pay

Amortisörler, Confindustria-sendika karmaşası, göç eden işçiler için bir fabrika haline gelebilir

Confindustria ve sendikalar arasında yakında çıkacak olan İstikrar Yasası ışığında sosyal güvenlik ağlarına ilişkin yakın tarihli anlaşma, işten çıkarma teşviklerini ekstra tasfiye ile rasyonelleştirerek yeni bir işten çıkarma fabrikası yaratma riskini taşıyor ve bu genellikle emeklilik yaşını ilerletme talebine dönüşüyor.

Amortisörler, Confindustria-sendika karmaşası, göç eden işçiler için bir fabrika haline gelebilir

Geçen 1 Eylül'de CGIL, CISL ve UIL ile Confindustria tarafından imzalanan “Çalışma politikaları için teklifler” anlaşmasının karmaşıklığı ve teknik-operasyonel sonuçlarının yaygınlığı belki de herhangi bir baskıya maruz kalmadan haberlerde yer almayı başardı. soruşturma talep etmek ve onun hakkında yazan ve konuşan medyaya, yalnızca şart koşan konularla ifade edilen yargının eleştirel olmayan tekrarına güvenebilmek.

Gerçeği söylemek gerekirse, düzenlenen davaları tam olarak anlamak için bir rehbere ihtiyaç duyulacaktır; ancak bir sonraki istikrar yasasında yararlı önlemlerin kabul edilmesi için içeriği Hükümete yönelik olan bu anlaşmanın "misyonunu" kavramak için bir genel bakış yeterlidir (amortisörler sosyal ) pasif ve aktif işgücü politikaları arasında iş kanunu ve uygulama hükümleri tarafından getirilen yeni dengeye doğru "geçişe eşlik etmek". Sosyal ortaklar, özünde, yeni kuralların, "ancak henüz tamamlanmamış olan ve etkilerini ancak önümüzdeki üç yıl içinde tam olarak ortaya koyacak olan" aktif olanları güçlendirmek amacıyla pasif politika araçlarının küçültülmesini sağladığını söylüyor. gerekli kaynaklar uygun şekilde tahsis edilir".

Bu, hem "düşük ekonomik büyüme aşamasının devam etmesi hem de yeni aktif politikalar sisteminin tam olarak uygulanma zamanlamasına ilişkin belirsizlik" dikkate alındığında. Gerçekçi olmak gerekirse, sendikaların ve Confindustria'nın endişeleri tamamen temelsiz değil, iş piyasası yasasının yakın tarihi (şimdiye kadar özel üniversite öğretiminin konusu olmuştur) Treu paketinden bu yana şunu gösteriyor: Geçiş yönetimi her zaman geçmişin bir ultra-aktivitesini ve geleceğin bir "ölü babasını" ertelemeyi belirlemiştir.

Bu gözleme, 1 Eylül anlaşmasını imzalayanlar, anlaşmanın yapısında bazı şeylerin değiştiğini ve aslında niyetlerinin mümkün olduğu kadar "operasyonel yeniden yerleştirme planını" öngörmek olduğunu söyleyeceklerdir. ilk yeniden yapılanma ve yeniden yapılanma operasyonlarından olağanüstü işten çıkarma fonuna kadar (o zaman sözleşmede istihdam merkezleri ve istihdam bürolarının bahsedilmediği gerçeğine ne demeli?).

Yoruma