''Ve İspanya gibi yapacağız...'' Bu, Ekim Devrimi'nin Rusya'sını öven, XNUMX. yüzyılın başlarından kalma eski bir popüler şarkının güncellenmiş halidir. Bugün siyasi ve sendika solu için önde gelen ülke başka bir ülke: çalışma açısından standardı belirleyen, ne olduğunu küçülten İspanya Maurizio Landini belirli süreli sözleşmelere özellikle atıfta bulunarak “yaygın güvencesizliği” tanımlar. Elly Schlein önergesinde yazmıştı. '' Kullanımını sınırlandırmalıyız. belirli süreli sözleşmeler İspanya'da işveren ve sendika örgütlerini de içine alarak yaptıkları gibi, çok kısa süreli olanlardan başlayarak ve istikrarlı sözleşmeler'.
Landini: Plan yapmamızı engelleyen belirli süreli sözleşmelere son vermeliyiz
1 Ocak'ta yürürlüğe giren yeni disiplinde sopa gibi ilk el sallayan Uil İskelesi lideri oldu Luigi Bombardıeri, geçen yıl CGIL'in teşkilat meclisinde kendini sunan ve örgütünün hükümetten şu adımları takip etmesini isteyeceğini duyurdu:İspanya örneği Neredeyim süreli sözleşmeler olmuştu kaldırıldı. Açıkçası - göreceğimiz gibi, Bombardieri yarı doğruyu (aynı zamanda yarı yalan) söylüyordu. Bu özel öneriyle Uil sekreteri, giriş raporunda çoktan gürleyen Landini'nin yardımına koşmuştu: "Bu çalışma biçimine bir son vermeliyiz. herhangi bir projeyi engeller Güney'in büyümesine ve gelişmesine engel olan birçok gence, birçok kadına hayatın. Artık güvencesizliğe son vermek, insanların onurunu inkar eden ve sömürülmelerini destekleyen çalışma biçimlerinin iptal edilmesi anlamına gelmiyor".
CGIL'in tarifi kısmen İspanya'nın ayak izlerinde
Ve işte buradalar çözeltiler ile gösterilir CGIL: '' istihdam istikrarını amaçlayan ve eğitim katkısı olan tek bir işe yerleştirme sözleşmesi getirin; iş istikrarına bağlı olarak işletmelere yönelik kamu finansmanı ve sübvansiyonları yapmak; çalışarak fakir olunabileceği yolundaki sapkın ilkenin üstesinden gelin. Artık güvencesizliğe son - Landini tekrarladı - şirketlerde, kamu ve özel işyerlerinde güvencesiz işçilerin istikrarı için anlaşmazlıkların açılması gerektiği anlamına geliyor ". XIX CGIL Kongresi 15 Mart'ta Rimini'de başlayan ve 18 Mart'ta sona eren toplantı, Sanchez Hükümeti tarafından yürütülen taahhüdün gerçek bir yorumunu garanti etmek istedi ve Çalışma Bakanı İspanyol Yolanda Diaz ve ondan tartışmaya müdahale etmesini istiyor.
1 Ocak tarihinden itibaren belirli süreli sözleşmeler altı ayı (toplu sözleşmelerde bir yılı) geçemez ve şirketler tarafından yılda 90 günden fazla olmamak üzere kullanılabilir. Görüldüğü gibi, “kaldırma”dan söz etmek abartılı olur. Bakandan Rimini'de beklenen konuşma, CGIL'in çevrimiçi gazetesi Collettiva tarafından tahmin edildi ve burada şunlar yazıldı: ''Sonuçlar, genç istihdamına ilişkin verileri de vurgulayan İspanyol İstihdam Kamu Hizmeti Sepe tarafından dağıtıldı. . 25'den sonraki yıllarda %2008 ile zirveye ulaşan 55 yaş altı işsizlik oranı %31'e düştü.Son olarak bu yaş grubu için kalıcı işler de son on bir ayda +%142 artıyor. Ancak bu tesadüf değil: Aslında 2022, sendikalar, hükümet ve girişimciler arasında 2021 Noel Arifesinde varılan bir anlaşma sayesinde İspanyol işgücü piyasası için reform yılı oldu. Anlaşma, neoliberal paradigmaları alt üst etti - ve şimdi reddedilen istatistiklerin ışığında -" (vade retro Satana!, ed).
Ancak fark, işten çıkarılma kurallarında yatmaktadır.
