Bnl Bnp Paribas ajuns la un acord schimbare generațională cu sindicatele. Se are în vedere un plan de angajare egal cu ieșirile din fond. Acordul prevede a plan de 776 de angajări și 908 de ieșiri, acestea din urmă se vor desfășura prin pensionări anticipate voluntare (dintre care 474 prin utilizarea Fondului de solidaritate sectorial, iar restul prin pensionare directă). Rata de înlocuire depășește 85%, iar Fondul de angajare pentru noii angajati. Angajarea se va face cu a raportul de înlocuire unu la unu pentru Rețeaua Comercială, Direct și Csc (angajați orientați către client).
Mai mult, banca se angajează să stabilizeze 93 de lucrători temporari și să angajeze același număr cu contracte pe durată determinată. Acordul a fost ajuns în urma unor negocieri complexe într-un context industrial dificil.
Bnl, celelalte noutati pentru personal
Acordul semnat de sindicate include câteva caracteristici noi pentru personalul Bnl Bnp Paribas. Printre acestea se numără recunoașterea unui bon de masă de 4 euro pentru personalul care lucrează inteligent, o creștere a voucherului la 8 euro pentru lucrătorii în persoană și o creștere remăsurată pentru personalul cu fracțiune de normă. În plus, banca este de acord să-și majoreze contribuția la Fondul de pensii de la 4,2% la 4,5% de la 1 iunie 2025, una dintre cele mai mari din industrie.
Bnl, comentarii de la sindicate
„First Cisl a fost mereu atent la nivelul de ocupare în bănci, iar acest acord merge în direcția indicată, repunând sucursalele în centrul activității bancare”, este comentariul lui. Fabio Brunamonti, secretar național coordonator al Grupului.
„După transferurile extrem de contestate și controversate ale personalului Bnl în 2022, care au implicat peste 830 de muncitori, putem vedea lumina la capătul tunelului – a comentat el. Valerio Fornasari, secretar responsabil grup - În sfârșit, după ani de confruntare aprinsă, în care First Cisl și-a exercitat constant și ferm critica constructivă, trăim din nou un climat pozitiv al relațiilor sindicale. Sperăm – conchide Fornasari – începutul unei noi etape de dialog fructuos și negociere colectivă profitabilă, tot în perspectiva următorului plan industrial al Grupului BNP Paribas 2026”.
„Acordul de astăzi poate fi o referință importantă pentru întreg sectorul datorită procentului de înlocuire realizat, aplicării releului generațional - introdus recent prin reînnoirea Contractului Național - și atenției acordate lucrătorilor în serviciu care au așteptat un răspunsuri de lungă durată la angajamentul asumat în ultimii ani”, a declarat secretarul responsabil al Uilca Gruppo Bnl Andrea D'Orazio.
„Sunt deosebit de mulțumit de acest plan de impact social, deoarece se concentrează pe angajarea tinerilor deschiși la schimbări, evoluții și noi competențe, oferindu-le oportunitatea de a intra în lumea muncii și în una dintre cele mai mari bănci din țară. În același timp, răspunde dorinței celor care, după ani de carieră, își doresc să trăiască „a treia jumătate” a vieții”, a afirmat el. Elena Goitini, CEO al BNL și șef al Grupul BNP Paribas în Italia.
„Credem acest acord – a declarat secretarul responsabil al Fisac Cgil Bnl, Martina Braga – un punct de plecare important pentru reluarea relatiilor de calitate cu firma. Un acord inovator, care reușește obiectivul dificil de a asigura o rotație generațională semnificativă și, în același timp, le garantează lucrătorilor în cauză sprijin pentru pensionare”.
