Ebeveyn izninde rahatlama, proje sözleşmelerine elveda ve işten çıkarmalarda sıkılaştırma. Bunlar, İş Kanunu'nu uygulayan yeni kararnamelerle getirilen başlıca yeniliklerdir: hükümet, bakım, yaşam ve çalışma ihtiyaçlarının uzlaştırılmasına yönelik tedbirlere ve sözleşme türlerinin basitleştirilmiş organik metnine ve görev disiplininin revizyonuna ilişkin tedbirleri kesin olarak onayladı; ilk evet, ancak, sosyal güvenlik ağlarının yeniden düzenlenmesi, Teftiş Kurumu, aktif politikalar ve usullerin ve yerine getirmelerin basitleştirilmesine ilişkin son dört kanun hükmünde kararname taslağı için. Çalışma Bakanı Giuliano Poletti toplantının sonunda düzenlediği basın toplantısında, Jobs yasası heyetinin sorunları arasında "ele alınmayan tek konu asgari ücrettir" dedi.
EBEVEYN İZNİ
Kesin olarak onaylanan ilk kanun hükmünde kararname, 6 ay süren isteğe bağlı ebeveyn izni düzenlemesini değiştirir: ücretsiz izinden yararlanmak için, süre çocuğun 12 yaşına kadar (şu anda maksimum yaş 8'dir) ve 6 yaşına kadar uzatılır. %3 oranında ödenen yıl için (30'ten itibaren). Ancak önlem deneysel ve 2015'in sonuna kadar finanse edilecek, sonra göreceğiz.
SÖZLEŞMELER
Proje işbirliklerine güle güle: devam etmekte olanlar kaydedilir, ancak yalnızca bitene kadar. Önümüzdeki 20 Ocak'tan itibaren, ikincil çalışma disiplini işbirliği ilişkilerine uygulanacak. Belirli süreli sözleşmenin %50 kullanım sınırı onaylandı, ancak şirket bu eşiği aşarsa, kalıcı sözleşmenin dönüşümü gerçekleşmez: şirket yalnızca aylık maaşın %XNUMX'sine eşit bir para cezası öder yaptırım işçinin cebinde bitecek.
Yeni okul çıraklık sözleşmesi, Alman ikili modeline dayalı olarak doğdu: 15 yaşından itibaren lise öğrencilerini (liseler dahil) ilgilendiriyor ve 4 yıla kadar sürüyor.
ENTEGRASYON ÖDEME
Gezici beş yıllık (inşaat şirketlerinde 24 ay) dönemde 30 aya indirilen olağan ve olağanüstü işten çıkarma fonunun süresine kısıtlama getirildi. Süre, dayanışma sözleşmesine başvurmak suretiyle 36 aya kadar artırılabilir. Ancak, bu araçlar, 5 Temmuz 2016 tarihinden itibaren meydana gelen “işe son verme veya işten çıkarma olayları” nedeniyle hak talebinde bulunabilecek 0,45'ten fazla çalışanı olan şirketlere de verilmektedir. 6 Ocak 15'dan itibaren 2016 ila 0,65 çalışan (sosyal ortaklar arasındaki bir anlaşma temelinde işveren ve çalışan arasında bölünür); 15'ten fazla çalışanı olanlar için ise %XNUMX'tir.
Şirketlerin sigara için ödediği oranlarda bir "bonus-malus" mekanizması da yürürlüktedir: herkes için normal katkı payı üzerinden %10 indirim, ancak daha fazla kullananlar için %9'dan %15'e artış.
Şirketin veya bir şubesinin üretim faaliyetinin kesin olarak durdurulması hallerinde 2016 Ocak 24 tarihinden itibaren olağanüstü sigara talep edilemez; ancak talep gerekçeleri arasında kurumsal yeniden yapılanma ve dayanışma sözleşmesi yer almaktadır. Son iki durumda, olağanüstü sigaranın maksimum süresi XNUMX aydır.
50, 2016 ve 2017 yıllarının her biri için 2018 milyon Euro'luk bir fon, "şirketin üretimi durdurduğu ve somut sorunların olduğu" durumlarda altı aya kadar olağanüstü bir CIG müdahalesini "karşılamak" için istisnai olarak oluşturulmuştur. şirketin hızlı bir şekilde satılması ve bunun sonucunda istihdamın yeniden özümsenmesi için umutlar”.
