Un plan de restructurare a resurselor umane care prevede mii de concedieri și, în același timp, angajarea tinerilor și recalificarea profesională în vederea digitizării Telecom Italia. În scopul implementării unui turnover generațional într-o companie „veche” în medie, folosind întreaga gamă de oportunități oferite de lege, de la contracte de solidaritate în cheie expansivă (adică destinate angajării) până la pensionări anticipate și stimulente. Acesta ar fi proiectul de restructurare a forței de muncă pe care Telecom Italia intenționează să îl implementeze în planul de afaceri 2018-2020.
Pe numerele concedierilor există încă cifre puse în alb-negru. Potrivit unor surse sindicale, neconfirmate de companie, sunt pe masă și ipoteze între 6 și 10 de concedieri în perioada de trei ani, față de care sunt așteptate câteva mii de angajări. Pentru a clarifica interventiile preconizate pe frontul resurselor umane, Telecom a programat o intalnire pe 18 ianuarie cu sindicatele (Fistel Cisl, Slc Cgil si Uilcom Uil), care in trecut s-au declarat impotriva folosirii solidaritatii doar in mod defensiv. Obiectivul companiei, conform planului elaborat, este transformarea rapidă a grupului, mergând, printre altele, pe calea digitizării proceselor și construirii instrumentelor necesare reînnoirii afacerii.
O schimbare care din punct de vedere al resurselor umane prevede adaptarea structurii la schimbările tehnologice și organizatorice, gestionarea efectelor încetării solidarității defensive care s-a încheiat în decembrie și a articolului 4 din Legea Fornero. Mai mult, se urmărește să impresioneze o schimbare generațională accelerată încă din 2018, folosind toate oportunitățile prevăzute de lege. În ceea ce privește instrumentele care urmează să fie utilizate, în special grupul intenționează să promoveze intervenții pe baza solidarității expansive (vorbim de o reducere cu 10-20 de minute pe zi a programului de lucru pentru plata noilor angajați), articolul 4 din Legea Fornero, tot prin prisma Legii Stabilitatii care a extins posibilitatea pensionarii anticipate la sapte ani, si prin stimulente de pensionare anticipata care sa fie oferite salariatilor care nu intra in domeniul de aplicare al articolului 4.
Dar nu sunt excluse alte tipuri de intervenții inovatoare care să fie studiate cu sindicatele. În plus, Telecom intenționează să utilizeze instrumente structurale care să contribuie la sustenabilitatea economică a posibilelor intrări, continuând operațiunea de recalificare profesională care vizează internalizări, îmbunătățind pregătirea întregului personal pe competențe digitale. În cele din urmă, grupul va verifica progresul „Lucrării Agile” asupra căruia s-a concentrat deja anterior.
