İşgücü Piyasası Reformu konusundaki tartışmayı yeniden doğru boyutuna getirmek için hepimiz çaba göstermeliyiz. Ne de olsa, açıkça işlemeyen bir İşgücü Piyasası reformunu, etkisiz ve evrensel olmaktan uzak bir sosyal şok emiciler sistemini yeniden gözden geçirmeyi ve ekonomik ve örgütsel nedenlerle bireysel işten çıkarmalara ilişkin mevzuatı düzenlemeyi tartışıyoruz. sürekli istihdama engel teşkil etmesini önlemektir. Konu bu. Hiç kimse bu reformun iş yaratmaya yeterli olduğunu düşünecek kadar saf değil. Ve hiç kimse Fiom ve CGIL'in korktuğu gibi devredilemez bireysel hakları ayaklar altına almaya veya Fassina'nın korktuğu gibi medeniyet ilkelerini silmeye niyetli değil. Lafı olmaz! öyle değil
Ancak bu yaygın endişe nereden geliyor, kesinlikle meşru ama bence tamamen asılsız? İnanıyorum ki, son on yıllarda "Fetih" kavramı ile "Reform" kavramı arasında ve "Kazanılmış Hak" kavramı ile "Mevcut Olmayan Bireysel Hak" kavramı arasında belirli bir karışıklığın ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır. Ancak, iki şey hiçbir şekilde eşdeğer değildir. Tek bir kategorinin, hatta bütün bir sosyal sınıfın başardığı bir "fetih", mutlaka toplumun bütününe fayda sağlayan bir reform teşkil etmez. Çoğu zaman tam tersi doğrudur. Tıpkı belirli sayıda yurttaş tarafından kazanılan bir hakkın, mutlak olarak evrensel bir hak teşkil etmemesi gibi.
İtalyan sosyal tarihi, örneğin kayan ölçeğin tek noktası, emekli maaşlarının son maaşın %80'ine bağlanması veya adil kira ücreti gibi çok önemli başarılarla doludur. zamanın testi ve uzun vadede sadece topluma değil, dolaylı olarak elde edildikleri kişilere de zararlı olduğu ortaya çıktı. Bütün bu olaylarda gerçeklik, bu fetihlerin belirsizliğini göstermeyi ve işçilere ve ülkeye çok yüksek bir bedel ödemeyi kendine görev edinmiştir. İşgücü Piyasası Reformu için de mümkünse benzer bir senaryonun tekrarlanmaması için çalışıyoruz.
İktidarın teklifinde inkâr edilen devredilemez haklar, ayaklar altına alınan medeniyet ilkeleri yoktur! Bu açıklamaları yapanların, bu sahada taştan daha ağır olan sözleri daha iyi tartmaları iyi olur. Gerçekte, çok sayıda genci ve kadını dışladığı için işlemeyen bir işgücü piyasasında reform yapma arzusu var. Profesyonelliği ve üretkenliği teşvik etmeyen veya tanımayan ve arz ile talebin buluşmasını desteklemeyen bir işgücü piyasası. Son olarak, ne ilk işini arayanların onu bulmasına yardım etmeyen ne de bir işini kaybedip başka bir iş aramak zorunda kalanlara yardım etmeyen bir işgücü piyasası. Bu, Marksistlerin bir zamanlar söylediği gibi, işinde olağanüstü başarısızlığa uğramış, verimsiz bir piyasadır. Ve, Sendikaları ve Demokratik Parti'yi zorlaması gereken şey, katılıkları, modası geçmiş düzenlemeleri, sözleşmeli ayinleri ve kabul edilemez geri kalmışlığı (üçüncü dünya istihdam servisleri) ile İtalya'da yapılandığı şekliyle İşgücü Piyasasının "başarısızlığı"dır. Taraflar onun reformuna başvurmak ve bunun için mücadele etmek.
İşin (bireysel işyerinin bile) gerçek savunmasının ancak verimli ve şeffaf bir işgücü piyasası içinde elde edilebileceği asla yeterince tekrarlanmayacaktır. Tıpkı ekonomik ve örgütsel nedenlerle bireysel işten çıkarma meselelerinde keyfiliğe karşı en iyi garantinin, her yerde hazır ve her şeyi bilen bir kişinin dış müdahalesinden ziyade, giderek daha gelişmiş ve demokratik bir endüstriyel ilişkiler sisteminin geliştirilmesinde yattığı asla yeterince tekrarlanmayacağı gibi.
Ortak yönetim bayrağını, yani şirketin geleceğini işçiler ve girişimciler tarafından ortak bir sorumluluk üstlenilmesine emanet eden bir endüstriyel ilişkiler sisteminin bayrağını taşıyan sendikalar olmalıdır. Alman sosyal modeli ve ortak yönetimi aynı zamanda soğutma kurallarını, bireysel işten çıkarmalar da dahil olmak üzere kademeli olarak ortaya çıkan sorunları şirket düzeyinde inceleyen ortak komisyonları ve göründüğü gibi "Uzlaşma Yükümlülüğü" ilkesini de içeriyor. gerilimleri yatıştırmak için övgüye değer bir niyetle hükümet tarafından önerilebilir. Sanat üzerine tartışma ise. 18 gerçekten endüstriyel ilişkiler modelimizi Alman modeline uyarlama yönünde bir adım atmamızı sağladı, şimdiden önemli bir sonuç elde etmiş olurduk. Çatışma kültüründen ortak sorumluluk kültürüne geçişe yardımcı olan her şey, İtalya'nın daha iyi bir ülke olmasına katkıda bulunur.
Her halükarda, CGIL ve Demokrat Parti gibiler haklı olsalar da, Emek Piyasası ve Sanat Reformu'nu savunuyorlar. 18, gelişimi yeniden başlatmak için bugün başa çıkılması gereken asıl sorun değil (bildiğimiz ve her şeyden önce solun çok sevdiği bir mantranın dediği gibi, sorun her zaman başka bir sorundur), bu görüş çeşitliliğinin çok önemli olurdu. gösterilerde olduğu gibi (Fornero'nun mezarlığa gitmesini isteyen Tişörtlü Hanımefendi) 'anathema' biçimini almayın.
Hepimiz İngilizlerden öğrenmeliyiz ki, radikal fikir ayrılıklarında bile, düşman olmadan "Farklı olmayı kabul ediyoruz", yani "anlaşmamayı kabul ediyoruz" demekle yetiniyorlar.
