Le Cgia Araştırma Ofisi'nin yayınlarıVe bunlar, önceki günlerin artıklarını değerlendirip mütevazı bir yemeği, sosyal merdivende yükselenler için özel bir lezzete dönüştüren paella gibi. Bu süreli yayınlar aslında neredeyse hiçbir zaman özgün araştırma sunmaz, bunun yerine ilgili kurumlar (ISTAT, INPS, UPB, RGS, vb.) tarafından istihdam ve refah sistemleri hakkında yayınlanan verilerin parlak ve etkili özetlerini büyük bir iletişimsel etkiyle sunarlar. Böylece, bir hafta sonu boyunca ilgi odağı olabilen ve yorumculara tek bir bakışta kapsamlı bir genel bakış sunabilen, görünüşte yeni bir ürün haline gelirler.
18 Temmuz'da yayınlanan ve 5 Ağustos'ta yeniden basılan bir analizde... PMIAraştırma Ofisi, azalan doğum oranı ve yaşlanmanın işgücü piyasası üzerindeki birleşik etkileri gibi kritik bir konuyu ele aldı.
2029 yılına kadar üç milyon kişi emekli olacak ve onların yerini alacak genç insan sayısı çok az olacak.
Güvenilir bir tahmine göre (tahminlere dayanarak) Excelsior Bilgi Sistemi (Mestre'deki CGIA araştırma ofisi tarafından yeniden düzenlenmiştir) 2029 yılına kadar 3 milyondan fazla kişi emeklilik için iş hayatından ayrılacak. En büyük pay ise... çıktılar Bu durum özel sektör istihdamını etkileyecek ve en çok zarar görecek olanlar, işgücü piyasasında nitelikli profiller için daha büyük gruplarla eşitsiz bir şekilde rekabet eden küçük şirketler olacaktır. Ve onların yerini alacak yeterli sayıda genç insan olmayacak. Hedef kitlelere gelince, sadece biraz daha fazlası... 1,6 milyon Bu kişilerin 768.200'ü özel sektör çalışanı, 665.500'ü kamu idaresinde çalışan ve 665.500'ü serbest meslek sahibi olacak. Lombardia Bu oran %64,6'ya ulaşacak. Emilia-Romagna %58,6 ve içinde Veneto %56,5: Bunlar, imalat yoğunluğunun en yüksek olduğu, özel sektör istihdamının toplam istihdam içindeki en büyük paya sahip olduğu ve bu nedenle işgücü değişiminin neredeyse tamamen kamu ihalelerine değil, işletmelere kaldığı üç bölgedir.
Nüfus
Çalışma çağındaki nüfus (15-64 yaş) üzerindeki sonuçlara gelince, Araştırma Ofisi, 2025 yılında yapılan ve önümüzdeki on yılda bir daralma olduğunu gösteren bir analizi hatırlatıyor.
genç işgücü
Dikkat çekici olan AB ile aradaki fark genç işgücüİtalya'da 2015-2025 yılları arasındaki on yıllık dönemde 15-34 yaş arası yaş grubu azalmıştır. İtalya'da %4,3Bu oran, neredeyse sabit kalan Euro Bölgesi ortalaması olan -0,4%'e kıyasla daha yüksektir. Almanya Ayrıca, %1,8 ile sınırlı bir düşüş gösterirken, diğer büyük ekonomiler, her şeyden önce göç akışları sayesinde bu trendi tersine çevirdi: Fransa %1,6 getiri sağlıyor. İspanya %5,3, ben Hollanda %11,5. Ortaya çıkan rekabet açığı, adayların yeteneklerinden önce bile, adayların bulunabilirliğiyle ilgilidir.
Gençlerin kaybının çok belirgin bir coğrafi boyutu vardır, özellikle de... Calabria Bu, son on yıldaki en büyük yüzdesel düşüşü işaret ediyor ve yaklaşık 85 kişi azaldı. Güney İtalya genelinde yaklaşık 690 genç (%14,1) azalırken, Kuzeydoğu'da 95'den fazla (%4,2) ve Kuzeybatı'da 122'den fazla (%3,9) genç artış görüldü.
