Confindustria'nın en önemli bölgesel derneği olan Assolombarda, "düşünce üretmeye geri dönme" amacını beyan ederek, geçen ay "reel ekonomideki büyük dönüşümler karşısında endüstriyel ilişkilerin geleceği hakkında bir Beyaz Kitap" yayınladı. Federmeccanica'da olduğu gibi "değişim"in peşine takılan girişim, aynı öncüllerden yola çıkarak daha pragmatik bir nitelik taşıyor ve ilk kez Anayasa'nın 39. maddesinde değişiklik önerecek kadar ileri gidiyor.
Belge, 5Stelle-Lega çoğunluğa sahip hükümet krizinin sonucu makul bir şekilde öngörülemezken hazırlandı. Ne de olsa Assolombarda, "uzlaşmayı takip etme değil, ülkenin neye ihtiyacı olduğunu önerme sorumluluğunu" iddia ediyor. Genel bir düzenin göstergeleri (Fornero Yasasının savunulması, istihdam artışı ve vatandaş olmayanların geliri, vergi takozunun ve sabit olmayan verginin azaltılması, güçlü ulusal koordinasyona sahip aktif işgücü politikaları ancak "tali ve daha etkili bölgesel çözümlere yol açan" ) çok net ve yeni çoğunluğun ilk yönelimlerinden oldukça uzak.
Belgenin başlangıç dayanağı, küreselleşmenin, Nesnelerin İnterneti ve büyük verinin uzak fiziksel sistemleri entegre etmeyi ve bunları tamamen dijitalleştirilmiş bir tedarikçiler zinciri aracılığıyla yönetmeyi mümkün kıldığı yeni bir aşamaya girmiş olmasıdır. Aynı zamanda, yeni tekniklerin, değişimin öncüsü olma yeteneklerini kaybetme riski taşıyan toplumsal ilişkilerin ve geleneksel temsil kanallarının aracısızlaştırılması için güçlü bir potansiyel ürettiğinin altı çiziliyor. Kahramanların insani, finansal, teknolojik ve altyapısal kaynakların koordinasyonu, değerlendirilmesi ve sistemleştirilmesi rolünü üstlenmesi gereken bölgenin yeni bir merkeziliği doğuyor.
Özellikle bilimsel, profesyonel ve araştırma öğretiminin güçlendirilmesinin okul-iş değişimi, ikili çıraklıkların yeniden başlatılması ve büyük bir okuryazarlık projesi dijital çalışanlarla ilişkilendirildiği okul eğitimi cephesinde, kurumlarla da diyalog açıktır.
Assolombarda'ya göre yeni bir temsil dönemine hayat vermek, yalnızca geniş bir fikir birliğini değil, aynı zamanda değişimin dinamiklerini anlama becerisini de gerektiriyor. Halen çok az uygulanan ikinci düzey pazarlığın güçlendirilmesi ve yaygınlaştırılması stratejisi, şirkete özgü dinamikleri daha iyi kavramamızı sağlayan zorunlu bir yoldur ve başlangıçlar arasındaki ilişkileri geliştirmek için "şirkete karşı önyargılı olmayan bir düzenleme" gerektirir. "üretkenlik, rekabet gücü ve işçi refahı açısından değer yaratmak".
Önemli değişiklikler yapmak için güçlü bir kararlılığı ifade eden üslup, bir savaş ilanı değil, kurumlara ve birliğe yönelik güçlü bir kültürel ve siyasi meydan okumadır. Assolombarda için, şirket düzeyinde pazarlığın ağırlık merkezinde net bir kayma yeterli değil, aynı zamanda içeriğin ayarlanması da gerekiyor.
Mevcut personel tasnif ve tasnif sistemlerinden başlayarak köklü bir değişikliğe ihtiyaç duyulduğuna yapılan atıf, geleneksel iş sözleşmesinin artan “kişiselleştirme” doğrultusunda köklü bir dönüşüme uğraması fikrini akla getirmektedir.
Temsil temasıyla ilgili bir sürpriz. Confindustria ve CGIL-CISL-UIL arasındaki son anlaşmalara verilen destek göz önüne alındığında, ilk kez Anayasa'nın 39. Maddesinin "Anayasa'nın 76. ulusal düzeyde en fazla temsil gücüne sahip iş dernekleri ve sendikalar tarafından şart koşulan sözleşmelere ve toplu sözleşmelere, sözleşmelerin atıfta bulunduğu tüm işçiler için zorunlu etkinlik atfetmek için örgütsel ve derneksel temsil seçeneklerinin esasına. Kendini referans alma suçlamasından kaçınmak için, yeniden canlandırılan CNEL, "ulusal düzeyde en temsili konuları" belirtmek için uygun bir kurumsal organ olarak belirtilir.
Öneri, diğer şeylerin yanı sıra sendika üyelerinin çoğunluğunun lehte oyu gerektiren olağan bir yasayla 39. maddeye uyulmasını engellemeye yönelik girişimleri her zaman ezen anayasaya aykırılık yargısını "aşmayı" amaçlamaktadır. Bu konuda "beyaz kağıt", genel belgenin analitik-önermesel doğasından farklı olarak aceleci ve bürokratik bir kurguya sahiptir. Bununla birlikte, yakın tarihli konfederasyonlar arası anlaşmalarda da teyit edilen, ilgili işçilerin ve şirketlerin yalnızca belirli bir çoğunluğunun anlaşmaları bir suç kaynağı olarak meşrulaştırabileceği ilkesi garanti edilmezse, etkin temsil konusuna uygun bir çözüm bulmak zor olmaya devam etmektedir. yasal üretim Bunun dışında Assolombarda, ne kamu hizmetlerinde grev hakkının kullanılma biçimleri (40. madde) ne de “şirket yönetiminde işbirliği (46. madde)” konusunda herhangi bir fikir vermiyor.
"Beyaz kitap"ın içeriği somut tutumlara çevrilirse, hem sendikayla hem de yeni hükümetle çok zorlu bir yüzleşme aşaması beklenebilir. Bunun mutlaka çatışmalı şekillerde kendini göstermediği söylenir, ancak girişimciler "çizgiyi" korursa, tartışmalar ve müzakereler çok ilginç olacaktır.
