XXV. bölüm geçtiğimiz günlerde tanıtıldı. INPS raporu Bakan Elvira Calderone'nin huzurunda, Enstitü Başkanı Gabriele Fava'nın açıklayıcı raporunun ardından vardığı sonuçlarla birlikte INPS Yıllık Raporu bir çeşit değerlendirme raporudur. İtalyan toplumu ve ekonomisinin incelenmesi Uluslararası bağlamda, kuruluş, İtalyanların ve yabancı uyruklu kişilerin tüm evlerine ve tüm iş yerlerine giren, dostane bir Büyük Abi gibidir ve şu şartları sağlar: genel vizyon Bu, sosyal koruma politikalarına yön vermelidir.
Başkanın raporda belirttiği gibi: “INPS, istihdam politikalarının yerini almaz, ancak temel ve ayırt edici bir rol oynar. Sayesinde..." bilgi mirası "Elindeki imkanlarla, işgücü piyasasının evrimini yorumlayabilir, kritik hale gelmeden önce değişiklikleri tespit edebilir ve bugünkü istihdam dinamikleri ile yarının emekliliklerinin sürdürülebilirliği arasındaki bağlantıyı vurgulayabilir." Ardından şunları ekledi: "Sürdürülebilirlik sadece bütçeyi dengelemek meselesi değildir. Nesiller arası bir sorumluluktur. Bugün emekli olanların hak ettiklerini almalarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bugün çalışanların sürdürülemez bir sistemi miras almamalarını da sağlar. Emeklilikleri korumanın gerçek yolu, onları diğerlerinden ayırmak değil, iş hayatıyla, gençlerle, kadınlarla, işletmelerle ve büyümeyle olan bağlantılarını yeniden kurmaktır."
Genel tablo, 2025 yılında tahakkuklarda ve nakitte fazlalık olduğunu göstermektedir.
Dolayısıyla Enstitünün faaliyetinin analizinin ilk boyutu şudur: ekonomik-finansal ve mirasla ilgili, Bu durum, verilerin ana sonuçlarının basitleştirilmiş bir okumasıyla gösterilmektedir. 2025 yılına ilişkin genel mali tablolar. yetkinliğin finansal yönetimi dell 'mali yıl 2025 fazlalıkla kapanıyor Cari hesap bakiyeleri (13.813 milyon euro) ve sermaye hesabı bakiyeleri (3.004 milyon euro) sonucunda, değerlendirmeler için 571.210 milyon euro ve taahhütler için 554.392 milyon euro arasındaki fark olarak 16.818 milyon euro tutarında bir açık oluşmuştur.
La nakit finansal yönetimi561.375 milyon euro tahsilat ve 554.916 milyon euro ödeme ile sunulan pozitif fark Başlangıç fonuna eklendiğinde 6.458 milyon tutarındaki miktar, bir 48.411 milyon euro fazla. L 'idari fazlalık Nihai nakit fonunun, aktif artıkların ve pasif artıkların cebirsel toplamından da görülebileceği gibi, bu rakam 136.759 milyon euro'ya eşittir. Ekonomik-finansal açıdan bakıldığında, 2025 yılı şu şekilde kapanmaktadır: olumlu işletme sonucu Bu rakam, 2024 yılında 1.029 milyon euro iken, 4.525 milyon euro'ya ulaşarak 3.496 milyon euro'luk bir iyileşme göstermiştir. Bu sonuç, tahsisatlar düşüldükten sonra elde edilmiştir. riserve legali ve yedek fonuna Dayanışma fonları, belirler 1.130 milyon avroluk ekonomik açık.Elde edilen faaliyet sonucu ve hazine avanslarına ilişkin borçtaki azalma sonucunda, net aktifler Mali yılın başında 35.313 milyon euro olan rakam, 31 Aralık 2025'te 42.838 milyon euroya ulaşacak.
Ücret giderleri artıyor ve bu da katkı gelirlerini %3,6 oranında yükseltiyor.
Le katkı geliri Toplam gelir 294.194 milyon olarak gerçekleşti ve önceki mali yıl raporunda kaydedilen rakama (284.047 milyon) kıyasla 10.147 milyon (+%3,6) artış gösterdi; 289.734 milyon olarak belirlenen tahminlere göre ise %1,5'lik pozitif bir sapma kaydedildi. 10.147 milyon tutarındaki gelir artışı büyük ölçüde makroekonomik çerçevenin trendinden kaynaklanmaktadır. maaş giderlerinde artış Bu, tüm ekonomi için %3,7'lik bir artışı temsil ediyor ve bu artış, bağımlı işçiler arasındaki istihdam eğilimleri ve bireysel ücretlerdeki büyümenin birleşik etkisinden kaynaklanıyor. Aslında, bağımlı işgücü piyasasında genel istihdamda ve çalışan başına brüt ücretlerde bir artış kaydedildi.
