Datorită unui studiu asupra taxe a consiliilor de administratie a companiilor Bursei de Valori Italiene, create de Ernst & Young și de către Observatorul Executive Compensation and Corporate Governance al Luiss Business School,remunerația președinților a companiilor listate a crescut cu 10%.
Studiul a constatat că „Remunerația președinților consiliilor de administrație ale companiilor Borsa Italiana în acest an s-a ridicat la 470.000 de euro în medie, înregistrând o creștere de 10% față de anul trecut, în linie cu tendința pozitivă aflată încă din 2015”. „O creștere care reflectă rolul din ce în ce mai central pe care îl joacă președintele în guvernanța corporativă. Sectorul financiar plătește în medie cu aproximativ 23% mai mult decât cel nefinanciar
Gli directori neexecutivi în schimb, se așteaptă să plătească în jur 102mila euro (stabil comparativ cu anul trecut). „O cifră care este rezultatul a două componente: remunerația de bază, care valorează în medie aproximativ 55 de mii de euro, și remunerația primită pentru participarea la comitetele interne ale consiliului”.
În cele din urmă, salariile fixe ale directori generali medie în jur 1,1 milioane de euro (conform cu anul trecut). The valoarea medie a banilor totali, în schimb „scorează unul creșterea numărului de 15% comparat cu 2018, ajungând la aproximativ 1,6 milioane, o creștere datorată mai degrabă creșterii numărului de salariați decât a valorii bonusurilor. Invers, cel totalul banilor este mai mare în sectoarele nefinanciare, in care creste cu 16% comparativ cu acum un an”. Pentru bonusuri și alte stimulente, valoarea mediană este la 560 mii euro (scădere cu 10%).
Creșterea totală a banilor se datorează, așadar, creșterii de la salariați. „Dintre companiile analizate, 90% dintre cele nefinanciare a eliberat bonus față de 82% din companiile financiare, și atribuit bonusuri mai mari".
„The comision executiv rămâne unul dintre aspectele guvernanței corporative cel mai monitorizate de acționari și investitori instituționali – comentează el Guido Cutillo, servicii de consultanță pentru partenerii Ernst & Young și directorul Observatorului –. Este un activator foarte puternic al comportamentelor organizaționale: prin această pârghie se poate împinge organizațiile să implementeze politici în direcția dorită”.
„De-a lungul anilor, atenția investitorilor a crescut pentru politicile de remunerare care constituie acum unul dintre principalii factori de evaluare a unei companii listate” a afirmat el. Paul Boccardelli, director al Școlii de Afaceri Luiss.
