În doar doi ani, grupul Avio, un grup industrial lider în proiectarea, dezvoltarea și producția de propulsie spațială cu peste o mie de angajați și sediu în Colleferro în Lazio dar prezent și în străinătate, a angajat peste 300 de persoane, inclusiv proaspăt absolvenți și profesioniști seniori și acum caută alți tehnicieni de specialitate. Dar după Covid, piața muncii s-a schimbat și angajarea a devenit mai dificilă decât înainte. Motivul este explicat, în acest interviu acordat FIRSTonline, de Stefano Bottaro, Directorul de Personal al Avio.
Doctore Bottaro, din fericire, grupul dumneavoastră este o realitate industrială care în prezent caută personal nou și care dorește să angajeze 30 de tehnicieni de specialitate – de la planificatori la desenatori, de la ingineri de sistem la tehnologi și experți în calitate – și 10 unități pentru management inclusiv manager de proiect, director de vânzări și ofițer de contract: credeți că le puteți găsi cu ușurință pe piață sau – așa cum se întâmplă în multe companii – cererea și oferta se luptă pentru a satisface și angajarea este mai dificilă decât credeți?
În ultimii doi ani, cu redresarea pieţei muncii post Covid, cu siguranță a venit căutarea unui nou profesionalism mai dificil. Covid a schimbat nu numai obiceiurile tuturor, ci și procesele multor companii, precum a noastră. Astăzi companiile au reluat activitatea la capacitate maximă și au nevoie de noile proiecte profesioniști înalt pregătiți, motivat și disponibil a lucrează mai lin. Oamenii au nevoi și priorități diferite decât înainte, așa că nu este întotdeauna ușor ca nevoile de afaceri și nevoile individuale să se îndeplinească la același nivel. În plus, redresarea activităților a readus în mișcare piața muncii e din ce în ce mai multă cerere de muncă interceptează mai puțină ofertă. Toți acești factori au făcut ca munca noastră de recrutare să fie mai obositoare, dar nu mai puțin eficientă. În doar doi ani au fost angajați Grupul Avio despre 300 persoane, între tineri proaspăt absolvenți și profesioniști seniori care ocupă funcții de responsabilitate. Am făcut schimbări majore în procesul nostru de selecție, făcându-l mai rapid și mai digital, implementând noi platforme de interceptare a profilului și întărind echipa de HR.
Ce vârstă și ce curriculum ar trebui să aibă personalul pe care îl căutați?
Grupul Avio este o companie cu peste 100 de ani de istorie care a evoluat spre isectorul spațial, sector care necesită profesionalism înalt tehnic și pregătit, prin urmare cercetarea noastră este orientată în proporție de 90%. profile tehnice, în principal inginerie. Inginerii noștri sunt specializați în electricitate-electronică, aerospațială, mecanică, management și provin din toată Italia și din străinătate. Nu există criterii de vârstă în selecțiile noastre, suntem deschiși să căutăm și să angajăm tineri absolvenți, ingineri cu experiență și personalități manageriale gata să ocupe roluri de responsabilitate. În acest moment, având în vedere planurile de viitor ale Avio, căutările noastre sunt deschise profilurilor de orice vârstă, fundal în alții sectoare învecinate (auto și farmaceutice de exemplu), și cu experiență anterioară în activități care necesită a știu cum prețioase și inovatoare pentru noi.
Evident, Grupul a crescut nu numai în profesionalism tehnic, ci conducerea si personalul de asemenea. De asemenea, cercetarea noastră vizează fizicieni, matematicieni, informaticieni iar profesioniștii noștri acoperă roluri manageriale importante în cadrul departamentelor, cum ar fi vânzări, programe, achiziții. O companie mare nu este alcătuită doar din funcții de afaceri, prin urmare Avio a crescut și datorită profesioniștilor care desfășoară activități importante în sprijinul funcțiilor de afaceri corporative: HR, comunicare, controlling, administrare.
În medie, cât câștigă un angajat nou în Avio pentru profilurile pe care le căutați?
Este o întrebare delicată care nu poate necesita un răspuns clar și precis, având în vedere diversitatea profesionalismului care au fost angajați în ultimii ani, cred, de asemenea, că este neprofesionist din punct de vedere etic să comunici date sensibile referitoare la Grupul Avio. Pot spune cu siguranță că compania noastră este salariată sunt competitivi comparativ cu piaţa de referinţă. Oferim nu doar posturi potrivite experienței persoanei, ci și bonusuri de stimulare (MBO și bonusuri de producție) și un sistem de bunăstare pe care îl îmbunătățim și îl adaptăm la nevoile angajaților noștri. Lucrăm și am lucrat în ultimul an la ne îmbunătățim mediile de lucru începând de la cantină, despre care astăzi putem spune că este unul dintre cele mai bune servicii ale noastre.
