2023'ün ilk çeyreğindeMilano mekatronik ihracatı Lombardiya'dakinden daha fazla büyüdü: %14,7'ye karşı + %7,7. Performans, ilin toplam ekonomisiyle uyumludur (14,5'ün ilk çeyreğinde +%2023). Assolombarda ve eyalet sendika sekreterlikleri Fim Cisl, Fiom Cgil ve Uilm Uil'den oluşan ortak bölgesel metal işleme gözlemevi tarafından Milano metal işleme sektöründeki en ilgili konuları izlemek için geliştirilen analizden ortaya çıkan buydu.
La Milano imalat üretimi 2023'ün ilk üç ayında yavaşladı: Lombardiya'daki +%3,3'ten daha fazla, yıllık bazda +%2,5. İhracat hem 2022'de (+%19,6) hem de 2023'ün ilk çeyreğinde (14,5'nin ilk çeyreğine göre +%2022) çift haneli artışlar kaydederken.
Milano mekatronik patlaması
Ayrıntılı olarak 2022 yılında mekatronik ihracatı ağırlıklı olarak mekatronik sektörleri tarafından desteklenmiştir. metalurji, Of 'elektronik ve elektrikli ekipman, sektör ortalamasının üzerinde performans gösterdi (+%20'nin üzerinde, mekatronik için ortalama +%14,9). 2023 yılının ilk çeyreğinde ise mekatronik ihracatında en çok elektrikli teçhizat (%+24,7) ve otomotiv sektörü (%+19,4) öne çıkıyor. Lombardiya rakamıyla karşılaştırıldığında, 2023'ün ilk çeyreğinde Milano'daki mekatronik ihracatı, elektronik hariç tüm sektörlerde daha yüksek büyüme oranları gösteriyor (Milano'daki +%13,5'ye karşı Lombardiya'da +%10,2). özellikle,otomotiv Milano ve Lombardiya'nın en farklılaştığı sektör: ilin ihracatı %19,4 artarken, bölgenin ihracatı %-2,4 düştü.
İşgücü piyasasından olumlu sinyaller
Milano mekatronik sektöründe düşüşteler asgari saat di işten çıkarma fonu yetkili, Mart ayındaki 151 bine kıyasla Nisan'da sadece 510 bin. Son 12 ayda, sektördeki Milanolu şirketler, ağırlıklı olarak montajcı-tamirci, montajcı ve endüstriyel tasarımcı arayan yaklaşık 14 iş ilanı yayınladı.
Olumlu bir not aynı zamanda eğitim yatırımları Milano'daki metal işleme şirketleri tarafından yürütülen bu rakam, meslekler arası fonlarla finanse edilen eğitimle ilgili verilere dayalı olarak elde edilmiştir. Assolombarda-Cgil-Cisl-Uil tarafından kurulan Bölgesel Eğitim Komisyonuna iletilen taleplerden, 2022 yılında eğitimlerin ağırlıklı olarak büro elemanları (jenerik beyaz yakalılar, ön büro personeli, muhasebeciler), uzmanlaşmış metal işçileri ve teknisyenleri ( yaşam bilimleri ve mühendisliğinde uzmanlaşmış teknisyenler, BT ve idari teknisyenler).
2021 ile karşılaştırıldığında, çalışmadan bazı önemli eğilimler ortaya çıkıyor: sürdürülebilirlik çevre (Covid döneminde güçlü bir artış yaşayan BT ve kişisel becerilerin zararına), sosyal mesafe aşamalarında çalışanları desteklemeye yönelik eğitim faaliyetlerinin çökmesi ve dijital becerilerin, ekibin ve kararın güçlendirilmesine artan ilgi -yapma becerileri.
