Kamboçya'nın endüstriyel üretimi, ağırlıklı olarak ihracatın %90'ını sağlayan tekstil ve hazır giyim sektörlerine dayanmaktadır. Tekstil ve hazırgiyim sektörü ise, esas olarak, koşulları bugünlerde sendikalar ve işçi hakları dernekleri tarafından ağır şikayetlere konu olan kadınların çalışmasına dayanmaktadır. Fırtınanın ortasında, sektördeki çoğu şirketin işçilere doğum izni ödememek için uyguladığı manevralar var. Aslında kadınlar, erkeklerden çok daha fazla, aynı şirkette bir yıl çalıştıktan sonra doğum tazminatı alma hakkı veren bir tür sözleşme olan kısa vadeli sözleşmelerin alıcılarıdır. Ancak uygulamada, birçok hamile işçi, yeniden istihdam edilmeme tehdidi altında, şirket tarafından doğum izninden yararlanmadan sözleşmelerini kesmeye ve ardından çoğu durumda bir daha istihdam edilmemeye zorlanmaktadır. Kendini ikilemle karşı karşıya bulan o kadar çok kişi var ki: ya çocuk sahibi olup bir aile kurmak ya da işini sürdürmek. Kamboçya tekstil federasyonunun bağımsız ulusal birliğinden Ken Chenglang, "Bu duruma bir son vermek için her şeyi yapıyoruz" diyor. "Ve her şeyden önce" diye ekliyor, "hem Anayasa'da hem de çalışma mevzuatında yer almasına rağmen kadınların haklarını güvence altına almayan bu tür sözleşmelerden şirketlerin vazgeçmesi". Ancak, sektördeki hemen hemen tüm şirketler (%95) cinsiyet ayrımcılığı yaptığı için mücadele zor görünüyor. Dayanışma Merkezi'nin yöneticisi Dave Welsh'e göre, bazı sonuçlar almanın tek yolu, şirketlere hitap eden, gruplara ve markalara göre ayrılmış bir "toplu eylem" hazırlamak ve bu şekilde onların tutumlarını değiştirmelerini sağlamaya çalışmaktır.
http://www.phnompenhpost.com/national/factory-or-family-dilemma
