I manager de top unora bănci mici au ajuns sub controlul Băncii Italiei, care a identificat „deficiențe” și „slăbiciuni” în procedurile lor. Prin urmare, Via Nazionale a invitat institute mai mici (LSI sau instituții mai puțin semnificative) să procedeze cu un „întărirea” a practicilor, conform celor raportate Milano Finanza. Mai mult, Banca Italiei a indicat, deși ca o simplă orientare, unele parametrii pe zonele în care s-au constatat că băncile sunt „cele mai divergente”, adică celindependență formală și giudizio și angajamentul de timp al bancherilor, adică cel timp dedicat sarcinii. Indicațiile Băncii Italiei sunt legate de prima analiză a regulilor cunoscute ca „potrivit și potrivit” și decretul din 2020 care a introdus regulile privind reprezentanţii băncilor în Italia.
Supravegherea în Italia și Europa a atras atenția asupra guvernanței băncilor, considerată un factor crucial pentru soliditate a institutelor. În recentele crize din SUA și Elveția, problemele de guvernare au fost decisive.
Independența formală și de judecată a managerilor
În ceea ce privește independența formală și de judecată, decretul prevede ca managerii să nu fi avut, în cei doi ani anteriori numirii, relații directe sau indirecte cu banca „de așa natură încât să-și compromită independența”. Banca Italiei a identificat „anumite dificultăți” în definirea perimetrului relațiilor și „incertitudini specifice” în identificarea relațiilor indirecte și a celor care pun independența în pericol.
Prin urmare, chiar dacă fiecare evaluare trebuie făcută de la caz la caz, Bankitalia a indicat un prag de 200 de mii de euro pentru expunerile directe ale exponentului și de 1 milion pentru cele indirecte. În plus, relațiile de muncă care generează mai puțin de 20% din cifra de afaceri a reprezentantului sau investiții mai mici de 20% din active sunt considerate neproblematice. Analiza a identificat 240 de cazuri de expuneri directe, dintre care 69% au fost mai mici de 200 de mii de euro. Au fost 271 de expuneri indirecte, dintre care 58% au fost sub 250 mii euro.
Urmăriți timpul minim dedicat sarcinii și numărul maxim de sarcini care pot fi îndeplinite
În ceea ce privește timpul dedicat sarcinii, sondajul Bankitalia privind băncile mici a evidențiat un „imagine nu pe deplin satisfăcătoare” și „o relevanță adesea excesivă a angajamentelor asumate de reprezentanți în paralel cu mandatul”. Aceasta este ceea ce a indicat Autoritatea de Supraveghere în scop orientativ ori minime: cu normă întreagă pentru directorii generali și directorii generali; 48 de zile pe an pentru președinții, directorii executivi și președinții consiliului de cenzori statutari; 42 pentru auditorii permanenți; 38 pentru directorii independenți; 36 pentru directorii neexecutivi. Zile suplimentare sunt necesare pentru președinții și membrii comitetelor interne de consiliu (12 și respectiv 8).
În plus, Bankitalia a definit numărul maxim de posturi care pot fi ocupate (zece, dintre care nu mai mult de trei sunt de natură executivă). Aproximativ 73% dintre directorii neexecutivi, 37% dintre directori (alții decât CEO și GM) și 45% dintre auditori au declarat un angajament anual de mai puțin de 40 de zile, adică mai puțin de 4 pe lună. O parte „ne neglijabilă” a eșantionului a declarat că dedică mai puțin de 20 de zile pe an activităților la bancă. Un angajament mai mare a fost în schimb declarat de conducerea de vârf, care s-a plasat mai mult în intervalul de 41-80 de zile pe an. Via Nazionale a identificat, de asemenea, deficiențe în informațiile furnizate de bănci. Acum Bankitalia se așteaptă la băncile iau „inițiativele necesare”.
