După trei ani de scădere, 2015 a marcat al doilea an de redresare pentru competitivitatea industriei manufacturiere italiene cu +3,6% față de anul precedent. Nivelurile de dinainte de criză rămân însă departe: față de maximul înregistrat în 2007, scăderea este de 9%. Acest lucru este indicat de sondajul anual „Date cumulate” a 2060 de companii italiene, pregătit de Departamentul de Cercetare Mediobanca, care examinează doar activitățile desfășurate în Italia de companiile de producție, terțiare și energetice.
Anul trecut, creșterea cu 6% a productivității și mai mare decât creșterea costurilor cu forța de muncă (+2,8%) au stimulat competitivitatea. Rezultatul a fost atins ca urmare a reducerilor de locuri de muncă (-0,6%), dar și datorită investițiilor mai mari, care au crescut per total cu 2015% în 7,9, cu o creștere de +4,8% în industria prelucrătoare (după +4,6% în 2014) și un adevărat boom în sectorul terțiar (+26,4%). Cu toate acestea, investițiile în producție rămân cu 19% sub vârful înregistrat în 2008.
Pe de altă parte, productivitatea per angajat depășește cu 6,5% nivelurile din 2007 și chiar crește cu 16% față de 2006, în timp ce ocuparea forței de muncă în industria prelucrătoare este în scădere cu 6% față de acum 10 ani. În ansamblu, mai ales lucrătorii sunt cei care plătesc factura, în scădere cu 8% între 2015 și 2008, în timp ce scăderea „gulerelor” este mai mică (-1,4%). Scăderea este mai mare în sectorul public (-13,3% în perioada pentru „salopetele albastre” și -4% pentru lucrătorii de birou) decât în sectorul privat (-4% și respectiv -0,9%). Criza - explică sondajul - a accelerat transformarea productivă, cu deplasarea progresivă a forței de muncă în fazele din amonte (planificare și proiectare) și din aval (marketing și asistență post-vânzare), care dețin o valoare mai mare în ceea ce privește avantajul competitiv, în timp ce fazele de transformare au fost uşoare, tot cu externalizarea lor.
Pe baza sondajului „Date cumulate” realizat de Departamentul de Cercetare Mediobanca, producția a înregistrat o reducere puternică a „salopetelor albastre” (-12,3% față de 2008), în timp ce angajarea gulerelor albe și a managerilor se menține constant (+0,3% ), care într-adevăr cresc în întreprinderile mijlocii (+9,6%), în medii-mari (+4,3%), în grupuri mai mari (+3,3%) și în Made in Italy (+5,4%). Cu toate acestea, companiile controlate de străini au cea mai mare parte în ceea ce privește reducerea forței de muncă, cu -18,8% pentru muncitorii și -8,6% pentru lucrătorii cu gulere albe. Pe de altă parte, cei care și-au păstrat locul de muncă beneficiază de o creștere a puterii de cumpărare a salariilor estimată la +0,6% din 2006, dar creșterea reflectă în principal tendința companiilor publice (+4,6%). Există însă și semne pozitive din industria prelucrătoare (+2,9%), în special în întreprinderile mijlocii (+3,7%) și fabricate în Italia (+6,2%).
În orice caz, costul forței de muncă al companiilor publice rămâne cu peste 20% mai mare decât al celor private. Cu toate acestea, companiile de producție controlate de străini plătesc bine (+7,4% în termeni reali). Pentru întregul agregat al celor 2060 de companii examinate, costul mediu cu forța de muncă în perioada 2007 – 2015 a crescut cu 14%, trecând de la 47.500 la 54.200 de euro. Schimbarea este afectată și de schimbarea amestecului dintre salopete albastre și gulere albe. Primul a scăzut de la 43% din total în 2006 la 41% în 2015, cel din urmă a crescut cu 57% la 58,9%. Sectorul public a înregistrat o creștere cu 18,6% a costurilor cu forța de muncă, mai mare decât cel privat (+13,4%), stabilindu-se la 65.800 euro față de 51.700, tot pentru că are o bază de muncă limitată (30%). Sectorul prelucrător a crescut cu 16,7%, până la 57.200 de euro, în timp ce sectorul terțiar s-a mutat mai puțin (+10,4% până la 46.700 de euro). Costul mediu al forței de muncă al întreprinderilor mijlocii este mai mic decât cel al grupurilor mari (50.800 euro față de 54.500), dar de-a lungul timpului a prezentat o tendință mai generoasă (+17,5% din 2007 față de +11,5%), tot pentru a încuraja prezența și menținerea celor mai bune competențe în forța de muncă.
