Al XXV-lea a fost prezentat în ultimele zile Raportul INPS în prezența ministrului Elvira Calderone, care a tras concluziile după raportul explicativ al președintelui Institutului, Gabriele Fava. Raportul anual INPS este un fel de o evaluare a societății și economiei italiene în contextul internațional, organizația este un Big Brother prietenos care intră în toate casele italienilor și ale rezidenților străini și în toate locurile de muncă, cu condiția ca viziune de ansamblu care ar trebui să ghideze politicile de protecție socială.
După cum a afirmat președintele în raport: „INPS nu înlocuiește politicile de ocupare a forței de muncă, ci joacă un rol esențial și distinct. Datorită patrimoniul informațional „La dispoziția sa, acesta poate interpreta evoluția pieței muncii, poate identifica schimbările înainte ca acestea să devină critice și poate evidenția legătura dintre dinamica ocupării forței de muncă de astăzi și sustenabilitatea pensiilor de mâine.” Apoi a adăugat: „Sustenabilitatea nu este doar o chestiune de echilibrare a conturilor. Este o responsabilitate între generații. Înseamnă să ne asigurăm că cei care se pensionează astăzi primesc ceea ce li se cuvine, dar și că cei care lucrează astăzi nu moștenesc un sistem nesustenabil. Adevărata modalitate de a proteja pensiile nu este de a le separa de restul, ci de a reconstrui legătura lor cu munca, cu tinerii, cu femeile, cu întreprinderile și cu creșterea economică.”
Situația generală arată un surplus la nivelul angajamentelor și al numerarului în 2025
Prin urmare, prima dimensiune a analizei activității Institutului este aceea că economico-financiare și patrimoniale, ceea ce este ilustrat printr-o citire simplificată a principalelor rezultate ale datelor Situația financiară generală pentru anul 2025. management financiar al competenței de "exercițiul financiar 2025 se închide cu un surplus de 16.818 milioane de euro, ca diferență între 571.210 milioane de euro pentru evaluări și 554.392 milioane de euro pentru angajamente, ca urmare a soldurilor contului curent (13.813 milioane de euro) și a soldurilor contului de capital (3.004 milioane de euro).
La management financiar al numerarului, cu încasări de 561.375 milioane de euro și plăți de 554.916 milioane de euro, prezintă o diferențial pozitiv de 6.458 milioane care, adăugat la fondul inițial, determină o un excedent de 48.411 milioane de euro. L "surplus de administrare este egal cu 136.759 milioane de euro, așa cum se poate observa din suma algebrică a fondului de numerar final, a reziduurilor active și a reziduurilor pasive. Din punct de vedere economico-financiar, anul 2025 se încheie cu un rezultat operațional pozitiv egal cu 4.525 milioane de euro, o îmbunătățire de 3.496 milioane față de 2024, când se ridica la 1.029 milioane de euro. Acest rezultat, net de alocările către rezervă juridică și la fondul de rezervă al Fonduri de solidaritate, determină o deficit economic de 1.130 de milioane de euroCa urmare a rezultatului operațional obținut și a reducerii datoriei pentru avansuri de trezorerie, activele nete Aceasta crește de la 35.313 milioane de euro la începutul exercițiului financiar la 42.838 milioane la 31 decembrie 2025.
Masa salarială este în creștere, aducând veniturile din contribuții la +3,6%.
Le venituri contributive s-au ridicat la 294.194 milioane, cu o creștere de 10.147 milioane (+3,6%) față de cifra înregistrată în raportul exercițiului financiar precedent (284.047 milioane), cu o abatere pozitivă de 1,5% față de previziunile stabilite la 289.734 milioane. Creșterea veniturilor din contribuții, egală cu 10.147 milioane, este atribuibilă în mare măsură tendinței cadrului macroeconomic care prezintă o creșterea salariilor Aceasta reprezintă o creștere de 3,7% pentru întreaga economie, un efect combinat al tendințelor de ocupare a forței de muncă în rândul lucrătorilor dependenți și al creșterii salariilor individuale. Piața muncii dependente a înregistrat, de fapt, o creștere a ocupării totale a forței de muncă și o creștere a salariilor brute pe angajat.
