„Conturile de pensionare nu se ating, dar dacă ar exista posibilitatea, și studiem cum, în schimbul unui acord, s-ar putea permite forme de flexibilitate la ieșiri, ar fi un gest de bunăvoință”. Cu aceste cuvinte, premierul Matteo Renzi, în timpul conducerii Pd de ieri, a redeschis oficial dosarul pensiilor în vederea sprintului final al Legii de stabilitate din 2016, care trebuie prezentat până pe 15 octombrie.
Scopul premierului este atenuarea regulilor legii Fornero privind părăsirea locului de muncă – tot pentru a da spațiu tinerilor – dar Ministerul Economiei rezistă pentru a nu altera echilibrul financiar precar al sistemului de asigurări sociale. Potrivit lui Renzi, trebuie să lucrăm la o soluție care „permite recuperarea ulterioară a unei mici creșteri a costurilor”. Găsirea unui drum care să satisfacă atât Palazzo Chigi, cât și Trezoreria nu va fi ușoară, dar nu lipsesc ipotezele.
1) ȘOMĂRI VARNICI ÎN PENSIUNE CU INDEMNIZAȚIE REDUSĂ
Prima se referă la angajații cu vârsta peste 62 sau 63 de ani care și-au pierdut locul de muncă și nu se pot reloca. Aceștia ar putea fi lăsați să ia pensie anticipată în schimbul unei reduceri a indemnizației de asigurări sociale de ordinul a 3-4% pentru fiecare an de avans.
2) PENSIUNEA ANTICIPATE PLĂTITĂ PARȚIAL DE COMPANII
O altă idee vizează permiterea pensionării anticipate ca parte a proceselor de restructurare corporativă, poate cu intrarea simultană a tinerilor lucrători, dar companiile însele ar trebui să suporte parțial costurile operațiunii. Fostul ministru al Muncii Maurizio Sacconi, de exemplu, sugerează ca companiile să plătească contribuții fără impozit pentru a ajunge la pensie.
3) IMPRUMUTUL PENTRU PENSII
O propunere lansată cu luni în urmă de Enrico Giovannini, fost ministru al Muncii în guvernul Letta și președinte al Istat înainte de aceasta, este încă pe masă. Acesta este așa-numitul împrumut pentru pensie: ideea este de a garanta celor care se pensionează anticipat de la muncă un cec lunar sub formă de împrumut care va fi apoi restituit de către contribuabil, odată ce cerințele pentru pensie au fost îndeplinite, printr-un reducerea cecului de asigurări sociale. Ar fi „o soluție țintită pentru lucrătorii care sunt foarte aproape de plecare - a explicat fostul ministru pentru ziarul La Stampa -, care pot înceta să lucreze primind nu o pensie anticipată, ci un avans de 7-800 de euro pe lună pentru un perioada de doi sau trei ani asupra viitoarei pensii la care vor avea dreptul. Pe care o vor rambursa actuarial ulterior, în rate, înainte de a reveni pentru a primi indemnizația integrală”.
4) EXTENSIUNEA OPTIUNII FEMEI
Un capitol separat se referă la posibilitatea prelungirii sau extinderii așa-numitei „Opțiune pentru femei”. Până la 31 decembrie 2015, lucrătoarele din sectorul public și privat pot alege să se pensioneze la vârsta de 57 de ani și 3 luni (58 și 3 luni dacă desfășoară activități independente) și cu cel puțin 35 de ani de cotizare, dar cu un beneficiu calculat integral cu modalitatea de contribuție (care se bazează doar pe contribuțiile efectiv plătite pe parcursul vieții de muncă), care poate duce la o reducere cu până la o treime a sumei. Pentru a face posibilă prelungirea, ar putea fi stabilite condiții diferite: ar fi nevoie de cel puțin 62 sau 63 de ani și 35 de contribuții, dar reducerea cecului ar fi mai mică decât cea preconizată până în prezent, sau 3,3% pe an pentru maxim trei ani.
5) APLICAREA PRIN LEGĂ A ACORDURILOR DE SOLIDARITATE
Acestea sunt soluții deja aplicate în unele afaceri datorită stimulentelor autorităților locale și acordurilor semnate cu sindicatele. „Solidaritatea expansivă” prevede că lucrătorul aproape de pensionare acceptă o reducere a timpului de muncă: în paralel compania (căreia i se acordă scutire de contribuție) angajează un alt salariat continuând să plătească contribuțiile lucrătorului aproape de pensionare. Chiar și modelul „solidarității generaționale” obligă compania să angajeze tineri cu contracte permanente în schimbul trecerii pensionarului la angajare cu fracțiune de normă, dar în acest caz statul ar trebui să compenseze total sau parțial reducerea salariului (care în orice caz). caz nu poate fi mai mare de 30% din salariul integral).
CARE SUNT REGULILE PENTRU PENSIUNEA DIN 2016?
Având în vedere regulile actuale, de la 2019 ianuarie, cerințele necesare pentru pensionare vor crește cu patru luni din cauza actualizării care ajustează regulile la speranța medie de viață (până în prezent aceste revizuiri sunt o dată la trei ani, dar legea Fornero stabilește că din 2016 în continuare devin bienale). Iată o schiță cu regulile în vigoare din XNUMX:
Pensie pentru limită de vârstă
bărbați – Pe lângă cel puțin 20 de ani de cotizare, de anul viitor toți lucrătorii de sex masculin, atât independenți, cât și angajați publici și privați, vor avea nevoie de 66 de ani și șapte luni (nu mai 66 de ani și patru luni).
Femeile – Aceleași cerințe se vor aplica și femeilor angajate în sectorul public, în timp ce pentru cele care lucrează în sectorul privat creșterea va fi mai mare: de anul viitor vor avea dreptul la o pensie pentru limită de vârstă la 65 de ani și șapte luni și de la 2018 la 66 de ani și șapte luni (astazi baroul este la 63 de ani și nouă luni). Pentru femeile care desfășoară activități independente, în schimb, din 2016 va fi de 66 de ani și o lună și din 2018 la 66 de ani și șapte luni (de la actualii 64 de ani și nouă luni).
Pensionare anticipata
bărbați – Pentru a părăsi munca mai devreme decât regulile valabile pentru pensia pentru limită de vârstă, din 2016 vor fi nevoie de 42 de ani și zece luni de cotizare (azi durează 42 de ani și șase luni).
Femeile – Lucrătoarele vor avea nevoie în schimb de 41 de ani și zece luni de contribuții (comparativ cu cei 41 de ani și șase luni necesari astăzi).