KOBİ'lerin zorlukları
Küçük işletmelerin bir çekicilik Gençlere yönelik istihdam olanakları, ortalama üstü maaşlar, esnek çalışma saatleri, şirket avantajları ve resmi kariyer yolları sunabilen daha büyük gruplara kıyasla önemli ölçüde daha düşüktür. Bu olgu zaten ölçülmüştür: 2025 yılında planlanan seçimlerin neredeyse üçte biri aday yetersizliği nedeniyle gerçekleştirilememiştir. başarısız iş görüşmeleri 1,75 milyonu aştı.
Şirketten ayrılan kıdemli bir çalışanın belirli bir süreçte yirmi yıllık deneyimi varsa, şirket için maliyet sadece pozisyonun doldurulmasıyla sınırlı değildir. Şirketin hiçbir yerde yazılı olmayan bilgisi – bir makinenin kabul edilebilir toleransları, zor bir müşterinin geçmişi, sadece o departmanda işe yarayan kısayollar – daha önce aktarılmadıysa, o kişiyle birlikte şirketten ayrılır.
Nesiller arası bayrak yarışı
Analiz daha sonra s'yi incelemeye geçer.50 çalışana kadar olan KOBİ'ler için yedek aletler. Üst sınıf bir çalışanın ayrılışını genç bir çalışanın katılımıyla ilişkilendirmek için özel olarak tasarlanmış tek önlem, sözde "eğitim programı"dır. kuşak rölesi Madde 6 ile tanıtıldı 11 Mart 2026 tarihli ve 34 sayılı Kanun7 Nisan 2026'da yürürlüğe giren düzenlemeye göre, emeklilik yaşına yaklaşan bir çalışan çalışma saatlerini %25 ile %50 arasında azaltır, yıllık en fazla 3.000 €'ya kadar IVS katkı paylarından tamamen muafiyet elde eder ve çalışılmayan saatler için varsayımsal katkı paylarını ödemeye devam ederken, işveren aynı anda 34 yaşını doldurmamış tam zamanlı, daimi bir çalışanı işe alır.
Şartlar katıdır ve her biri ayrı ayrı doğrulanmalıdır. Çalışanın, en fazla 50 çalışanı olan bir şirkette tam zamanlı, daimi özel sektör çalışanı olması ve aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekmektedir: 1996 öncesi katkı payına dayalı kıdem ve INPS yönetiminde çakışmayan sigorta dönemlerini biriktirerek bile 1 Ocak 2028'e kadar yaşlılık veya erken emeklilik şartlarını karşılamak. Deneme, 2026-2027 iki yıllık dönemi kapsamakta olup, genel bir üst sınırı bulunmaktadır. İtalya genelinde bin işçiINPS'nin başvuru gönderme yönergeleri ise henüz bekleniyor.
İşe alınan genç, halihazırda yürürlükte olan genç istihdam teşviklerinden yararlanabilir; bu teşvikler şu tarihlerden başlayarak devam eder:35 yaş altındakiler için katkı payı muafiyeti Hiçbir zaman kalıcı olarak işe alınmaz, bu da kıdemlinin kademeli olarak ayrılmasının avantajının, yerine gelenin gelişinin avantajına eklenmesine olanak tanır.
Göç: Kısa ve uzun vadeli etkiler
Bu konuda, Mestre merkezli CGIA, makul ve incelikli bir yaklaşım sergileyerek "yeniden göç edenlere" bir ders veriyor: uzun vadede, bu göç dalgası istihdam açığını kapatmayacak; kısa vadede ise, menşe ülkelerde eğitim verilmesi koşuluyla katkıda bulunabilir. Öneri, halihazırda İtalyanca dil kursuna katılmış ve mesleki yeterlilik belgesi almış olanlara kota tahsisinde öncelik verilmesidir. Mattei planıİşletmelerin istikrarlı istihdam sağlamaya ve konut bulma konusunda destek vermeye kararlı olmasıyla birlikte, atölyelerinde makinelerinin çalışır durumda olmasını isteyen girişimcilerin tavsiyesi, yasal ve eğitimli yabancı işçileri ülkelerine geri dönmeye teşvik etmek için helikopterden para atmak değil, İtalyanlar için müsait olmayan pozisyonları doldurmak üzere yerel olarak eğitilmiş insan kaynaklarını istihdam etmektir.