În plus, este activ în aceste săptămâni o analiză climatică pe care echipa mea l-a dezvoltat pentru a colecta feedback de la populația corporativă pe diverse subiecte, inclusiv despre ore flexibile, lucru inteligent, sistemul salarial-stimulare și multe altele. Rezultatele ne vor permite să implementăm acțiuni de îmbunătățire ulterioare și să definim noi politici de management, astfel încât să garantăm servicii care sunt din ce în ce mai în concordanță cu nevoile oamenilor noștri.
În cazul specific al grupului Avio, de ce este atât de dificil să se potrivească cererea și oferta de locuri de muncă? Pentru că sediul - Colleferro - este departe de marile orașe, pentru că salariul nu este satisfăcător, pentru că mai ales cei mai tineri iubesc să fie angajați de mai puțin de o dată și își doresc mai mult timp și mai multă libertate de organizare sau din ce alt motiv?
În ceea ce privește Grupul Avio, fiind prezent într-unul oraș de la periferia Romei, la aproximativ 50 km, cu siguranță ne face căutarea de personal mai dificil comparativ cu multe alte companii din același sector situate în Roma. Este o dificultate care se adaugă celorlalte, pe care le-au întâlnit toate celelalte companii de la reluarea activităților post-Covid. Consider că poziția noastră este un punct slab și un punct forte în același timp, deoarece profesioniștii care doresc să se alăture Avio vin din toată Regiunea și nu numai și pot decide să găsească soluții de locuințe care se potrivesc cel mai bine nevoilor lor. Sunt cei care se hotărăsc să locuiască în Colleferro, la câțiva km de birouri, sunt cei care locuiesc în Roma și decid să facă o „mică călătorie zilnică” cu puțin impact asupra timpului în timp ce merg împotriva traficului, și cei care locuiesc în orașe și orașe învecinate, găsind o soluție mai echilibrată și mai puțin relevantă din punct de vedere economic. Poziția noastră geografică este așadar un fapt, care pentru cei care decid să lucreze cu noi implică adesea nu doar o schimbare de companie, ci și o schimbare de oraș. La aceasta trebuie adăugată o altă modificare, după părerea mea de epocă: obiceiurile și prioritățile noastre tuturor. Din ce în ce mai mult astăzi a devenit important să creăm dreptul și subiectiv Echilibru între viață și profesie și tot mai mulți oameni pun interesele familiale și personale mai presus de satisfacția muncii. Acest lucru a forțat companiile și, prin urmare, și Avio, să își revizuiască procesele și politicile interne pentru a crea o flexibilitate și soluții mai mari, cum ar fi lucrul inteligent, pentru a garanta tuturor mai mult timp pentru a-l dedica vieții personale.
Cu „Invest in Lazio”, Regiunea a prezentat recent o intervenție de asistență dedicată multinaționalelor, incluzând în special un serviciu de potrivire cu universități, centre de cercetare și IMM-uri. Cum apreciați această inițiativă?
găsesc absolut foarte util si productiv ca instituțiile publice, în speță Regiunea, să activeze inițiative menite să creeze asistență și sprijin pentru companiile mari, precum Avio. Legătura cu instituțiile locale ne-a permis de-a lungul multor ani să devenim un punct de referință pentru orașul Colleferro, dând viață inițiativelor și evenimentelor (vezi și toate inițiativele întreprinse pentru Colleferro Città dello Spazio 2022) care au conferit prestigiu unui oraș în provincia Roman și au permis companiei noastre să-și sporească atractivitatea față de profesioniști din toată Italia și din străinătate. În plus, potrivirea cu este fundamentală pentru noi lumea educatiei, de la institute tehnice până la universităţi. Multe colaborări și proiecte sunt deja active astăzi, care văd tineri studenți de școală și universități intră în contact cu compania noastră; a putea avea şi sprijin din partea Regiunii Lazio ar reprezenta pentru noi un pas în continuare către un sistem care pune imediat oferta și cererea de muncă online cu respectarea nevoilor reciproce. Pe scurt, cred întotdeauna că aceste inițiative ar trebui sprijinite și implementate; Aș adăuga că ar fi la fel de util să acordăm spațiu IMM-urilor, care în Italia reprezintă un bazin important pentru economia noastră.
