Kadınların beceri ve liyakatlerini geliştirmeyi ve onu destekleyen şirketleri ödüllendirmeyi amaçlayan Bellisario Vakfı işbirliğiyle Intesa Sanpaolo ödülünün Roma'daki yeni aşaması. İkinci edisyonda, İtalya genelinde kendilerini aday gösteren 110 şirket arasından seçilen 460 finalist şirket var. Hepsi, en erdemli deneyimlerin paylaşılacağı Milano, Roma ve Vicenza'daki üç toplantı sırasında takdir görecek. Sürecin sonunda, biri küçük diğeri orta olmak üzere kazanan iki şirket, 15 Haziran'da Marisa Bellisario Ödülü "Yüksek İrtifada Kadınlar"ın XXX edisyonunda açıklanacak.
Ancak bu arada, seçilen tüm şirketler Ödül'e üç "yaklaşım" etkinliğinde yer alacak. Milano'da ve daha sonra Haziran ayında Vicenza'da yapılan bir ilk toplantının ardından bugün 14 Mayıs Pazartesi günü Roma'da sadece Lazio'dan değil, aynı zamanda Toskana, Umbria, Campania, Puglia'dan da gelen 28 şirketin katıldığı bir toplantı yapılıyor. Calabria , Sicilya ve ayrıca Lombardiya. Intesa Sanpaolo Lazio, Sardunya ve Sicilya Ticari Direktörü Marcello Di Martino ve Hon tarafından karşılandılar. Marisa Bellisario Vakfı Başkanı Lella Golfo, Intesa Sanpaolo Ticari Planlama Ofisi Müdürü Monica Mercanti ile birlikte. Bunu Di Martino'nun moderatörlüğünde üç girişimcinin - Napoli'den Arterra Bioscience CEO'su Maria Gabriella Colucci'nin; Stefania Caparrini, Empoli (Floransa) Le Antiche Mura'nın Tek Yöneticisi; Napoli'den PA Advice İnsan Kaynakları yöneticisi Mariana Confessore, şirkette tanıtılan çözümleri ve iyi uygulamaları paylaştı.
kadınların çalışması için daha fazla alan ve değer.
"Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" ödülü, ağırlıklı olarak İtalyan sermayeli ve gruplara ait olmayan küçük ve orta ölçekli kamu ve özel işletmeleri (Avrupa Komisyonu Tavsiyesi 2003 361/EC kriterlerine göre) hedeflemektedir. iyi bir ekonomik-finansal performans kaydetmiş ve kadın emeğinin artırılmasına ve toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin yönetimine yönelik politikaların uygulanmasında kendilerini farklılaştırmış olanlar: aile/iş uzlaştırma hizmetleri; hem erkek hem de kadın çalışanlara şirketteki zamanlarını sakin bir şekilde yönetmeyi garanti etmeyi amaçlayan girişimler (yan ödemeler, kuponlar, dahili kreşler ve daha fazlası); esnek çalışma organizasyonu politikaları; ayrımcı olmayan liyakat ödeme politikaları; kadınların becerilerinin ve kariyerlerinin geliştirilmesi ve güçlendirilmesine yönelik planlar, yönetici veya üst düzey pozisyonlarda çok sayıda kadın var.