I transferuri din partea curentă de la bugetul de stat și de la regiuni, alocată definitiv către Gias, se ridică la un total de 165.252 milioane, din care 20 de milioane atribuibile regiunilor (în 2024 180.544 milioane, din care 6 milioane de la regiuni), pentru acoperirea cheltuielilor cu asistența socială sau care sunt finanțate prin impozitarea generală, în funcție de scopul din care provine transferul aferent prin lege. Valoarea totală a investigații (165.252 milioane) prezintă, așadar, o reducere de 15.292 milioane față de exercițiul financiar precedent, datorată în special următoarelor măsuri: o reducere semnificativă a transferurilor pentru acoperirea scutirilor de contribuții, în special eliminarea costurilor derivate din reducerea penalizarii contribuțiilor, în urma transformării scutirii de la cota-parte a angajatului din contribuții într-un beneficiu fiscal (prin bonusuri și deduceri fiscale); o scădere a cheltuielilor pentru pensia anticipată denumită „Cota 100”, aflată acum la sfârșitul perioadei de funcționare.
Numărul lucrătorilor asigurați de INPS a crescut la un nivel record de 27,2 milioane.
Creșterea veniturilor din contribuții ne aduce la dateleocupațieÎntrucât acesta este un subiect de dezbatere și controversă politică, INPS se prezintă ca un arbitru fiabil și imparțial. Un rezumat al acestui aspect este prezentat în raportul președintelui Fava: „Astăzi, Italia se confruntă cu niveluri ridicate de ocupare a forței de muncă”. Potrivit datelor Istat, rata de angajare a depășit constant 63%. În 2025, publicul lucrătorilor asigurați de Insp. Conform datelor din Raport, aceasta ajunge la aproximativ 27,2 milioane, marcând un nou record. Acest număr, continuă Fava, „nu reflectă doar o dimensiune administrativă”.
Surprinde adevărata fundație pe care se bazează pactul nostru de securitate socială. Angajarea permanentă a trecut printr-o fază semnificativă de consolidare. Dar ar fi o greșeală să ne oprim la suprafața cifrelor. Forța de muncă italiană este în creștere, se schimbă în natură și îmbătrânește în ceea ce privește componența sa demografică. depinde din ce în ce mai mult de contribuția lucrătorilor străini și observă declinul unor forme istorice de activități independente, în timp ce Numărul profesioniștilor, colaboratorilor și membrilor Conducerii Separate este în creștere.
Contribuția puternică a lucrătorilor străini a crescut cu 35%
Conform datelor conținute în Raport, între 2019 și 2025 „ lucrători din afara UE au crescut cu peste 35% e oggi unul din șapte angajați este străin„. Raportul conține apoi referințe mai specifice. Să începem cu munca dependentă. În 2025, angajați a depășit pentru prima dată pragul de 21 de milioane. Comparativ cu 2024, creșterea a fost de aproximativ 250, egală cu 1,2%, o valoare însă mai mică decât media pentru întreaga perioadă 2019-2025 (+1,6%). Creșterea numărului de angajați a fost însoțită de o creștere foarte modestă a numărului mediu de angajați. zile plătite (+0,2%). Acestea sunt 255,2, echivalentul a 81,8% din cele 312 zile teoretic plătibile într-un an. Acestea au fost 254,6 în 2024 și 252,8 în 2019. Ponderea muncitoare, a crescut aproape imperceptibil: va fi egală cu 45,18% în 2025, față de 45,16% în 2024 și 44,92% în 2019. Creșterea în ceea ce privește intensitatea ocupării forței de muncă este mai semnificativă: în 2025, numărul mediu de zile plătite pentru femei a fost egal cu 253, față de 251,8 în 2024 și 249,7 în 2019. În timp ce feminizarea avansează, deși foarte lent, alte două tendințe demografice sunt categoric mai intense: creșterea numărului de străini și importanța îmbătrânirii.
