「本日の合意は、5 年 20 月 16 日のフィンメカニカ議定書で Fim Cisl のように要求された 2013 以上の第 XNUMX レベルの交渉が最終的にまとめられた XNUMX か月にわたる困難な対立の結果です。単一の契約に戻る」：これらはの言葉です フィム・シスルの書記長、マルコ・ベンティヴォーリ、フィンメカニカとの合意に基づき、Cisl 金属労働組合。
「この合意 – ベンティヴォーリも言った – に報いる 革新し、第 XNUMX レベルの交渉に集中する能力 ネゴシエーションに携わる者にとっては、仕事と生産の問題に適切な時間と効率で取り組める場所です。 Finmeccanica では、FCA と同様に、この選択により、複雑さと特異性がより強調され、生産性の回復、必要な柔軟性、および労働者の貢献に対する適切な認識との間のバランスを保証するソリューションが存在することが保証されました。 それはまた、成熟した責任ある相手方が、企業プロセスの共通管理から始めなければならない真の参加を評価する理由を見つけ、雇用開発の透明で将来的な管理に必要な企業の品質、効率、有効性を保証するという文脈でもあります。 」。
「それはその場所です – 結論付けました イタリア金属労働者連盟の書記 – すべての労働者に適用される専門的かつ継続的なトレーニングの役割を共有することで、会社のスキル、可能性、および競争力が向上し、会社の将来と収益性の高い迅速な投資収益率が保証されます。 そこでは、広く普及し、契約化された新しい福利厚生モデルの相互利益が、労働者を保護するための新しいツールとして共有され、会社の利益にもなります。 仕事とプロフェッショナリズムの違いが評価され、認識される場所です。 Finmeccanica One Companyの合意仮説は、それがどのように行われているかを示しています 革新的な契約の構築が可能 これは、イノベーションを獲得し、それらを普遍的な方法ですべての労働者に移転することにより、第XNUMXレベルの交渉を拡張する全国契約を統合します。 今、合意で想定されているように、私たちはさらに大胆になり、最後の工場まで労使関係を再開し、フィンメカニカが今後XNUMXか月以内に新しい参加型ガバナンスシステムを実装する場所になるようにする必要があります。国の革新的な労使関係の例」.
