わずか 300 年間で、ラツィオ州コレフェッロに XNUMX 人以上の従業員と本社を持ち、海外にも拠点を置く、宇宙推進の設計、開発、製造における主要な産業グループである Avio グループは、最近の卒業生や卒業生を含む XNUMX 人以上を雇用しました。上級専門家であり、現在、他の専門技術者を探しています。 しかし、Covidの後、雇用市場は変化し、雇用は以前よりも困難になりました. その理由は、FIRSTonline とのこのインタビューで、Avio の人事部長である Stefano Bottaro によって説明されています。
ボッタロ博士、幸いなことに、あなたのグループは、最近新しい人員を探しており、30 人の専門技術者 (プランナーから製図工、システム エンジニアから技術者、品質専門家まで) と、プロジェクト マネージャーを含む管理用の 10 ユニットを採用したいと考えている産業の現実です。セールスマネージャーと契約担当者: 市場で簡単に見つけることができると思いますか? それとも、多くの企業で見られるように、需要と供給が一致するのに苦労しており、雇用は思っているよりも難しいと思いますか?
過去XNUMX年間で、 労働市場の回復 Covid後、確かに新しいプロフェッショナリズムの検索が行われました より困難。 Covid は、私たち全員の習慣だけでなく、私たちのような多くの企業のプロセスも変えました。 今日、企業はフル稼働で作業を再開しており、新しいプロジェクトは必要です 高度な訓練を受けた専門家、やる気があり、利用可能 作業がよりスムーズに. 人々は以前とは異なるニーズと優先順位を持っているため、ビジネス ニーズと個人のニーズを同じレベルで満たすことは必ずしも容易ではありません。 さらに、活動の回復により、労働市場は再び動き始めました。 ますます多くの労働需要が、より少ない供給を遮断する. これらすべての要因により、私たちの採用活動はより疲れるものになりましたが、効果が劣ることはありません。 わずかXNUMX年で彼らは採用されました アビオグループ 約 300の人々、若い最近の卒業生と責任ある立場にある上級専門家の間。 選考プロセスを大幅に変更し、より迅速かつデジタル化し、新しいプロファイル インターセプト プラットフォームを実装し、人事チームを強化しました。
求める人材の年齢とカリキュラムは？
Avio Group は、100 年以上の歴史を持ち、i に向かって進化してきた企業です。宇宙部門、 高度に技術的で準備されたプロフェッショナリズムを必要とするセクターであるため、私たちの研究は90％を対象としています 技術プロファイル、主にエンジニアリング. 私たちのエンジニアは、電気電子、航空宇宙、機械、管理を専門としており、イタリア全土および海外から来ています。 年齢基準はありません 私たちの選択では、若い卒業生、経験豊富なエンジニア、および責任ある役割を担う準備ができている管理職を探して採用することにオープンです。 現時点では、Avio の将来の計画を考えると、検索対象は次のプロファイルです。 あらゆる年齢、 他人の背景 隣接セクター （自動車や製薬など）、および必要な活動に関する以前の経験がある ノウハウ 私たちにとって貴重で革新的です。
明らかに、グループは技術的なプロフェッショナリズムだけでなく、 経営陣やスタッフも。 私たちの研究も目指しています 物理学者、数学者、コンピューター科学者 当社の専門家は、販売、プログラム、購買などの部門内の重要な管理職をカバーしています。 大企業はビジネス機能だけで構成されているわけではありません。したがって、Avio は、企業のビジネス機能をサポートする重要な活動を行う専門家のおかげで成長しました。 人事、コミュニケーション、管理、管理。
Avio の新入社員は、あなたが探しているプロファイルに対して平均してどのくらい稼いでいますか?