I transferler Devlet bütçesinden ve bölgelerden GIA'ya kesin olarak tahsis edilen cari payın toplam tutarı 165.252 milyon olup, bunun 20 milyonu bölgelere aittir (2024 yılında 180.544 milyon, bunun 6 milyonu bölgelerden), bu da refah giderlerini karşılamak veya kanunen ilgili transferin ortaya çıktığı amaca bağlı olarak genel vergilendirme ile finanse edilmektedir. araştırmalar (165.252 milyon) bu nedenle, özellikle aşağıdaki önlemler nedeniyle, önceki mali yıla kıyasla 15.292 milyonluk bir azalma göstermektedir: katkı payı muafiyetlerini karşılamak için yapılan transferlerde önemli bir azalma, özellikle de çalışanın katkı payı payındaki indirimin vergi avantajına (ikramiyeler ve vergi indirimleri yoluyla) dönüştürülmesinin ardından katkı payı farkından kaynaklanan maliyetlerin ortadan kaldırılması; artık faaliyetinin sonuna gelmiş olan "Kota 100" adlı erken emeklilik aylığı için yapılan harcamalarda azalma.
INPS kapsamına giren işçi sayısı rekor seviyeye ulaşarak 27,2 milyona yükseldi.
Bağış gelirlerindeki artış bizi şu verilere getiriyor:işgalBu, tartışmalı ve siyasi bir konu olduğundan, INPS kendisini güvenilir ve tarafsız bir hakem olarak sunmaktadır. Bunun bir özeti Başkan Fava'nın raporunda yer almaktadır: "Bugün İtalya, yüksek istihdam seviyeleri”. Istat verilerine göre, iş oranı Sürekli olarak %63'ü aştı. 2025 yılında, Insp tarafından sigortalı işçilerden oluşan bir kitle Rapordaki verilere göre, bu sayı yaklaşık 27,2 milyona ulaşarak yeni bir rekor kırıyor. Fava, bu rakamın "sadece idari bir boyutu yansıtmadığını" belirtiyor.
Bu, sosyal güvenlik anlaşmamızın dayandığı gerçek temeli ortaya koyuyor. Kalıcı istihdam önemli bir konsolidasyon aşamasından geçti. Ancak rakamların yüzeysel yönleriyle yetinmek yanlış olur. İtalyan işgücü büyüyor, niteliği değişiyor ve demografik yapısı yaşlanıyor. Giderek yabancı işçilerin katkısına bağımlı hale geliyor. ve bazı tarihi serbest meslek biçimlerinin gerilemesini gözlemliyor. Profesyonellerin, iş ortaklarının ve Bağımsız Yönetim üyelerinin sayısı artıyor..
Yabancı işçilerin güçlü katkısı %35 arttı.
Raporda yer alan verilere göre, 2019 ile 2025 yılları arasında “ AB üyesi olmayan işçiler %35'ten fazla büyüdüler e oggi Her yedi çalışandan biri yabancı uyruklu.Rapor daha sonra daha spesifik referanslar içeriyor. Bağımlı işlerle başlayalım. 2025 yılında çalışanlar İlk kez 21 milyon eşiğini aştı. 2024'e kıyasla artış yaklaşık 250 olup, bu da %1,2'ye eşittir; ancak bu değer, 2019-2025 döneminin tamamının ortalamasından (%1,6) daha düşüktür. Çalışan sayısındaki artışa, ortalama çalışan sayısında çok mütevazı bir artış eşlik etti. ücretli günler (+0,2%). Bunlar, yılda teorik olarak ödenebilir 312 günün %81,8'ine eşit olan 255,2'dir. 2024'te 254,6 ve 2019'da 252,8 idi. Payın kadın işçilerKadın nüfusunun oranı neredeyse fark edilmeyecek kadar azaldı: 2024'te %45,16 ve 2019'da %44,92 iken, 2025'te %45,18'e ulaşacak. İstihdam yoğunluğundaki artış daha belirgin: 2025'te kadınlar için ortalama ücretli gün sayısı 253 iken, 2024'te 251,8 ve 2019'da 249,7 idi. Kadınlaşma çok yavaş da olsa ilerlerken, diğer iki demografik eğilim kesinlikle daha yoğun: yabancıların artışı ve yaşlanmanın önemi.
