De la 2015 mai XNUMX intră în vigoare Naspi, noul ajutor de șomaj. Introdus de guvernul Renzi în Jobs Act, Naspi, începând din 2015, va înlocui formele anterioare de sprijin pentru șomaj. Aspi și mini-Aspi.
Prin decretul legislativ din 4 martie 2015, cu prevederi de reorganizare a legislației privind plasele de protecție socială în caz de șomaj involuntar, Naspi este reglementat pentru anul 2015. Noua indemnizație de asigurări sociale de muncă, creat pentru a garanta sprijin în caz de șomaj involuntar chiar și lucrătorilor precari și sezonieri, are caracteristici deosebite. Metodele de calcul a indemnizației, cerințele pentru beneficiari și durata Naspi 2015 sunt explicate mai jos.
Cerințele pentru a aplica
Beneficiarii Naspi sunt angajații care și-au pierdut involuntar locul de muncă. În plus, pentru a aplica pentru Naspi, lucrătorii trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- sunt someri,
– poate pretinde, în cei patru ani anteriori începerii perioadei de șomaj, cel puțin treisprezece săptămâni de contribuții;
- și, în sfârșit, treizeci de zile de muncă eficientă, indiferent de contribuția minimă, în ultimele douăsprezece luni.
Alocația Naspi îi afectează și pe lucrătorii care și-au dat demisia demisia pentru justa cauza iar în cazurile de încetare consensuală a raportului de muncă. The Decretul legislativ din 4 martie precizează că din administrația publică sunt excluși lucrătorii permanenți și lucrătorii agricoli cu contracte pe perioadă determinată și pe perioadă nedeterminată. Și, în sfârșit, informează că plata Naspi este supusă căutării active de către șomeri a unui nou loc de muncă sau participării la cursuri de recalificare profesională.
Cum se calculează Naspi
Naspi se calculează pe baza salariului impozabil în scopuri de asigurări sociale din cei patru ani anteriori șomajului împărțit la numărul de săptămâni de cotizare și în final înmulțit cu coeficientul 4,33.
La Naspi va fi furnizat în două dimensiuni diferite:
– în cazul în care salariul lunar al beneficiarului este egal sau mai mic decât suma de 1.195 euro, indemnizația va fi egală cu 75% din salariul lunar;
– în cazul în care salariul lunar este mai mare decât plafonul fix, indemnizația va fi egală cu 75% din salariu plus 25% din diferența dintre salariul lunar și 1.195 euro.
În orice caz, limita maximă a indemnizației lunare Naspi pentru 2015 a fost stabilită la 1.300 de euro. În fine, decretul din martie 2015 prevede că indemnizația Naspi se reduce cu 3% pe lună începând din prima zi a celei de-a patra luni de utilizare.
Durata
Indemnizația de șomaj se plătește lunar pentru unul maxim doi ani. Durata Naspi este calculată ca jumătate din săptămânile de contribuții acumulate în ultimii patru ani. Acest calcul nu ia în considerare perioadele de muncă și contribuțiile datorită cărora lucrătorul a folosit deja Aspi și mini-Aspi. Începând cu 2017 ianuarie 78, Naspi va fi furnizat pentru maximum XNUMX de săptămâni.
Întrebare și compatibilitate
Lucrătorii interesați de indemnizația Naspi trebuie să depună o cerere online la INPS în termen de 68 de zile de la încetarea raportului de muncă. Șomerul care primește Naspi pierde dreptul la acesta dacă își găsește un nou loc de muncă în subordine cu un venit anual mai mare decât venitul minim. In cazul in care venitul noului loc de munca este mai mic decat venitul minim, lucratorul isi pastreaza dreptul la Naspi cu conditia sa comunice INPS noua ocupatie.
În plus, lucrătorul poate solicita plata întregului Naspi în avans și într-o singură soluție ca stimulent pentru demararea unei noi afaceri sau a activității independente.
După Naspi vine Asdi
Il Actul de locuri de muncă a introdus și Asdi un ajutor de șomaj introdus cu titlu experimental pentru anul viitor. Lucrătorii care la 31 decembrie 2015 vor fi încheiat perioada de indemnizație Naspi, încă fără muncă și în condiții deosebite de nevoie, vor putea beneficia de Asdi. Durata indemnizatiei, calculata la 75% din ultimul control Naspiva fi de șase luni. Plata Asdi este, de asemenea, supusă participării la politicile active de căutare a unui loc de muncă.
Muncitori sezonieri
În urma controverselor și îndoielilor legate de lucrătorii sezonieri ca beneficiari ai Naspi, o precizare vine de la Ministerul Muncii.
În practică, perioadele fără contribuții de la angajator sau concedieri de zero ore sunt considerate "neutru și va conduce la prelungirea, egală cu durata acestora, a perioadei de patru ani în care să se solicite cerința necesară de cel puțin treisprezece săptămâni de contribuții”. Același principiu neutru al valorii se aplică și cerinței de 30 de zile de muncă efectivă în ultimele 12 luni. Ministerul incheie prin a informa ca toate aspectele controversate vor fi clarificate in circulara de implementare a Naspi care va fi emisa in curand de INPS.
