„Sentința nu afectează conținutul esențial al reformei din 2015”. Este de părere Pietro Ichino, avocat în muncă și profesor de drept al muncii la Universitatea din Milano, fost senator Pd, potrivit căruia decizia Consulei „va avea probabil un impact limitat”.
26 septembrie Curtea Constituțională a stabilit că determinarea cuantumului indemnizației cuvenite lucrătorului concediat nejustificat numai pe baza vechimii este ilegitimă. O sentință care, așa cum era de așteptat, a stârnit numeroase controverse care l-au determinat pe vicepremierul din Maio să vorbească despre „demontarea Legii Jobs”.
Domnule profesor, ne puteți explica ce s-a întâmplat ieri și care sunt efectele hotărârii Consiliului?
„Curtea Constituțională, cu un singur vot majoritar și membru în dreptul muncii (Giulio Prosperetti) în misiune, a decis modificarea disciplinei concedierilor introdusă prin decretul nr. 23 din 2015.
Decizia se referă în special la indemnizația la care au dreptul lucrătorii disponibilizați, în caz de insuficiență a motivului invocat de întreprinzător, care nu poate fi predeterminată în mod rigid doar pe baza vechimii în muncă.”
Și ce înseamnă asta?
„Că judecătorii vor stabili despăgubirile la discreția lor, întotdeauna în limitele minime și maxime stabilite de lege, dar ținând cont și de alți parametri pe lângă vechime. Până în prezent nu se știe încă care dintre ele, va fi necesar să citiți motivele sentinței și să vedeți dacă oferă vreo indicație.
Am putea emite ipoteza că judecătorii vor ține cont și de povara familială, de condițiile pieței locale de muncă și, eventual, de comportamentul părților în timpul relației și în timpul procesului.
Cu toate acestea, este probabil ca, și după această sentință, criteriul vechimii în muncă să rămână principalul parametru de stabilire a indemnizației între minim șase luni și maxim treizeci și șase. Dacă da, impactul practic al hotărârii va fi limitat până la urmă”.
Deci această declarație nu demontează Legea locurilor de muncă, așa cum a susținut vicepremierul Di Maio?
„Judecătorii au respins obiecția formulată de Curtea de la Roma față de partea de lege care stabilește un minim și un maxim al despăgubirilor datorate. Asta înseamnă că, atunci când vor fi chemați să decidă, judecătorii vor trebui totuși să respecte aceste limite. Tocmai din acest motiv, cu excepția surprizelor cuprinse în motivare, se poate spune că sentința nu afectează conținutul esențial al reformei din 2015 care se bazează din punct de vedere tehnic pe trecerea de la un proprietatea locului de munca, care corespunde sancţiunii reintegrării, unui regim bazat pe a regula răspunderii , sancțiunea de despăgubire, predeterminată ca minim și maxim.”
Anularea compensației bazate pe vechime și lăsarea judecătorilor liberi să evalueze de la caz la caz ce efecte practice va avea pentru lucrători și întreprinderi?
„Efectul pedepsei va fi o creștere a incertitudinii cu privire la cuantumul despăgubirii decise de judecător, cu o probabilă creștere în consecință a litigiilor judiciare.
În ceea ce privește lucrătorii, decizia îi avantajează în principal pe cei cu vechime mai mică, pentru care protecția împotriva concedierii le poate adăuga o pondere considerabilă. Pe de altă parte, însă, trebuie luată în considerare și cealaltă față a monedei. Această „pondere mai mare” ar putea avea un efect de descurajare asupra angajării permanente.
Lucrătorii cu vechime mare în muncă, care sunt foarte puțini, trebuie spus, în condițiile în care regula se aplică raporturilor de muncă stabilite din 7 martie 2015, nu vor beneficia în schimb de această hotărâre având în vedere că remunerația lor va rămâne prestabilită în măsura maximă. preconizat din lege”.
