仕事が増えて孤独感. これらは、これまで事実上存在しなかった現象を爆発させた主な原因ですが、それだけではありません。スマートワーキングによって「ストレス」を受けた従業員に対する企業からの心理的支援の要求です。 これは、大規模なグループだけでなく中小企業や専門家にも医療および安全サービスの管理を保証するために、世界 10.000 か国で 85 人を超える従業員を擁する多国籍企業であるインターナショナル SOS によって明らかにされました。 Covid-19 の緊急事態で完全に爆発した活動は、多くの企業が旅行や移動を制限したり、インターナショナル SOS に目を向けたりすることを余儀なくされました。運用レベルで管理されており、それが私たちが扱っていることです」と彼はFIRSTonlineに説明しています ピエトロ・ディ・コミテ、インターナショナル SOS イタリアのコマーシャル ディレクター。
インターナショナル SOS は一種の民間市民保護であり、クライアント企業の従業員を経営陣からサポートするために世界中に介入することができます。予防、旅行の手配から治療または本国送還に至るまで、8時間年中無休の支援を受けて、医療サービスを提供しています。 健康だけでなく安全もある: 攻撃、クーデター、ハリケーン、地震が発生した場合の交通事故、本国送還または避難。 そして、まさにCovidは、企業の内部組織をひっくり返しました。 「健康は何年もの間、中心にあり続けるでしょう。 今年だけで 450 台の救急車をレンタルしましたが、その多くは Covid の症状のある患者に使用されています。」
実際、この時期に渡航を続ける企業も多く、渡航先の国の規制情報をタイムリーに発信するなど、インターナショナルSOSなどの企業がサポートを提供しているおかげで、渡航を続けることができています。 しかし、インターナショナル SOS の注目も向けられている、スマートワーキング、またはむしろテレワークで機能する世界もあります。 心理的支援の要請が XNUMX 倍に 在宅勤務から派生した」。 このデータは、「スマートワーキング：メンタルヘルスと長期的な影響」という明確なタイトルのウェビナーで発表されました。 そして、彼らは一連の重要な問題について語っています。それは、より大きな自律性といわゆる幸福（場合によっては生産性自体も）に直面して、仕事の強化、孤立という意味で、筋骨格障害および健康増進行動の減少において。
「ニューノーマル」で確認されるツールとしてのスマートな作業にもかかわらず、これは心理的な助けの要求を決定することさえありました：「それは会社のタイプに大きく依存します - Di Comite を明らかにします -. 出張をやめたことのない企業もありますが、従業員と経営陣の大部分はスマートな働き方をしています。 ここ数ヶ月、精神的な助けを求めるリクエストがいくつかありました。 それはどのように機能しますか？ 企業から電話があり、心理学者と連絡を取ります. これは私たちの医療支援サービスの一部でもあります。」