Luând în considerare, piața locurilor de muncă Se subliniază faptul că ocuparea forței de muncă a atins noi maxime istorice, determinată de angajare permanentăCu toate acestea, rămân deficiențe structurale: rata ocupării forței de muncă rămâne sub media europeană și este caracterizată prin diferențe puternice de gen, în ciuda unei reduceri progresive a decalajului de gen și teritorial. Numărul persoanelor asigurate de INPS este în creștere, în special tinerii și lucrătorii din afara UE. Din punct de vedere al cererii, serviciu acestea devin principalul motor al ocupării forței de muncă, iar dimensiunea medie a companiilor crește, deși prea gradual.
Pe baza graficului, Raportul evidențiază următoarele aspecte:
• tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani: numărul acestora a crescut semnificativ (850 de mii), în ciuda unei reduceri continue a populației din aceleași grupe de vârstă (-230 de mii): cele două mișcări se reflectă în raportul angajat/populație, care a crescut semnificativ, cu variații chiar și de peste zece puncte procentuale; • adulții cu vârsta cuprinsă între 35 și 54 de ani: aici s-a înregistrat cea mai intensă variație negativă a populației de referință (-1,8 milioane), în timp ce, în același timp, numărul angajatilor a scăzut, dar într-o măsură mult mai mică (-100 de mii): și în acest caz este important de subliniat tendința raportului, care a crescut, ceea ce este semnificativ având în vedere că aceasta este grupa de vârstă cu cea mai mare rată de ocupare a forței de muncă; • seniorii cu vârsta cuprinsă între 55 și 70 de ani: acesta este singurul grup pentru care atât populația de referință (+1,32 milioane), cât și numărul corespunzător de angajati (+1,16 milioane) au crescut semnificativ, cu un vârf al raportului angajat/populație în jurul vârstei de 61-62 de ani. Prin urmare, creșterea recentă a ocupării forței de muncă dependente se datorează în mare măsură ponderii sporite a componentei tinere (inclusiv, dar fără a se limita la, imigranți), care a însoțit creșterea datorată componentei seniori, stopând contracția componentei adulte.
Printre numeroasele aspecte interesante (Raportul INPS ar trebui inclus în cursurile de formare și perfecționare a jurnaliștilor), se pune accentul pe tendințele fluctuației de personal, care relevă o dinamică apreciabilă a pieței muncii. Datele demografice ale întreprinderilor reprezintă un indicator suplimentar util pentru analiza pieței muncii, deoarece oferă informații despre capacitatea structurii productive de a se regenera, inova și adapta la cererea în schimbare și la mediul concurențial. Analizele sunt efectuate pe parcursul perioadei de trei ani 2022-2024, furnizând date consolidate și oferind astfel o estimare stabilă a fluctuației de personal. Alegerea de a analiza trei ani, în loc de doi, permite amplificarea magnitudinii ratelor și, prin urmare, scoate în evidență mai clar anumite constatări. În perioada de trei ani considerată, au existat puțin peste 1,97 milioane de întreprinderi active, grupate după cum urmează: • 1,38 milioane de întreprinderi „stabile” (70%), ceea ce înseamnă că au fost prezente în toți cei trei ani. Aceste companii angajează în medie 92% din forța de muncă și se așteaptă să înregistreze o creștere semnificativă de 832 de angajați între 2022 și 2024. Mărimea medie a acestor companii este între 10 și 11 angajați; • 280 de companii „ieșite” (14%), adică prezente în 2022, dar nu și în 2024. Aproximativ 4% din totalul angajaților lucrau în aceste companii. Mărimea medie este foarte mică, puțin peste 2 angajați; • 279 de companii „intrate” (14%), adică absente în 2022, dar prezente în 2024. Aceste companii angajează aproximativ 4% din forța de muncă, dimensiunea medie fiind puțin peste 2 angajați. Per total, acesta este în mod clar un segment care îl reflectă pe cel precedent; • 35 de companii (2%) definite ca „intrări-ieșiri”, deoarece prezintă ambele mișcări. Există două cazuri: (a) companii active doar în 2023; (b) companii prezente în 2022, absente în 2023 și prezente din nou în 2024. Dimensiunea medie anuală este mai mică de unu: acestea sunt companii care au un singur angajat pentru un număr limitat de luni. În ceea ce privește volumul de muncă, acestea sunt complet neglijabile.
