Güven, sorumluluk ve insanların ihtiyaçlarına özen göstermek, Veronesi Grubu'nun yeni çalışma modelinin temelini oluşturan ilkelerdir. Bu sayede, giriş ve çıkış saatlerinizde büyük bir esneklikle çalışma gününüzü organize edebilirsiniz.Temmuz 2026'da onaylanan "V-Life Balance" politikası, iş-yaşam dengesini teşvik ediyor ve Verona merkezli, AIA, Negroni ve Veronesi markaları altında yem, et, yumurta ve işlenmiş et üretimi yapan önde gelen İtalyan tarım-gıda şirketinde 1.000'den fazla kişiyi kapsıyor.
2025 yılında deneme amaçlı olarak başlatılan ve başarıyla tamamlanan girişim, test aşamasında gösterilen modelin etkinliği göz önüne alındığında onaylandı ve önümüzdeki yıl da devam edecek. Özellikle, yöneticiler arasında yapılan bir iç anket şu hususları vurguladı: %80'lik olumlu değerlendirme oranı ve neredeyse oybirliğiyle sürdürülmesi isteği Esnek çalışma saatleri, iş-yaşam dengesini sağlamada etkili bir araç olarak kabul edilmektedir. Sonuçlar ayrıca, şirket faaliyetlerinde tutarlı bir hizmet düzeyi, etkinlik ve sürekliliği aynı anda koruyabilen hedef odaklı bir yaklaşımın etkinliğini de vurgulamıştır.
Özellikle bu politika, Grubun tüm ofislerini ve üretim faaliyetleriyle doğrudan bağlantılı olmayan şirket bölümlerinde çalışan kişileri ilgilendirmektedir. Politika şu hükümleri içermektedir: Çalışma gününü düzenleme, başlangıcını ve bitişini seçme özgürlüğü. Şirketin organizasyonel ve operasyonel ihtiyaçlarına uygun olarak, 39 saatlik çalışma haftası standart referans olarak korunmaktadır. Bu politika, bireylerin farklı ihtiyaçlarını karşılamak ve aynı zamanda zamanında ve sürekli teslimatın önemli olduğu taze ve ultra taze gıda sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin ihtiyaçlarını birleştirmek amacıyla oluşturulmuştur.
"Bu, bizim gibi bir sektörde faaliyet gösteren bir şirket için çalışma şeklimizde gerçek bir devrim," diye açıklıyor. Diego Piccolo, Veronesi Grubu İnsan Kaynakları Direktörü "Bu, son yıllarda akıllı çalışma yöntemini benimsememizle başlattığımız sürecin bir sonucudur; bu da çalışma arkadaşlarımızın kendi faaliyetlerini yönetme ve sonuç odaklı olma sorumluluk duygusunu artırmamıza yol açmıştır. Bu, özellikle beş farklı neslin bir arada yaşadığı ve iş birliği yaptığı, çok farklı roller ve meslek alanlarında faaliyet gösteren ve tüm tedarik zincirinde aktif olan bizim gibi bir Grup için önemli bir değişimdir."
Yeni esnek çalışma saatleri, daha iyi bir iş-yaşam dengesini teşvik etmeyi amaçlayan bir dizi girişimin parçasıdır. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: 2022'de tanıtılan ve 2025'te 700'den fazla kişinin dahil olduğu akıllı çalışma modeli.Yaklaşık 22.000 gün uzaktan çalışma ile gerçekleştirilen ve her Grup üyesinin, birikmiş Performans Bonusu'nun vergisiz değerini (tamamen veya kısmen) sağlık hizmetlerinden eğitime, spor ve eğlence faaliyetlerinden alışveriş çeklerine ve benzine kadar çeşitli mal ve hizmet satın alımına dönüştürme fırsatına sahip olduğu Veroneasy Life platformu.
Son olarak, Temmuz ve Ağustos ayları boyuncaİş sürekliliğini gerektiren faaliyetlerde yer almayan kişilerin Cuma öğleden sonralarını izinli geçirme fırsatı bulunmaktadır; bu da daha iyi bir iş-yaşam dengesini teşvik etmeyi amaçlayan bir diğer girişimdir. Ayrıca, tüm şirket çalışanlarının gelişimini desteklemek ve beceri geliştirme fırsatları sağlamak amacıyla, hem yüz yüze hem de çevrimiçi veya hibrit formatta sürekli eğitim kursları planlanmaktadır.
