pay

İşe alma ikramiyesi, Hükümet gençler için bir bis düşünüyor

Bir sonraki bütçe yasası, 30 yaş altı veya 35 yaş altı işçilerin kalıcı olarak işe alınması veya istikrara kavuşturulması için üç yıllık yeni bir rahatlama içerebilir - Bu arada, ECB tüm Euro bölgesini vergi takozunu azaltmaya çağırıyor.

İşe alma ikramiyesi, ikinci perde. Hazine, bir sonraki bütçe kanununda, işsizlikten en çok etkilenen yaş grupları olan 30 yaş altı veya 35 yaş altı işçilerin kalıcı olarak işe alınması veya sabitlenmesi için üç yıllık yeni bir rahatlama getirme olasılığını değerlendiriyor. Bu, Renzi hükümeti tarafından 2014'te getirilen ve işgücü piyasasını kurtarma güdüsü artık tükenen tavizlerin doğru bir yeniden baskısı olacaktır.

Bu şekilde hükümet, son haftalarda tahminleri yukarı yönlü revize ettiği GSYİH ve yatırımlardaki toparlanmayı sürdürmek için istikrarlı istihdamı yeniden canlandırmayı hedefliyor.

Bu tedbir aynı zamanda uluslararası kuruluşların yıllardır ülkemize yönelttiği taleplerden biri olan vergi takozunun azaltılmasını da karşılamayı mümkün kılacaktır. İtalya'da, bir işçinin brüt maaşı ile net ödeneği arasındaki fark, gelişmiş ülkeler arasında en yüksek olanlardan biridir: ortalama olarak, şirket tarafından ödenen her 100 Euro'nun 47,9'u katkı payları ve vergilerde kaybedilir.

Geçmişte OECD, IMF ve Avrupa Birliği defalarca ülkemizden takozu azaltmasını istedi. Şimdi ECB bir kez daha bu konudan bahsediyor ve son aylık bülteninde tüm Euro bölgesini "büyümeyi büyük ölçüde teşvik edeceği" için "emek vergilerini" düşürmeye çağırıyor. Eurotower'a göre, GSYİH üzerinde emek üzerindeki vergiden daha az ağır olduğu için "daha az bozucu" olan tüketim ve mülk vergilendirmesine "daha fazla güvenilmelidir". İkilem her zaman aynı: Brüksel ve Frankfurt'taki ekonomistlere göre en uygun seçim KDV'yi yükseltmek ve kişisel gelir vergisini düşürmek için IMU'yu yeniden getirmek olacaktır, ancak böyle bir manevranın uygulanması zor olacaktır. seçimle yönetir.

Bu nedenle hükümet yapısal bir müdahaleye odaklanmıyor, bunun yerine bir kez daha geçici bir tedbire odaklanıyor ve üstelik genç yeni askerlerle sınırlı. Ayrıntılı olarak amaç, maaş çekinin %33'üne tekabül eden (%24 şirket tarafından ödenen ve %9 işçi tarafından ödenen) sosyal güvenlik katkı paylarının yarıya indirilmesidir. Devlete maliyeti yılda 1,5-2,5 milyar olacaktır. Her halükarda, muafiyetin çok sınırlı da olsa üçüncü yıldan sonra da devam edebileceği göz ardı edilemez.

Yoruma