Ne yazık ki bu tebrikler kendilerini ağacı gözlemlemekle sınırlıyorlar, ama ormanı değil, daha doğrusu Ispania felix'te yürürlükte olan disiplini, sadece girişle ilgili değil, aynı zamandaişgücü piyasasından çıkış. Ve burada eşek, aşırı ihmal yüküne düşüyor. İspanyol istihdam ilişkisinin disiplini ile İtalyan istihdam ilişkisi arasındaki fark, öncelikle işten çıkarma kuralları.
İspanyol işçi hakimi, işçinin itirazı üzerine işten çıkarmayı "uygunsuz" (gayri meşru) bulursa, şirketin işten çıkarılan çalışana hizmet yılı başına 33 günlük maaşa eşit, en fazla 24 güne kadar bir tazminat ödemesini emreder. ay. İtalya'da yürürlükte olan para çekme sistemi ile farklılıkları tanımlamak için çok fazla açıklamaya gerek yok gibi görünüyor (23/2015 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede atıfta bulunulan ve şimdi İtalya tarafından da nefret edilen, artan korumalara sahip açık uçlu sözleşme hükümleriyle belirsiz benzerlikler var. PD).
Burada - 604/1966 sayılı kanun (haklı sebebi ortaya koyan) ve 300/1970 sayılı kanun (işe iade yükümlülüğünü tesis eden) huzurunda - Medeni Kanunun 2118. maddesi uyarınca ad nutum görevden almanın yürürlükte olduğu zaman (vi sadece bildirimde bulunma yükümlülüğüydü), belirli süreli çalışmanın kullanımı, katı nedenselliği onaylayan 230/1962 sayılı yasayla, sona erme tarihinden önce işten çıkarmanın yalnızca haklı nedenle mümkün olduğu noktaya kadar ciddi şekilde sınırlandırıldı. O halde burada işgücü piyasasında meydana gelen değişimlere dikkat etmek yerinde olacaktır. Gözlemevine göre (kendisini genel tabire göre "prekarya" olarak tanımlayacak muğlaklığa sahip), 2022'nin ilk on ayında özel işverenler tarafından devreye alınan (tamamen yeni istihdam sayılmaz) işe alımlar, 6.935.000'in aynı dönemine kıyasla %14 artışla 2021. Büyüme tüm sözleşme türlerini kapsıyordu: Kalıcı sözleşmeler için işe alınan 1.196.000 kişi vardı ve en belirgin büyümeyi kaydeden onlardı (+%24); çeşitli sabit süreli sözleşme türlerindeki artış da önemlidir; geçici işçiler için 609.000 işe alma (+%20), çıraklık için 299.000 (+%14), sabit süreli sözleşmeler için 3.014.000 (+%13), 909.000 mevsimlik işçiler (+%11) ve geçici işçiler için 907.000 (+%7). 2015'ten sonra – Gözlemevi'nin onayladığı gibi – yılın ilk 10 ayında hiç bu kadar yüksek sayıda kalıcı işe alım olmamıştı. 2022'nin ilk on ayındaki sabit vadeli sözleşme dönüşümleri, 628.000'in aynı dönemine kıyasla çok güçlü bir artış göstererek (+%2021) 56 olarak gerçekleşti. Aynı dönemde, eğitim dönemi sonunda çıraklık ilişkilerinin onaylanması (98.000), bir önceki yıla göre %6'lık bir artışa işaret etmektedir. 2022'nin ilk on ayında, kalıcı sözleşme değişiklikleri seti (belirli süreli sözleşmelerden ve çıraklıklardan) son on yılın maksimum seviyesine ulaştı, hatta 2019'da kaydedilen bir önceki yüksek seviyeyi de aştı. "Decreto Dignità ” (uygulaması çok yakında askıya alınan yankılanan bir başarısızlık). Mart 2021'den itibaren yıllık denge, sürekli bir pozitif dinamik kaydetti ve başlangıçta pandemi öncesi istihdam seviyelerinde hızlı bir toparlanma ve ardından yavaşlama aşamasında olsa da daha fazla önemli büyüme sinyali verdi.
Paris, emeklilik reformunu protesto ederken yaktı
Bu arada -eski bir filmin adıyla- ''Paris yanıyor''. Haftalardır tüm ülke, hükümetin önerdiği emeklilik reformunu protesto etmek için yapılan yürüyüşler, gösteriler ve her türlü ablukayla felç oldu. Macron hükümeti. Kamyoncular barikatlar kurarak nakliyenin alt üst olmasına neden oldu. Demiryolu trafiği ve metro hatları ciddi şekilde aksadı. Ancak sendikalar bir arada yaşamanın tüm kurallarını ihlal ettiklerinde zayıflıklarını gösteriyorlar. Başkan, Ulusal Meclis'te çoğunluk olmamasına, aşırıların muhalefetine ve eski Gaullistlerin belirsizliklerine rağmen devam etmeyi planlıyor. Casus belli, emeklilik yaşının 62'a kadar 64'den 2030'e yükseltilmesi ve aynı zamanda maksimum emekli maaşı almak için faydalı olan primlerin - 43'de 2027 yıla kadar - uzatılmasıdır.
