FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl Credito ve Uilca adlı sendikalar, bugün Roma'da yaklaşık 7 İtalyan banka yöneticisinin ulusal sözleşmesinin yenilenmesine yönelik anlaşmayı imzaladı.
Marco Boltri, FABI'nin yöneticilerden sorumlu ulusal yöneticisi, bildirir:
“Anlaşma 31 Aralık 2018 tarihine kadar geçerlidir. Abi'nin son ana kadar menajerlerin sözleşmesini yenilememe niyetindeki kapalı pozisyonuna rağmen, bir önceki sözleşmenin düzenleyici yapısını koruyan ve geliştiren, ayrıca aşağıdaki hususları da sağlayan bir anlaşmaya varmayı başardık: İptal edilme riski taşıyan tüm düzenleyici hükümlerin sürdürülmesi. Mevcut maaş yapısı ve kıdem tazminatı hesaplama sistemi korundu ve onkolojik hastalıklara ilişkin tazminat süresinde önemli bir artış sağlandı. Yöneticinin ücretinin kanunla ve bireysel sözleşmeyle düzenlendiği Avrupa bağlamında, tahakkuk eden kıdem artışını ABI'nin istediği gibi iptal etmemeyi başardık. özümsenemeyen reklam kişiliği kontrolü. Ayrıca, İstihdam Fonu düzenlemelerinin revizyonu sırasında yöneticiler de sorunlarıyla ilgilenecek ve iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, sektörde yeniden istihdam edilmek üzere Fonun öngördüğü girişimlere katılabilecek. . FABI, yaklaşan birleşmeleri de göz önünde bulundurarak, çalışanlardan yöneticilere kadar tüm kategoriyi koruma rolünü oynamaya hazır" dedi.
SÖZLEŞME NELER SAĞLIYOR
Anlaşmada ayrıntılı olarak eski sözleşmenin asgari tablosunun ve mevcut TFR hesaplama sisteminin sürdürülmesi öngörülüyor. ABI'nin bastırmak istediği, şu anda tahakkuk eden kıdem artışı güvence altına alındı ve hali hazırda tahakkuk eden kıdem artışları, kişisel olarak emilemeyen ödeneğe aktarılacak. Dolayısıyla bu durum maaşın satın alma gücünün azalmasına yol açmayacaktır.
Yeni sözleşme, uzlaşma prosedürlerine ilişkin bazı yenilikler de getiriyor. İstihdam ilişkisinin sona ermesi durumunda FABI, önemli siyasi ağırlığını da onların lehine kullanarak, uzlaştırma komisyonundaki yöneticilere yardımcı olabilecek. Ayrıca, taraflar ilk defa, yeni istihdama ilişkin Fon anlaşmasını, iş ilişkisinin sona ermesi durumunda yeniden işe alınmalarını, yeniden dönüşümlerini ve mesleki yeniden yeterliliklerini teşvik etme olanağıyla birlikte yöneticiler için de geçerli kılmayı taahhüt etmektedir. . Daha sonra kanser hastalarının tedavi süresinin 30 aydan 36 aya uzatılması sağlandı.