明確で正確な答えを必要としないデリケートな質問です。 プロフェッショナリズムの多様性 また、Avio Group に関する機密データを伝達することは、倫理的に専門外であると考えています。 私たちの会社は賃金が高いと断言できます 彼らは競争力があります 参考市場と比較。 経験に応じたポジションはもちろんのこと、インセンティブボーナス（MBO・生産ボーナス）や福利厚生制度も充実させ、社員のニーズに合わせた改善を行っています。 私たちは働いており、過去XNUMX年間働いてきました 私たちの環境を改善する 食堂から始まる仕事の、今日私たちが私たちの最高のサービスの XNUMX つと言えるでしょう。
さらに、これらの週にアクティブです 気候分析 私のチームは、さまざまなトピックに関する企業集団からのフィードバックを収集するために開発しました。 柔軟な勤務時間、スマートな働き方、給与インセンティブ制度 および他の多く。 その結果により、さらなる改善活動を実施し、新しい管理ポリシーを定義して、従業員のニーズにますます一致するサービスを保証することができます。
具体的に Avio グループの場合、求人の需要と供給を一致させるのが難しいのはなぜですか? 本社であるコレフェッロが大都市から遠く離れているため、給与が満足のいくものではないため、特に若い人たちは一度も雇用されていないことが好きで、より多くの時間と組織の自由を求めているため、またはその他の理由でしょうか?
Avio グループに関する限り、 ローマ郊外の町、約 50 km 離れているため、確かに人材を探しています。 より困難 ローマにある同じセクターの他の多くの企業と比較して。 これは、コロナ後の活動の再開以来、他のすべての企業が直面している他のすべての困難に足を踏み入れることです。 Avio への参加を希望する専門家は、地域内外から集まっており、彼らのニーズに最適な住宅ソリューションを見つけることができるため、私たちの立場は弱点であると同時に長所でもあると考えています。 オフィスから数キロ離れたコッレフェッロに住むことに決めた人もいれば、ローマに住んでいて、交通に逆らって時間にほとんど影響を与えずに「小さな毎日の旅行」をすることに決めた人もいます。経済的な観点から、よりバランスが取れていて関連性の低い解決策を見つけます。 したがって、私たちの地理的な位置は事実であり、私たちと一緒に働くことを決めた人にとっては、会社の変更だけでなく、都市の変更も伴うことがよくあります. これには、私の意見では画期的な別の変更を追加する必要があります。 私たち全員の習慣と優先事項。 今日ますます、正しくて主観的なものを作成することが重要になっています。 仕事と生活のバランス 仕事の満足度よりも、家族や個人的な利益を優先する人が増えています。 これにより、企業は、したがって Avio もプロセスと内部ポリシーを見直して、スマート ワーキングなどのより大きな柔軟性とソリューションを作成し、すべての人が私生活により多くの時間を費やすことを保証することを余儀なくされました。
「Invest in Lazio」により、この地域は最近、特に大学、研究センター、中小企業とのマッチメイキング サービスなど、多国籍企業に特化した支援介入を提示しました。 この取り組みをどう評価しますか？
絶対見つけます 非常に便利で生産的 公的機関、この場合は地域が、Avio などの大企業への支援とサポートを作成することを目的としたイニシアチブを活性化すること。 地元の機関とのつながりにより、私たちは長年にわたってコッレフェッロ市の基準となり、都市に名声を与えてきたイニシアチブやイベントに命を吹き込むことができました（コレフェッロ チッタ デッロ スパツィオ 2022 で実施されたすべてのイニシアチブも参照してください）。ローマの州で、当社がイタリア全土および海外の専門家に対する魅力を高めることを可能にしました. さらに、とのマッチングは私たちの基本です 教育の世界、 技術研究所から大学まで。 今日、多くのコラボレーションやプロジェクトがすでに活発に行われており、若い学校や大学生が当社と接触しています。 ラツィオ地方からの支援も得られることは、私たちにとって、 仕事の需要と供給を即座にオンライン化 相互のニーズに関して。 要約すると、私は常に、これらのイニシアチブをサポートし、実施する必要があると信じています。 私は、中小企業にスペースを与えることは、イタリアの経済にとって重要な盆地を代表するものであることも同様に有益であると付け加えたい.
