Pe 9 martie, la doar 24 de ore după Ziua Femeii, mimoze și fraze retorice,Islanda a făcut ceva concret pentru condiția feminină. Insula gheizerelor – și odată și a finanțelor nesăbuite – a devenit prima țară din lume în care prin lege companiile vor trebui să demonstreze că își plătesc angajații fără discriminare de sex, etnie sau naționalitate. Pentru muncă egală, bărbații și femeile, islandezi și non-islandezi, trebuie să primească același salariu.
În detaliu, guvernul a anunțat o nouă lege care impune a fiecare companie cu 25 sau mai mulți angajați să prezinte un certificat care asigură respectarea egalității de remunerare.
Elveția și Minnesota au, de asemenea, legislație similară menită să limiteze inegalitățile sociale, dar există o diferență. Constă în faptul că în Islanda va fi obligatoriu pentru companii să certifice că acest lucru se întâmplă cu adevărat.
„Este momentul potrivit pentru a face ceva radical – a spus Thorsteinn Viglundsson, ministrul pentru egalitate și afaceri sociale – Trebuie să ne asigurăm că bărbații și femeile se bucură de șanse egale la locul de muncă. Este responsabilitatea noastră să luăm toate măsurile pentru a atinge acest obiectiv.”
În octombrie anul trecut, mii de angajate și-au părăsit slujba în același timp (2:38 am) pentru a protesta împotriva diferenței de salariu față de bărbați, care este în medie între 14 și 18 la sută. În ciuda acestui fapt, chiar înainte de noua lege, Islanda era deja în fruntea clasamentului mondial întocmit de Forumul Economic Mondial privind respectul pentru egalitatea de gen.
„Probabil că cineva va obiecta vorbind despre birocrație inutilă – a adăugat Viglundsson – înțeleg că este o obligație oneroasă pentru companii, dar noi am impus astfel de îndatoriri pentru că trebuie să fim îndrăzneți în combaterea nedreptăților”.