Le Cgia Araştırma Ofisi'nin yayınlarıVe bunlar, önceki günlerin artıklarını değerlendirip mütevazı bir yemeği, sosyal merdivende yükselenler için özel bir lezzete dönüştüren paella gibi. Bu süreli yayınlar aslında neredeyse hiçbir zaman özgün araştırma sunmaz, bunun yerine ilgili kurumlar (ISTAT, INPS, UPB, RGS, vb.) tarafından istihdam ve refah sistemleri hakkında yayınlanan verilerin parlak ve etkili özetlerini büyük bir iletişimsel etkiyle sunarlar. Böylece, bir hafta sonu boyunca ilgi odağı olabilen ve yorumculara tek bir bakışta kapsamlı bir genel bakış sunabilen, görünüşte yeni bir ürün haline gelirler.
18 Temmuz'da yayınlanan ve 5 Ağustos'ta yeniden basılan bir analizde... PMIAraştırma Ofisi, azalan doğum oranı ve yaşlanmanın işgücü piyasası üzerindeki birleşik etkileri gibi kritik bir konuyu ele aldı.
2029 yılına kadar üç milyon kişi emekli olacak ve onların yerini alacak genç insan sayısı çok az olacak.
Güvenilir bir tahmine göre (tahminlere dayanarak) Excelsior Bilgi Sistemi (Mestre'deki CGIA araştırma ofisi tarafından yeniden düzenlenmiştir) 2029 yılına kadar 3 milyondan fazla kişi emeklilik için iş hayatından ayrılacak. En büyük pay ise... çıktılar Bu durum özel sektör istihdamını etkileyecek ve en çok zarar görecek olanlar, işgücü piyasasında nitelikli profiller için daha büyük gruplarla eşitsiz bir şekilde rekabet eden küçük şirketler olacaktır. Ve onların yerini alacak yeterli sayıda genç insan olmayacak. Hedef kitlelere gelince, sadece biraz daha fazlası... 1,6 milyon Bu kişilerin 768.200'ü özel sektör çalışanı, 665.500'ü kamu idaresinde çalışan ve 665.500'ü serbest meslek sahibi olacak. Lombardia Bu oran %64,6'ya ulaşacak. Emilia-Romagna %58,6 ve içinde Veneto %56,5: Bunlar, imalat yoğunluğunun en yüksek olduğu, özel sektör istihdamının toplam istihdam içindeki en büyük paya sahip olduğu ve bu nedenle işgücü değişiminin neredeyse tamamen kamu ihalelerine değil, işletmelere kaldığı üç bölgedir.
Nüfus
Çalışma çağındaki nüfus (15-64 yaş) üzerindeki sonuçlara gelince, Araştırma Ofisi, 2025 yılında yapılan ve önümüzdeki on yılda bir daralma olduğunu gösteren bir analizi hatırlatıyor.
genç işgücü
Dikkat çekici olan AB ile aradaki fark genç işgücüİtalya'da 2015-2025 yılları arasındaki on yıllık dönemde 15-34 yaş arası yaş grubu azalmıştır. İtalya'da %4,3Bu oran, neredeyse sabit kalan Euro Bölgesi ortalaması olan -0,4%'e kıyasla daha yüksektir. Almanya Ayrıca, %1,8 ile sınırlı bir düşüş gösterirken, diğer büyük ekonomiler, her şeyden önce göç akışları sayesinde bu trendi tersine çevirdi: Fransa %1,6 getiri sağlıyor. İspanya %5,3, ben Hollanda %11,5. Ortaya çıkan rekabet açığı, adayların yeteneklerinden önce bile, adayların bulunabilirliğiyle ilgilidir.
Gençlerin kaybının çok belirgin bir coğrafi boyutu vardır, özellikle de... Calabria Bu, son on yıldaki en büyük yüzdesel düşüşü işaret ediyor ve yaklaşık 85 kişi azaldı. Güney İtalya genelinde yaklaşık 690 genç (%14,1) azalırken, Kuzeydoğu'da 95'den fazla (%4,2) ve Kuzeybatı'da 122'den fazla (%3,9) genç artış görüldü.
