一般的な イタリアの保険会社の中で、この協定に署名した最初の企業です。 「ゼロトレランス」プロトコル ～のあらゆる行為に対して ジェンダー暴力および/またはハラスメント。この協定は、合同機会均等委員会内の労働組合と協力して策定されたもので、労働環境における不適切な行為に対処し、防止することを目的としています。
合同委員会は、ジェネラリ・イタリアが男女平等認証を取得した後に設立されました。この議定書は、容認できない行為を明確に規定し、暴力や嫌がらせのない職場環境を維持するために必要な手順の概要を定めています。の 対策 従業員向けのトレーニングコース、報告プロセス、規則に従わない従業員に対する懲戒処分などが想定されている。
さらに、委員会の取り組みはジェンダー問題を超えて広がり、年齢、民族、性的指向、障害などあらゆる形態の多様性を受け入れます。さらなる取り組みがすでに計画されており、今後数か月以内に対処される予定であるとメモには説明されています。
コメント
アンナ ノッツァゼネラリ・イタリアの各国最高人事兼組織責任者は次のように述べています。「敬意と協力に基づいた企業文化を推進することが当社にとって不可欠であり、そのため当社は幸福を損なう可能性のあるあらゆる状況の防止と対処に全力で取り組んでいます」私たちの従業員が危険にさらされています。私たちは機会均等委員会に新たな推進力を与え、職場における暴力と嫌がらせに対する新しい議定書を推進できることを誇りに思います。このようにして、私たちはすべての従業員に倫理的で包括的で安全な労働環境を保証するというコミットメントを繰り返し、真の機会均等に向けたゼネラリの道をさらに前進させます。」
