Memurların işten çıkarılmasında Fornero yasası geçerli değil, İşçi Kanunu'nun 18. maddesi geçerli.
Bu durum Yargıtay tarafından onandı ve bu karara, İstinaf Mahkemesi'nin (Yargıtay) mükerrer çalıştığı için kovulan bir memur hakkında Altyapı Bakanlığı'nın yaptığı itiraz üzerine bugün verdiği İş Dairesi'nin 11868 sayılı kararıyla müdahale etti. Roma, meşru işten çıkarma durumlarında Fornero yasasının gerektirdiği şekilde, ancak disiplin uyuşmazlığı prosedürlerinin ihlal edilmesi durumunda 6 aylık tazminat tanımıştı.
Son birkaç yılda devlet çalışanları için 18. maddenin ne 2012 Fornero yasası ne de Jobs tarafından hiçbir zaman etkilenmediğini yineleyen Kamu Yönetimi Bakanı Marianna Madia tarafından defalarca beyan edilen şeyi doğrulayan bir karar. Renzi hükümeti tarafından kabul edilen yasa.
Monti İdaresi tarafından onaylanan ihtilaflı kanunun emekli maaşlarına müdahale etmenin yanı sıra işgücü piyasasında kalma yıllarını uzattığını ve işten çıkarmalarla ilgili değişiklikler getirdiğini hatırlıyoruz.
2014 yılında, İş Yasası aracılığıyla, Renzi hükümeti 18. maddeyi yeniden değiştirerek işe iade olasılığını ayrımcı işten çıkarmalarla sınırladı ve bunun yerine ekonomik tazminat koydu.
Ancak, Kamu Yönetimininkileri değil, yalnızca özel çalışanları ilgilendiren değişiklikler. Bakan Madia'ya göre, "işverenin" farklı doğasına bağlı olacak bir fark.
Bu nedenle Yargıtay, Hükümet'in, herhangi bir şüpheyi gidermeyi amaçlayan ad hoc bir hükümle müdahale etme niyetinde gibi görünen yaklaşımını teyit etmektedir.
Yüksek Mahkeme Yargıçlarının bugün verdiği ceza, Fornero reformunun 30.3.2001 n.165 sayılı kanunla (iş reformu Fornero, ed.) 2 n. kanunun 28.6.2012. maddesinde yapılan değişikliklerin uygulanabilmesi olasılığını dışlıyor. 92 (İşçilerin Tüzüğü, ed.), bu kanunun 18. maddesinde öngörülen 20.5.1970 tarihli ve 300 sayılı bahsi geçen kanunun yürürlüğe girmesinden sonra bildirilen gayrimeşru işten çıkarma durumunda memurların korunmasını sağlar. .92 metinde 2012 reformdan önce kalır”.