Fransız hükümeti tarafından CGIL'in düşünceleri doğrultusunda varsayılan tek rejim
Ancak hakkında çok az şey söylenen asıl soru,hükümetin niyeti en azından yeni işe alınanlar için tek tip rejim şu anda nesnel olarak ayrıcalıklı muamelelerle yürürlükte olan 42 sosyal güvenlik planını ve fonunu geride bırakacaktı. CGIL, Alpler'in ötesindeki yoldaşlarla dayanışma göstermekte başarısız olmuş olabilir mi? Collective şunları yazdı: ''Başbakan Borne'un bizzat beyan ettiği gibi, açığın artmasını önlemek ve Fransız emeklilik sisteminin vergi artışları yoluyla dengede tutulmasını önlemek için işlevsel bir reform. Bu nedenle -Fransız sendikalarının işaret ettiği gibi- Avrupa'nın ekonomik ve politik tercihlerini çok ama çok uzun yıllardır yöneten kemer sıkma kültürünün mükemmel kızı olan bir reform''. Dehşete kapılmalıyız: Açıklar ilerici bir kültürün parçası olurken, kamu maliyesinin dengesi iğrenç kemer sıkma uygulamalarına dönüş olacaktır. Ayrıca, emekli aylığının hesaplanması için puan sistemine dayalı tek bir rejim vardır. yeni yöntem CGIL, CISL ve UIL'nin diktesi altında hükümet ve Parlamento'nun yazıp onayladığı 1995 Dini reformunda öngörülen katkı sistemimizle empati kuruyor gibi görünüyor.
Il tek tedavi, Fransa'da, mevcut rejimleri emekli maaşlarının en uygun prim yıllarına göre hesaplanmasına izin veren birçok kategorideki tavizleri iptal edecek. Bugün Fransız sendikalarına sempati duyanlar, İtalya'da kuralların tekdüzeliği, ayrıcalıkların aşılması ve yalnızca yeni işe alınanlar için değil, büyük konfederal örgütlerin birbiriyle rekabet halinde olduğu mücadelesine işaret edilmelidir. özellikle kamu sektöründe ve kamu hizmetlerinde, dernek organlarında da direnişe karşı. 90'ların ortalarında, İtalyan yasal emeklilik sisteminin yapısı 47 kadar emeklilik planından oluşuyordu (düzinelerce sosyal güvenlik kurumu tarafından yönetiliyordu). Bir dizi birleşme sürecinden sonra, 2012'den beri İtalya'da zorunlu sosyal güvenlik iki büyük kamu kutbundan oluşuyor: INPS emeklilik, refah, istihdam, gelir desteği ve aile yardımları sağlayan tüm kuruluşları bünyesinde barındıran (yakın zamanda Inpgi'yi de bünyesine katan); Çivi kaza önleme hizmetleri sağlayan tüm organları birleştiren. Ancak, birçok anlaşılır nedenden dolayı tamamlanması oldukça sorunlu olan örgütsel süreçlerin boyutundan daha fazla, onlarca yıllık reformların/karşı-reformların getirdiği en önemli husus, kademeli ancak büyüyen kuralların birleştirilmesi, genel kriterlerde (çalışan ve serbest meslek) ve özel düzenlemelerde (çalışan). Her şeyden önce kamu ve özel çalışma arasındaki ayrıcalıkların kaldırılmasını ve özel fonların kaldırılmasını talep edenler kesinlikle sendikalardı. Ne düşüneceğiz? Siyasi ve sendikal solun inkarları, pişmanlıkları, kendini kırbaçlamaları, emekli maaşlarıyla ilgili tercihlerini de etkileyecek mi? Elbette geçmiş yasamalarda birbirini takip eden hükümetlere yıllardır sundukları platform kesinlikle bir titizlik örneği değil, o kadar ki şimdiye kadar kimse ciddiye almadı. Birliğin talepleriyle benzerlik göstermesine rağmen şimdilik Meloni hükümeti bile değil. Ama kendimizi ''Fransız kötü''den kurtarmak isteriz.