KOBİ'lerin zorlukları
Küçük işletmelerin bir çekicilik Gençlere yönelik istihdam olanakları, ortalama üstü maaşlar, esnek çalışma saatleri, şirket avantajları ve resmi kariyer yolları sunabilen daha büyük gruplara kıyasla önemli ölçüde daha düşüktür. Bu olgu zaten ölçülmüştür: 2025 yılında planlanan seçimlerin neredeyse üçte biri aday yetersizliği nedeniyle gerçekleştirilememiştir. başarısız iş görüşmeleri 1,75 milyonu aştı.
Şirketten ayrılan kıdemli bir çalışanın belirli bir süreçte yirmi yıllık deneyimi varsa, şirket için maliyet sadece pozisyonun doldurulmasıyla sınırlı değildir. Şirketin hiçbir yerde yazılı olmayan bilgisi – bir makinenin kabul edilebilir toleransları, zor bir müşterinin geçmişi, sadece o departmanda işe yarayan kısayollar – daha önce aktarılmadıysa, o kişiyle birlikte şirketten ayrılır.
Nesiller arası bayrak yarışı
Analiz daha sonra s'yi incelemeye geçer.50 çalışana kadar olan KOBİ'ler için yedek aletler. Üst sınıf bir çalışanın ayrılışını genç bir çalışanın katılımıyla ilişkilendirmek için özel olarak tasarlanmış tek önlem, sözde "eğitim programı"dır. kuşak rölesi Madde 6 ile tanıtıldı 11 Mart 2026 tarihli ve 34 sayılı Kanun7 Nisan 2026'da yürürlüğe giren düzenlemeye göre, emeklilik yaşına yaklaşan bir çalışan çalışma saatlerini %25 ile %50 arasında azaltır, yıllık en fazla 3.000 €'ya kadar IVS katkı paylarından tamamen muafiyet elde eder ve çalışılmayan saatler için varsayımsal katkı paylarını ödemeye devam ederken, işveren aynı anda 34 yaşını doldurmamış tam zamanlı, daimi bir çalışanı işe alır.
Şartlar katıdır ve her biri ayrı ayrı doğrulanmalıdır. Çalışanın, en fazla 50 çalışanı olan bir şirkette tam zamanlı, daimi özel sektör çalışanı olması ve aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekmektedir: 1996 öncesi katkı payına dayalı kıdem ve INPS yönetiminde çakışmayan sigorta dönemlerini biriktirerek bile 1 Ocak 2028'e kadar yaşlılık veya erken emeklilik şartlarını karşılamak. Deneme, 2026-2027 iki yıllık dönemi kapsamakta olup, genel bir üst sınırı bulunmaktadır. İtalya genelinde bin işçiINPS'nin başvuru gönderme yönergeleri ise henüz bekleniyor.
İşe alınan genç, halihazırda yürürlükte olan genç istihdam teşviklerinden yararlanabilir; bu teşvikler şu tarihlerden başlayarak devam eder:35 yaş altındakiler için katkı payı muafiyeti Hiçbir zaman kalıcı olarak işe alınmaz, bu da kıdemlinin kademeli olarak ayrılmasının avantajının, yerine gelenin gelişinin avantajına eklenmesine olanak tanır.
Göç: Kısa ve uzun vadeli etkiler
Bu konuda, Mestre merkezli CGIA, makul ve incelikli bir yaklaşım sergileyerek "yeniden göç edenlere" bir ders veriyor: uzun vadede, bu göç dalgası istihdam açığını kapatmayacak; kısa vadede ise, menşe ülkelerde eğitim verilmesi koşuluyla katkıda bulunabilir. Öneri, halihazırda İtalyanca dil kursuna katılmış ve mesleki yeterlilik belgesi almış olanlara kota tahsisinde öncelik verilmesidir. Mattei planıİşletmelerin istikrarlı istihdam sağlamaya ve konut bulma konusunda destek vermeye kararlı olmasıyla birlikte, atölyelerinde makinelerinin çalışır durumda olmasını isteyen girişimcilerin tavsiyesi, yasal ve eğitimli yabancı işçileri ülkelerine geri dönmeye teşvik etmek için helikopterden para atmak değil, İtalyanlar için müsait olmayan pozisyonları doldurmak üzere yerel olarak eğitilmiş insan kaynaklarını istihdam etmektir.
