İtalyan metal işleme sektöründe cinsiyet eşitsizliği yapısal bir gerçeklik olmaya devam ediyor. Kadınlar şirketlerde daha az temsil ediliyor, erkek meslektaşlarından daha düşük ücret alıyor ve önemli ölçüde daha düşük emekli maaşlarıyla emekli oluyorlar. Bu durum, yapılan araştırmalardan ortaya çıkıyor. Fim Cisl tarafından sunulan Kadınların Durumuna İlişkin 3. RaporBu çalışma, 1.104 şirket ve 387.621 çalışandan oluşan bir örneklem üzerinden 2024-2025 iki yıllık dönemini analiz etmektedir.
Çalışma, sözleşmesel koruma ve iş-yaşam dengesi konularında son yıllarda kaydedilen ilerlemeye rağmen, Ücretler açısından da derin eşitsizlikler devam etmektedir. her ikisi de kariyer fırsatları konusunda.
Kadınlar hâlâ çalışanların %20'sinden daha azını oluşturuyor.
İlk rakam, metal işleme sektöründeki kadınların varlığıyla ilgilidir. Çalışanların sadece %19,6'sını kadınlar oluşturuyor. İncelenen örneklemde, sektörün ağırlıklı olarak erkek egemenliğinde olmaya devam ettiğini vurgulayan bir yüzdelik oran söz konusudur.
Rapor ayrıca çeşitli mesleki yeterlilikler arasında farklı bir eğilim olduğunu da kaydediyor. Bir yandan... Kadın çalışanların sayısı azalmaya devam ediyor.Öte yandan, yönetim ve üst düzey yönetici pozisyonlarında bulunan kadınların sayısı, yavaş da olsa ve hala düşük bir seviyede olsa da, artıyor. Bu eğilim, üst düzey pozisyonlara doğru kademeli bir kaymayı işaret ediyor, ancak sektörün genel dengesini henüz değiştirmedi.
Ücretler %13,44 daha düşük, bu fark yan sektörlerde %19'un üzerine çıkıyor.
En önemli sorun hâlâ ücret meselesi. Rapora göre, Kadın çalışanların ortalama brüt yıllık ücreti %13,44 daha düşüktür. erkeklerinkine kıyasla.
Değişken ücret bileşenleri dikkate alındığında fark daha da açılıyor. Fazla mesai, performans primleri, bireysel asgari ücretin üzerindeki ödemeler ve yan haklar, %19,24'e varan bir farka neden oluyor ve bu da eşitsizliklerin sadece temel maaşlarla değil, aynı zamanda mesleki becerileri finansal olarak geliştirme araçlarıyla da ilgili olduğunu doğruluyor.
Fim Cisl'e göre, Bu olgu, kadınların kariyerlerindeki devamlılığın düşük olmasıyla yakından ilişkilidir.Bu durum, bakım işlerinin daha yaygın hale gelmesine ve uzlaşmaya henüz çok fazla odaklanmamış örgütsel modellere bağlanmaktadır.
Bu fark emeklilik maaşlarına da yansıyor.
Çalışma hayatı boyunca biriken farklılıklar kaçınılmaz olarak daha düşük emekli maaşlarına dönüşüyor. Çalışmada belirtilen INPS verilerine göre, 2026 yılının ilk yarısında kadınlara ödenen yeni emekli maaşlarının ortalama tutarı aylık 1.048 € iken, erkekler için bu rakam 1.506 € idi.
Emeklilik açığı böylece %30'a ulaşıyor.Bu durum, kesintili kariyerlerin, istem dışı yarı zamanlı çalışma dönemlerinin ve ağırlıklı olarak kadın çalışanların omuzlarına düşen artan aile sorumluluklarının etkilerini doğrulamaktadır.
Bakım işinin yükü ve bu yükün yol açtığı eğitim süreci yavaşlıyor.
Rapor ayrıca, ev ve aile işlerine ilişkin en son Istat verilerini de hatırlatıyor. Kadınlar ortalama olarak şu kadar zaman ayırıyor: günde 5 saat bakım faaliyetlerini yürütmek ve gerçekleştirmek Ücretsiz aile işlerinin %68'iBu durum, iş ve ev sorumlulukları arasında gerçek bir "çift vardiya" olarak tanımlanan bir duruma yol açmaktadır.
Mesleki gelişim cephesinde de eğitimde bir yavaşlama ortaya çıkıyor. şirketlerin %14,49'u Aslında, mesleki eğitim alanında belirlenen yükümlülükleri yerine getirmemekte ve becerilerin güncellenmesi ve geliştirilmesi fırsatlarını daha da kısıtlamaktadır.
Cevap toplu pazarlıkta yatıyor.
Fim Cisl'e göre, toplu pazarlık günümüzde eşitsizlikleri azaltmanın en önemli aracıdır. Bu sürecin yenilenmesi... Ulusal Toplu İş Sözleşmesi (CCNL) Federmeccanica-Assistal Cinsiyet eşitliği ve iş-yaşam dengesine yönelik yeni önlemler getiriyor. Yeni önlemler arasında şunlar yer alıyor: Üç gün yıllık izin, %80 oranında ücretli. çocuklara yardım etmek için 4 yaş Yaş sınırlaması, ücretli yıllık izin (PAR) kullanımında daha fazla esneklik, ortak organların güçlendirilmesi ve Eşit Fırsatlar Komisyonlarının kurulması için öngörülen büyüklük eşiklerinin düşürülmesi gibi iyileştirmeler, en az belirli sayıda çalışanı olan şirketlerde öngörülmektedir. 500 çalışanve eğitim komisyonlarının kapsamı, en azından şirketlere kadar genişletildi. 300 çalışan.
Öngörülen araçlar arasında, RSU'nun cinsiyet eşitliği belgelendirme süreçlerine önleyici katılımı, daha fazla maaş şeffaflığı ve iş yerinde taciz ve şiddete karşı zorunlu eğitim kursları da yer almaktadır. FIM CISL Genel Sekreteri Ferdinando Uliano ve Ulusal Sekreter Fabio BernardiniÜçüncü rapordaki veriler, ücret eşitsizliğinin yalnızca bir adalet sorunu değil, aynı zamanda ülkenin ekonomik ve sosyal büyümesine de bir engel teşkil ettiğini doğrulamaktadır. Bu nedenle, metal işleme şirketlerinde fırsat eşitliğini sağlamak için toplu pazarlık yoluyla kültürel ve örgütsel bir değişime ihtiyaç duyulmaktadır.
