La トレーニング を促進するツールの一つです。 生産性 を改善し、グリーンおよびデジタル投資の有効性を向上させます。 これは、タリアカルネ スタディ センターが、製造業およびサービス業の従業員数 4.000 ～ 5 人の 499 社をサンプルとして調査した結果です。 「人的資本の成長の問題に対する企業の姿勢は、大きく進化しました。 数年前まで、企業、特に小規模な企業は、これを開発の中心的な要素とは考えておらず、トレーニングは主にプラントの機能に関連する側面に追いやられていました。 これは、Centro Studi Tagliacarne の事務局長によって強調されました。 ガエターノ・ファウスト・エスポジト 「代わりに、4.0 とグリーン テクノロジーの採用により、人的資本の成長と投資政策の間に密接な補完関係がもたらされた」と付け加えた。
「人的資本」効果が企業の生産性回復を促進
によると調査、30,7 年から 2022 年の 2024 年間にトレーニング活動に投資している企業の 12,3% は、今年はコロナ以前の生産レベルを超えると予想していますが、そうでない企業の 46,5% はそうではありません。 「人的資本」効果は、二重の移行で行われた投資の結果を改善する上でさらに決定的です。トレーニング中の企業とともにデジタルとグリーンへの投資を行っている企業の 2023% は、2019 年に達成された生産の結果を改善すると予想しています。 21 年、二重移行の道を歩んだにもかかわらず、トレーニング活動を計画していない人は XNUMX% でした。
しかし、この調査からはマイナスの数値も出てきます。2022 年から 2024 年の 75,2 年間で、人材育成を目的とする企業の割合は、新型コロナウイルス以前の 78,6 年間と比較して減少しました (2017 年から 2019 年の XNUMX% に対して XNUMX%)。 ）。
トレーニングに敏感な若者企業
全体像を見ると、企業の 75,2% が 2022 年から 2024 年の間に少なくとも 79,3 回のトレーニング活動を実施する予定です。 GIOVANI、女性企業の場合は73％まで落ち込みます。 さらに、南部と北東部の起業家活動 (どちらも 77%) は、国内の他の地域よりもトレーニングに敏感であるようです。
9 社中 10 社以上の企業が技術専門スキルに重点を置いています
2024 年までに企業が計画しているトレーニングへの投資の種類の中で、最も人気のあるものは、人材の技術専門スキルの向上を目的としています。 スキルアップ (96,9%)。 の活動 再スキル、つまり、新しい技術運用スキルのトレーニング (81%)、 起業家精神 責任とイニシアチブ能力を高め、 プロセスイノベーション e 製品の (58,2%) および 管理研修 新しいビジネス モデルの開発のため (47,1%)。 企業の成長期待に大きな影響を与えているのは、まさにこの最後のタイプのトレーニングです。管理者向けトレーニングを提供している企業の 31,8% が、2023 年にコロナ以前のレベルを超えると予想していますが、提供していない企業では 22,2% です。それを選択します。
ビジネスに対する Pnrr 効果
しかし、考慮されている XNUMX 年間で、トレーニングへの投資を行う傾向をさらに推し進めることは、教育機関のリソースです。 国家の回復と回復力の計画: 89,4% が 2022 年から 2024 年の間に、Pnrr の利点を最大限に活用できる人材を育成することを目指しています。 そして、これらの企業の 37,6% が初めてトレーニングに投資する予定であり、昨年 Pnrr に対して行動を起こさなかった企業のシェアはほぼ 20% に低下します。