Dikkate alındığında, iş pazarı İstihdamın, aşağıdakilerin etkisiyle yeni tarihi zirvelere ulaştığı vurgulanmaktadır: kalıcı istihdamAncak yapısal zayıflıklar devam etmektedir: İşsizlik oranı Avrupa ortalamasının altında kalmaya devam ediyor. ve şu özelliklerle karakterize edilir: güçlü cinsiyet eşitsizlikleriCinsiyet eşitsizliğinin giderek azalmasına ve bölgesel farklılıklara rağmen, INPS sigortalılarının sayısı, özellikle gençler ve AB üyesi olmayan işçiler arasında artmaktadır. Talep tarafında ise, servizi İstihdamın ana itici gücü haline geliyorlar ve şirketlerin ortalama büyüklüğü, çok yavaş da olsa, artıyor.
Grafiğe dayanarak, Rapor aşağıdaki hususları vurgulamaktadır:
• 18-34 yaş arası gençler: Aynı yaş grubundaki nüfusta sürekli bir azalmaya (-230 bin) rağmen, çalışan sayısı önemli ölçüde artmıştır (850 bin): Bu iki hareket, çalışan/nüfus oranında da yansımaktadır ve bu oran, on puanın üzerinde varyasyonlarla önemli ölçüde yükselmiştir; • 35-54 yaş arası yetişkinler: Burada referans nüfusta en yoğun negatif değişim (-1,8 milyon) yaşanırken, aynı zamanda çalışan sayısı azalmıştır, ancak çok daha az bir oranda (-100 bin): Bu durumda da, oranın artış eğiliminin altını çizmek önemlidir; bu, en yüksek istihdam oranına sahip yaş grubu olduğu göz önüne alındığında önemlidir; • 55-70 yaş arası yaşlılar: Bu, hem referans nüfusun (+1,32 milyon) hem de karşılık gelen çalışan sayısının (+1,16 milyon) önemli ölçüde arttığı tek gruptur ve çalışan-nüfus oranında 61-62 yaşlarında bir zirve görülmektedir. Bağımlı istihdamdaki son artış, büyük ölçüde, yaşlı nüfustaki artışa eşlik eden ve yetişkin nüfustaki daralmayı dengeleyen genç nüfus bileşeninin (göçmenler de dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) ağırlığındaki artıştan kaynaklanmaktadır.
Birçok ilgi çekici yönü arasında (INPS Raporu gazetecilerin eğitim ve yenileme kurslarına dahil edilmelidir), işgücü piyasası dinamiklerini önemli ölçüde ortaya koyan işten ayrılma eğilimlerine odaklanılması yer almaktadır. İşletme demografisi, işgücü piyasası analizi için yararlı bir ek göstergedir, çünkü üretken yapının kendini yenileme, yenilik yapma ve değişen talebe ve rekabet ortamına uyum sağlama yeteneğine dair bilgiler sağlar. Analizler, 2022-2024 üç yıllık dönemi kapsamakta olup, konsolide veriler sağlayarak işten ayrılma oranlarının istikrarlı bir tahminini sunmaktadır. İki yıl yerine üç yılı analiz etme tercihi, oranların büyüklüğünü artırmaya ve böylece bazı bulguları daha net bir şekilde ortaya koymaya olanak tanır. Ele alınan üç yıllık dönemde, aşağıdaki gibi gruplandırılmış 1,97 milyondan fazla aktif işletme vardı: • 1,38 milyon "istikrarlı" işletme (%70), yani üç yılın tamamında mevcut olan işletmeler. Bu şirketler, işgücünün ortalama %92'sini istihdam etmekte olup, 2022 ile 2024 yılları arasında 832 çalışanlık önemli bir büyüme yaşamaları beklenmektedir. Bu şirketlerin ortalama büyüklüğü 10 ila 11 çalışan arasındadır; • 280 "çıkış yapan" şirket (%14), yani 2022'de mevcut olan ancak 2024'te mevcut olmayan şirketler. Toplam çalışanların yaklaşık %4'ü bu şirketlerde çalışmıştır. Ortalama büyüklük çok küçüktür, 2'den biraz fazla çalışan; • 279 "giriş yapan" şirket (%14), yani 2022'de mevcut olmayan ancak 2024'te mevcut olan şirketler. Bu şirketler işgücünün yaklaşık %4'ünü istihdam etmekte olup, ortalama büyüklük 2'den biraz fazla çalışandır. Genel olarak, bu açıkça önceki segmenti yansıtan bir segmenttir; • Hem giriş hem de çıkış hareketlerini gösterdikleri için "giriş-çıkış yapan" olarak tanımlanan 35 şirket (%2). İki durum söz konusudur: (a) yalnızca 2023 yılında aktif olan şirketler; (b) 2022 yılında mevcut olan, 2023 yılında bulunmayan ve 2024 yılında tekrar mevcut olan şirketler. Ortalama yıllık büyüklük birden azdır: bunlar, sınırlı sayıda ay boyunca yalnızca bir çalışanı olan şirketlerdir. İş yükü açısından tamamen önemsizdirler.
