Mai mult decât un tsunami, a fost un masacru. Peste 20 de mega-manageri – 22, mai precis – dintre multinaționalele de electrocasnice mari șiElectronice de consum au fost înlăturați, promovați, mutați în altă parte sau, în majoritatea cazurilor, „demiși” sau „demisionați” politicos.
Ceea ce i-a surprins pe analiști a fost faptul că aceste mișcări la mare altitudine nu s-au produs pe o perioadă de ani, așa cum se întâmpla de obicei, ci mai degrabă în puțin peste douăsprezece luni, între 2025 și începutul anului 2026. Și nu întotdeauna din cauza propriilor deficiențe.
Beko Global: CEO-ul Bulgurlu pleacă și își stabilește echilibrul în Europa
Ultima modificare se referă la CEO al Beko Global, Hakan Bulgurlu, care a dorit să comunice direct: „Doisprezece ani reprezintă o perioadă lungă pentru a purta un steag. Este, de asemenea, momentul potrivit pentru a-l da mai departe”, a început el. „După 12 ani ca CEO al Beko și 32 de ani la Grupul Koç, îi voi preda rolul lui Can Dinçer la următoarea Adunare Generală a Acționarilor. Aceasta este o tranziție planificată și pozitivă, bazată pe continuitate. Voi rămâne în Consiliul de Administrație al Beko BV până în iunie pentru a sprijini o predare fără probleme.”
Noul CEO al Beko Europe a sosit pe 1 octombrie. Akin Garzanli, in locul Mehmet Ragip BalcioğluCealaltă funcție importantă a lui Bulgurlu, cea de președinte al Applia Europa, asociația europeană a industriilor din acest sector. Conform zvonurilor, poziția ar trebui să fie acordată Reinhard Zinkann, anunț al Miele.
Bulgurlu lasă o amprentă semnificativă asupra Beko: concentrându-se pe sustenabilitate ca prioritate strategică, el a reînnoit imaginea, viziunea și ambițiile unui grup considerat anterior un subcontractant, deși unul excelent.
Beko și Whirlpool EMEA: riscuri pentru Italia și îngrijorări legate de reduceri și investiții
Sosirea lui Garzanli la Beko Europe ar putea indica o schimbare de strategie după dificultățile înregistrate în ceea ce privește cifra de afaceri, profiturile și integrarea în urma achiziției a 70% din activitățile Beko Europe din zona EMEA. Vârtej de apăO societate mixtă condusă și semnată de Bulgurlu care s-a dovedit mai complexă și mai riscantă decât promisiunile optimiste ale acordului.
Compania păstrează tăcerea. Însă există o teamă larg răspândită în rândul specialiștilor din industrie că reducerile de personal și lipsa investițiilor ar putea continua cu o intensitate și mai mare, contrazicând promisiunile făcute cu privire la viitorul fabricilor italiene. „Dinçer este omul cifrelor”, observă el. Augustin Breda Electrolux RSU -. Sindicatele acuză noua conducere că procedează cu două viteze: rapid în ceea ce privește reducerile de personal, lent în ceea ce privește investițiile promise. Planul industrial 2025-2027 al Beko Europe reflectă o strategie centripetă: concentrarea producției acolo unde există valoare adăugată mare și reducerea acolo unde costurile sunt nesustenabile.
Electrolux: Reorganizare globală și acțiune colectivă în Statele Unite
În numele eficienței operaționale, anii 2025 și 2026 vor marca schimbări semnificative la vârf. Emea, America Latină e Nord AmericaÎn Statele Unite, noul manager se va confrunta cu un proces colectiv legat de sticla unor modele de cuptoare Frigidaire-Electrolux, despre care se spune că au tendința de a exploda pe neașteptate. Obiectivul declarat rămâne același: reducerea suplimentară a costurilor.
Whirlpool a renunțat la conducere de ani de zile, iar Haier a angajat și ea noi angajați.
După ani de fluctuație constantă a directorilor generali regionali, Whirlpool a înlocuit și James Peters, director financiar istoric și președinte al Vârtej de apă EuropeDemisia italianului este, de asemenea, înregistrată. Alessandro Perucchetti, președinte pentru America de Nord, precum și alte reorganizări interne. Noile numiri privesc și marca KitchenAid, care continuă să depășească performanța companiei-mamă.
La Haier, Junmin Shen s-a alăturat Echipei de Conducere Senioră în calitate de Director Financiar în iulie 2025. Roluri noi și pentru Cavaler (Directorul general pentru experiență digitală), Paul Berti (Director IT), Marco Bellinzona (Directorul Departamentului Post-vânzare) și Simona Băltățeanu (Lider de linie de produse).
Samsung și Panasonic: Reorganizări ale conducerii de top din Asia
Samsung Electronics a revenit la sistemul dual-CEO în cadrul remanierii executive din 2026, însoțită de o consolidare a managementului în domeniul inteligenței artificiale și semiconductorilor.
Panasonic implementează în schimb o restructurare cuprinzătoare, cu noi președinți pentru companiile operaționale și compania holding, începând cu 1 aprilie 2026. Numire cheie: Akira Toyoshima pentru a conduce Panasonic Corporation reorganizată.
LG și BSH: Rezultate în scădere și reduceri în Germania
In LG Electronics, Lyu Jae-cheol a fost numit noul director general în locul lui William Cho, după ce a condus divizia de Electrocasnice la poziția de lider global. Compania, care a ieșit după un trimestru negativ în 2025, se concentrează acum pe B2B, servicii de abonament și robotică.
In Aparate de uz casnic BshVeniturile din domeniul bunurilor de larg consum pentru 2025 au scăzut cu aproape 2%. În urma anunțării a 3.500 de concedieri în Germania, au fost adăugate alte 1.500. Cu toate acestea, CEO-ul și directorul financiar rămân ferm în control.
Midea: Conducere chineză stabilă și o strategie „Local pentru local”
În sfârșit, numărul unu mondial Grupul MideaManagementul superior rămâne solid: sub conducerea CEO și a președintelui global gheară Hongbo Wang Jianguo a fost numit președinte executiv.
În Statele Unite, regula este clară: managerii americani sunt în vârf. Câțiva noi directori generali locali se alătură acum și consiliului de administrație global, care până acum era exclusiv chinez. Această alegere este în concordanță cu noul slogan: „local pentru local”.
