yorumuyla, garantili bir asgari ücret biçiminin tanınmasına geldik. Bu nedenle, “asgari maaş” içtihat kanunu tarihsel olarak pekiştirilmiş ve genel uygulama haline gelmiştir. Ancak bu ücretlendirmenin zaman ölçeklerine göre gelişmesi nerede beklenebilir? Rebus sic statibus, kamu sektöründe cari maaşların yapılan işin niceliği ve niteliği ile orantılı olduğu ve her şeyden önce “onurlu bir varoluşu” sağlamaya yeterli olduğu tezinin son derece savunulabilir göründüğüne inanıyoruz. Kamu sektörü ücretlerinin hala ortalama olarak özel çalışanlarınkinden daha yüksek olduğunu öğrenmek için Istat'a sormak yeterli olacaktır.
Mesele tam olarak şu: sosyal haklar alanında mutlak olmayan, ancak mevcut kaynaklar tarafından güçlü bir şekilde şartlandırılmış bir yargı istilasını tomurcuk halinde engellemek gerekiyor. Bunlar mutlak olarak yapılamayan, ancak zorunlu olarak göreli ve bu nedenle (kamu sektöründe ablukalardan sonra bile daha yüksek olan) ücretlerin daha genel yapısı ve çalışanların diğer koşulları ile paralel olan değerlendirmelerdir. Milyarlarca saatlik işten çıkarmaların özel sektör çalışanlarına verildiği yıllarda istihdamdaki istikrar -maaşların yeterliliği açısından da- ne kadar değerli? Sonra unutmayalım aylık 80 avroluk şüpheli ikramiye de travetlere, beklenen gelir seviyeleri dahilinde de olsa tek bir çözümde tanındı.
Ardından, ele alınması gereken başka bir husus var. Anayasa Mahkemesi karargahı bombalamaya devam etme kararı aldı mı? Belki de ülkenin çıkış mücadelesi verdiği uzun bir kriz döneminden geçtiğinin ve köktendinci bir hukuk anlayışı nedeniyle geri itilmesi gerekmediğinin farkında değil miydi? Bu nedenle, 23 Haziran'da "hukuk yargıçlarının", Hükümeti, nesnel olarak acil ve anormal bir durumdan mümkün olan en kısa sürede, belki de tazminat sözleşme tatili. Ne de olsa başka türlü yapamazlardı. Emekli maaşlarının yeniden değerlemesi konusunda arka planda uygulanabilir bir hesaplama mekanizması vardı. Ancak bir hükümet - derhal bağlayıcı bir cezayla - işveren olarak sözleşme yapmaya mahkum edilebilir mi? Hangi kurallara göre? Hangi ücret ve referanslarla? Şaka yapmıyoruz. Paradoksal bir şekilde, Faşizm döneminde ekonomik anlaşmazlıkları çözme yetkisine de sahip olan Emek Yargısına geri dönmek istiyor muyuz?
