Cât câștigă managerii principalelor companii italiene? Răspunsul vine dintr-un studiu al Centro Studi Mediobanca care calculează unul pentru un director general salariu mediu de 849.300 euro brut în 2018, o cifră egală cu de 14,4 ori costul mediu al forței de muncă al companiilor listate chiar dacă, în cazuri extreme, salariul unui CEO poate fi de până la 114 ori mai mare decât cel al unuia dintre angajații săi. Un președinte câștigă în schimb de aproximativ 8,5 ori mai mult decât un muncitor normal, dar ajunge până la 97 de ori. Este interesant de observat că cu cât capitalizarea companiei crește mai mult, cu atât diferența de remunerare dintre conducerea de vârf și angajați crește.
Lo studiul „Caracteristici ale consiliilor de administrație ale companiilor listate cu sediul în Italia” de Mediobanca se referă la campania de compensare a anului 2018 a 230 de companii cu sediul în Italia listate pe MTA, lista principală a Borsa Italiana. În ansamblu, au fost colectate informații despre 3.543 de directori, directori generali și auditori statutari.
MEDIOBANCA: SALARII ALE MANAGERILOR DE TOP
Raportul arată că, în general, anul trecut, managerii de top ai companiilor italiene listate au primit compensații de 605,5 milioane de euro. „Franța fixă, primită în 95,1% din cazuri, se ridică la 332,4 milioane și reprezintă 54,9% din despăgubirea totală”, explică Mediobanca în studiu. „Porțiunea variabilă este formată dintr-o parte monetară (non-capital), egală cu 132,5 milioane (21,9% din total) care afectează 8,6% dintre subiecți și o parte plătită în instrumente financiare (capital propriu) care ajunge la 56,9 milioane (9,4%). din total) în beneficiul a 3,3% din subiecţi”.
Printre diferitele figuri de top aflate la cârma companiilor cei mai mari venituri în 2018 au fost directorii generali, care, după cum am menționat, ajung la 839.300 de euro brut. Cu un an înainte, salariile au ajuns la 952.400 de euro, ceea ce înseamnă că față de 2017, salariul mediu a scăzut cu 10,8%.
Ei urmaresc preşedinţii cu 458.200 euro (-8,3% față de 2017) și vicepreședinții, cu 209.600 euro. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în multe cazuri managerii ocupă mai multe funcții, obținând salarii mai mari în general. Această acumulare se referă în principal la figura „Chief Executive Officer combinată cu cea a Președintelui sau a Directorului General”.
MEDIOBANCA: GAPUL DE GEN
Raportul Mediobanca evidențiază, de asemenea, o diferență mare de gen. Sunt mult mai puține femei care ocupă funcții de conducere de top decât bărbații, sunt mai tinere prin naștere și câștigă cifre mult mai mici.
Detaliat "bărbații ocupă 66% din posturi, femeile restul de 34%”, se arată în raport. Și cu cât urci sus în vârf, cu atât găsești mai puține femei. Prezența femeilor reprezintă „doar 8,1% în funcția de director general, 10,7% în cazul președinției consiliului de administrație și 18,2% pentru vicepreședinția consiliului de administrație. Președinția consiliului de cenzori statutari înregistrează și o participare relativ mică a femeilor (22,1%). Ponderea femeilor crește în raport cu funcția de director (42,2%) și atinge maximul în funcția de auditor statutar (43,2%)”, explică analiza.
În ceea ce privește vârsta, femeile sunt în medie mai tinere decât bărbații: 53,1 ani față de 59,3.
Remunerația medie a unei femei care deține funcția de CEO este puțin peste jumătate din cea a unui bărbat de același rang, în timp ce remunerația medie a femeilor în consilii este de aproximativ un sfert din cea a bărbaților. În cifre, salariul mediu al unui CEO pentru un bărbat este de 874 de euro, pentru o femeie 474.400, în ciuda faptului că decalajul salarial a scăzut cu 31% de-a lungul anilor.
SALARII PE SECTOARE
Salariile variază de la industrie la industrie. Ei plătesc cel mai mult asigurarecare plătesc în medie directorii lor 4,34 milioane euro și ajung la maximum 7,9 milioane euro. Directorii generali ai bănci pe de altă parte, au un salariu mediu de 1,97 milioane, dar plafonul maxim ajunge la 5,7 milioane, în timp ce cei dinindustrie depăşesc uşor un milion de euro pe an şi ajung la 7,7.
CEI MAI MÂR PÂLTIȚI MANAGERI: PRIMI ZECE
Rapoartele de remunerare arată că managerii care ocupă mai mult de o poziție câștigă cel mai mult. Primul în clasament este Carlo Cimbri, Chief Executive Officer și Director General al Unipol, care în ansamblu (și, prin urmare, pentru cele două birouri comune) a câștigat 2018 milioane EUR brut în 7,9. Pe locul doi se află Gianni Tamburi, președinte și CEO al Tamburi Investments cu un salariu brut de 7,7 milioane. A treia treaptă a podiumului pentru Massimo Della Porta, președintele Saes Getters, cu 7 milioane de euro. Della Porta este, prin urmare, cel mai bine plătit manager pentru o singură poziție.
Urmează Remo Ruffini, președinte și CEO al Moncler, cu 6,5 milioane și Claudio Descalzi, președinte și CEO al Eni, cu 6,45 milioane. Locul șase pentru Philippe Donnet, care primește 5,986 milioane pentru rolul său de CEO al Generali. Al șaptelea Pierroberto Folgiero, Ad. și Director General al Maire Tecnimont, cu 5,952 milioane. Al optulea Giovanni Castellucci, fost CEO și CEO al Atlantia, cu 5,688 milioane. Al nouălea Carlo Messina, CEO și director general al Intesa Sanpaolo, cu 5,65 milioane. Pietro Salini, CEO al Salini Impregilo, închide top zece cu 5,608 milioane.
